Учебная работа № 87487. «Курсовая Экономические интересы работника и работодателя в труде на примере ООО Спектра
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические основы экономических интересов в труде работника, работодателя и государства 4
1.1 Понятие и характеристика труда 4
1.2 Понятие экономических интересов в труде 8
1.3 Экономический интерес в труде государства, работника и работодателя 11
Глава 2. Анализ экономических интересов работника и работодателя в труде на примере ООО Спектра 18
2.1 Характеристика предприятия 18
2.2 Анализ системы оплаты труда 20
2.3 Анализ эффективности затрат на заработную плату 24
3. Мероприятия по согласованию экономических интересов в труде работника и работодателя в компании ООО «Спектра» 28
3.1 Мероприятия по увеличению заинтересованности в труде работников 28
3.2 Реформирование системы оплаты труда 30
3.3 Экономический эффект мероприятий 34
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 1 40
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
ФГБОУ ВПО ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙЙ УНИВЕРСИТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
НАПРАВЛЕНИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ»
Курсовая работа
по дисциплине «Теория менеджмента»
На тему: Соотношение материального и нематериального стимулирования труда персонала в организации на примере компании ООО «Лаш Раша»
Выполнил: студент
Ковальский Кирилл Александрович
Москва 2015
Содержание
Введение
1, Теоретические основы стимулирования труда персонала в организации
1,1 Сущность стимулирования, основные понятия, и виды стимулирования труда персонала
1,2 Материальное стимулирование труда и ее структура в организации
1,3 Нематериальное стимулирование труда в организации
2, Анализ и соотношение существующих методов материального и не материального стимулирования труда персонала на примере компании Lush
2,1 Структура организации и система управления на примере компании Lush, Описание и характеристика организации Lush
2,2 Анализ соотношения и выявление недостатков материальных и нематериальных методов стимулирования труда в организации Lush
2,3 Рекомендации по повышению эффективности работы персонала в организации
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования заключается в обязательной потребности любой современной организации найти оптимальное соотношение материальных и нематериальных методов стимулирования персонала, чтобы в итоге получить максимальную эффективность и отдачу от каждого сотрудника, для данной организации, Многие фирмы считают, что на сегодняшний день самым главным критерием качественного выполнения работы любого сотрудника, является заработная плата и публичная благодарность, Такой подход и незнание множества вариантов стимулирования персонала, значительно снижает возможный потенциал рабочего коллектива и, как следствие, потенциал самой организации, Для устранения подобных ошибок и увеличения эффективности труда сотрудников организации, в данной курсовой работе, будут рассмотрены все виды стимулирования персонала, а также соотнесены материальные и нематериальные виды стимулирования труда, для выявления оптимальных вариантов стимулирования персонала в организации, В конце курсовой работы, будут сделаны выводы и предложены рекомендации, необходимые для повышения эффективности труда рабочего коллектива в организации, выявленные в процессе исследования данной темы,
Объектом исследования является организация Lush,
Предмет исследования — методы и способы стимулирования работников, как средство улучшения его трудовой деятельности,
Задачи исследования для достижения указанной цели заключаются:
1, В выявлении недостатков в материальных и нематериальных методах стимулирования труда персонала, Показать, что данные методы необходимо применять к персоналу в равном соотношении, Раскрыть сущность, виды, типы, и задачи стимулирования труда персонала в организации,
2, Провести анализ и сравнение материальных и нематериальных методов стимулирования труда персонала в организации на примере компании Lush,
3, Разработать рекомендации по повышению эффективности труда персонала, путем оптимального использования материальных и нематериальных методов стимулирования,
Цель исследования заключается в выявлении новых оптимальных вариантов стимулирования персонала и разработке рекомендаций по повышению эффективности стимулирования труда в организации, для быстрого роста фирмы и повышения её конкурентоспособности,
Методы исследования, В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ,
Структура исследования, Курсовая работа включает в себя введение, 2 раздела и 6 подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы,
1, Теоретические основы стимулирования труда в организации
1″