Учебная работа № 87568. «Курсовая Анализ фонда оплаты труда

Выдержка из похожей работы

Проверила
Черемисина Е,В,
Тюмень, 2010
Оглавление
Введение
ГЛАВА 1, СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1,1 Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии
1,2 Формы и системы оплаты труда
1,3 Структура фонда оплаты труда и его планирование
1,4 Место и роль материального стимулирования в системе оплаты труда работников предприятия
ГЛАВА 2, АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КАРЫМКАРСКОЙ УЧАСТКОВОЙ БОЛЬНИЦЫ
2,1 Характеристика предприятия, как объекта исследования
2,2 Структура и методика расчета фонда оплаты труда в КУБ
Заключение
Список литературы
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности экономистов любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является формирование фонда оплаты труда (ФОТ), Учет составных частей ФОТ — один из наиболее важных трудоемких и ответственных участков работы бухгалтеров,
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников, Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни),
Оплата труда — это главный источник формирования де-нежных доходов работника, Работодатель обязан компенсиро-вать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы, Другое де-ло, одна из самых вечных проблем экономики — в какой сум-ме компенсировать затраты труда работающего,
Немаловажно и то, что заработная плата должна не только возмещать трудовые затраты работника, но и стимулировать его интерес к качественному производительному труду,
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда, Проблема оплаты труда — одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа, К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источ-ник социальных напряжений в обществе,
Целью работы является выявить пути наиболее эфективного формирования и использования фонда оплаты труда и рассмотреть его практическое применение на МУЗ «Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница»,
Для достижения поставленной цели не обходимо решить ряд задач:
— Рассмотреть понятия фонда оплаты труда и заработной платы,
принципы организации оплаты труда на предприятии;
— Проанализировать основные формы и системы оплаты труда;
— Раскрыть структуру фонда оплаты труда и методы его планирования;
— Проанализировать структуру фонда оплаты труда и методику его
расчета на МУЗ «Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница»,
Объектом исследования в работе является государственное медицинское учреждение здравоохранения МУЗ «Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница»,
Предметом анализа является фонд оплаты труда учреждения,
ГЛАВА 1, СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1,1 Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии

Система оплаты труда — это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда, особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива,[17 с, 144]
Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом)»