Учебная работа № 87661. «Контрольная Качество жизни. Рынок труда

Выдержка из похожей работы

ru//

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет

Имени Гагарина Ю,А,»

Энгельсский технологический институт (филиал)

Контрольная работа № 1

по дисциплине: « Социология и психология труда»

Тема: Рынок труда, Мобильность трудовых ресурсов и безработица

Выполнил: студент гр, ТЛПР-21(з)

Шикарскене М,А,

Проверил: Замогильный С,И,

Энгельс 2016

Введение

Любая деятельность является итогом длительного процесса социализации, т,е, усвоения личностью накопленного общественно-исторического опыта, Деятельность являются, как правило, сложной структурой, Труд- целесообразная, сознательная деятельность человека с целью не только удовлетворения своих материальных потребностей, но и познанию себя, пределов своих физических и умственных возможностей, Содержание труда определяется уровнем развития производительных сил в обществе, а характер — состоянием экономических отношений, Современная экономика всё в большей степени ориентируется на работника с высоким уровнем образования, эффективность труда которого обеспечивается не сколько за счёт физической силы, сколько за счёт его высокой квалификации, [1]

Главные задачи психологии труда на современном этапе связанны с повышением качества труда, улучшение условием жизни, демократизацией управления производством и формированием психологии работников, соответствующей достигнутому уровню культуры труда, [1]

Неизбежны кризисы и разочарование, следующие вслед за вслед подобными проявлениями, лишь подтверждают что единственным оправданным образом утверждения собственной задачимости является реализация своих позитивных способностей, что только и может обеспечить подлинный, а не мнимый профессиональный и культурный рост, [1]

Конечно, в каждый момент для человека наиболее значимой является та потребность, которая в наименьшей степени удовлетворена, По мере удовлетворения той или иной потребности её активизирующая роль начинает убывать, она прекращает своё действие в качестве мотивации, Так как показывает опыт при повышении зарплаты до определённого уровня, её дальнейшее повышение перестаёт оказывать на работника стимулирующие воздействие, В этих условиях возникает необходимость использования других стимулирующих факторов, Поэтому современная концепция мотивации включает в себя целый комплекс воздействия на работника в целях активизации его трудовой деятельности, [1]

В работе будут рассмотрены разделы:

-рынок труда,

-мобильность трудовых ресурсов

-безработица

В работе будут использоваться:

исследования М,К, Горшкова и Ф,Э, Шереги,

социологическое исследование компании «Ромир»,

исследования ИС РАН,

интервью первого заместителя председателя комитета Государственной думы ФС РФ по труду и социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, интервью руководителя проектов НП «Эксперты рыка труда» Ольга Глухова, данные Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области

законопроекты заседания Правительства Российской Федерации 11 сентября 2014 года

Что позволит увидеть развитие ситуации на рынке труда и отразить её состояние на сегодняшний момент,

1,Рынок труда

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг), Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы»