Загрузка...
Учебная работа № 87386. «Курсовая Структура системы оплаты труда в учреждениях образования
Содержание:
«Введение………. 3
Глава 1. Предпосылки введения новой оплаты труда 4
1.1 Общие положения 4
1.2 Понятие системы оплаты труда 6
1.3 Уровни регулирования новой системы оплаты труда в сфере образования 9
1.4 Квалификационные требования. Нормирование труда 12
1.5 Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений 15
1.6 Выплаты стимулирующего и компенсационного характера 17
Глава 2. Система оплаты труда в учреждениях образования 20
2.1 Регулирование вопросов установления окладов работников в региональных системах оплаты труда 20
2.2 Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений 21
Глава 3. Проблемы введения новой оплаты труда 23
3.1 Описание рисков при введении оплаты труда 23
3.2 Описание рисков при введении оплаты труда для работников прямо не относящихся к системе образования 25
Заключение…….. 28
Список литературы 29
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Тарифная система
1,3 Нормирование труда
1,4 Формы и системы индивидуальной оплаты труда рабочих
2, Организация оплаты труда на предприятии ООО «РБМ»
2,1 Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости
2,2 Образование фонда оплаты труда на ООО «РБМ», Тарифная система
2,3 Система оплаты труда, применяемая на ООО «РБМ», Примеры расчета заработной платы работников предприятия
2,4 Структура фонда оплаты труда работников предприятия, Расчет средней заработной платы
3, Пути совершенствования организации оплаты труда
3,1 Организация премирования на предприятии
3,2 Доплаты и надбавки к заработной плате
3,3 Мотивация труда
3,3,1 Мотивация трудовой деятельности
3,3,2 Современная политика оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
Введение
Организация оплаты труда на предприятии является мощным инструментом мотивации персонала к работе, В конечном итоге она влияет на производительность труда и экономическую эффективность работы предприятия, его рентабельность и прибыльность,
Заработная плата является основным средством материального стимулирования работников предприятия, Изменяя размер оплаты труда, величину премиальных выплат, можно существенно повлиять на поведение людей в производстве, на качество и количество выпускаемой продукции, Поэтому оплата труда является одним из способов воздействия и управления стимулированием труда,
Но заработная плата не является единственным средством воздействия на работников предприятия, Определенную роль здесь играют и другие формы стимулирования труда: социальные — бесплатные (или частично оплачиваемые) путевки в санатории и дома отдыха, награждение ценными подарками, льготные ссуды на строительство и т,д,; трудовое стимулирование, в основе которого чувство удовлетворения выполняемой работой через качественные рабочие места, элементы творчества в труде и пр,
В современных условиях предприятие имеет большие права в организации оплаты труда, Оно самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала, Однако и в этих условиях существует определенный оптимальный уровень заработной платы на каждом конкретном предприятии»