Загрузка...
Учебная работа № 87715. «Контрольная Планирование фонда заработной платы на предприятии — характеристика основных подходов к планированию, задача
Содержание:
«Содержание
Планирование фонда заработной платы на предприятии: характеристика основных подходов к планированию 3
Задачи 15
Список использованных источников и литературы……………………………20
Задачи
Задача 42.Определить на планируемый период сумму прибыли от реализации продукции по предприятию, используя данные табл. 3.
Показатели По цене себестоимости В ценах реализации Прибыль от реализации
Остатки готовой продукции на складе
На начало периода 20,4 26,7
На конец периода 18,8 25,2
Объем товарной продукции 418,0 516,7
Объем реализованной продукции
Задача 59. Рассчитать на планируемый год по предприятию объем выпуска продукции и темп его изменения по сравнению с отчетным годом.
Объем выпуска определить исходя из имеющихся мощностей по каждому виду изделия и коэффициента использования мощностей.
Мощность (в сутки, т) по производству хлеба предусматрива-ется в следующих размерах:
– хлеб пшеничный 1-го сорта, 0,75 кг – 3,2 т;
– хлеб пшеничный 2-го сорта, 0,80 кг – 3,7 т;
– хлеб ржаной 2-го сорта, 0,7 кг – 2,8 т.
На основе данных анализа, планируемого режима работы обо-рудования, состояния заключенных договоров на производство продукции предусмотрены следующие коэффициенты использова-ния мощности по выпуску хлеба, %:
– хлеб пшеничный 1-го сорта – 55,5;
– хлеб пшеничный 2-го сорта – 59,0;
– хлеб ржаной – 68.
Предприятие имеет непрерывный режим работы в течение года.
Отпускная цена единицы изделия, р.:
– хлеб пшеничный 1-го сорта – 12,8;
– хлеб пшеничный 2-го сорта – 11,2;
– хлеб ржаной – 10,9.
Булочных изделий будет выпущено на сумму 8 750, 5 тыс. р.
Объем выпуска хлебобулочных изделий в отчетном году со-ставил 30 905,6 тыс. р.
Задача 76. Определить частоту возникновения риска, а также величину риска при транспортировке сырья на предприятие от различных поставщиков.
Сырье доставляется на предприятие от двух поставщиков (А и Б). При этом ожидается, что при транспортировке сырья от поставщика А возможно получение прибыли в сумме 550 тыс. р. в 20 случаях из 50, а убыток в сумме 350 тыс. р. – в 8 случаях из 50, прибыль в сумме 330 тыс. р. – в 28 случаях из 40.
Транспортировка сырья от поставщика Б обеспечивает получение прибыли в сумме 410 тыс. р. в 15 случаях из 50, а убыток в 280 тыс. р. – в 8 случаях из 50, прибыль в сумме 430 тыс. р. – в 24 случаях из 40.
При расчетах примите во внимание следующее.
Частота возникновения риска рассчитывается как отношение числа появлений события к общему числу наблюдений.
Например, если при совершении какой-либо сделки будет обеспечена прибыль в сумме 150 тыс. р. в 13 случаях из 40, то вероятность (частота) возникновения риска равна 0,33 (13/40). Возможный убыток в сумме 90 тыс. р. – в 3 случаях из 15; частота возникновения – 0,2 (3/15).
Величина риска определяется путем умножения абсолютной величины какого-либо события (получения прибыли или убытка) на частоту появления этого события.
В примере имеем величину риска (возможный размер прибыли), равную 31,5 тыс. р.
[150 ? 0,33 + (-90 ? 0,2)] = 49,5 – 18 = 31,5 тыс. р.
Если при заключении другой сделки величина риска составит большую сумму, то необходимо отдать предпочтение ей.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами труда, Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников, а также должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих,
Помимо основной заработной платы существует дополнительная, которая выплачивается за труд сверх установленных норм; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций и многое другое,
Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства,
Планирование средств на оплату труда, является важнейшим элементом механизма стимулирования, труда работников предприятия, Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам,
Расходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой заработной платы, Затраты предприятия на рабочую силу включают также расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание; налоги, связанные с использованием рабочей силы, Отчисления, которые производят предприятия за использование рабочей силы, включаются в затраты по статье «Единый социальный взнос (налог)», который подлежит уплате в Пенсионный фонд Украины, Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала предприятия,
Таким образом, ввиду важности планирования и формирования фонда заработной платы, как для предприятия, так и для использования государством инструментов социальной и налоговой политики, можно определить такую цель данной курсовой работы: исследование процесса планирования фонда заработной платы работников предприятия,
Для достижения данной цели в работе были определены и решены следующие задачи:
— изучена структура фонда заработной платы;
— выявлены методы планирования фонда заработной платы;
— исследованы основные направления стимулирования работников через оплату труда;
— разработан текущий план деятельности предприятия на основе условных данных по соответствующему варианту,
Объект исследования — процесс планирования фонда заработной платы работников предприятия,
1, ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1,1 Структура фонда заработной платы
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу,
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия,
Структура заработной платы:
а) основная заработная плата;
б) дополнительная заработная плата;
в) другие поощрительные и компенсационные выплаты [1],
Основная зарплата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности), Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих,
Дополнительная зарплата — это вознаграждение за перевыполнение норм труда, за трудовые успехи и за особые условия труда, Дополнительная зарплата состоит из таких доплат: должностные надбавки; компенсационные выплаты согласно законодательству, премии, связанные с выполнением производственных задач и должностных функций; вознаграждения за стаж работы, оплаты труда нештатных работников, оплата за работу в праздничные и выходные дни; оплата годовых и дополнительных отпусков, денежные компенсации за неиспользованный отпуск и др,
Другие компенсационные и поощрительные выплаты, К этим выплатам относят выплаты в форме вознаграждений за результаты работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсации и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные законодательством, или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм [8, с, 56-57],
Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои [5, с, 469],
В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия независимо от источника финансирования этих выплат,
Важными составляющими организации заработной труда является ее формы и системы, которые обеспечивают связь между оплатой труда и его результатами, Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями,
Предприятия применяют две основные формы заработной платы — сдельную и повременную»