Учебная работа № 87371. «Курсовая Современные системы оплаты труда

Выдержка из похожей работы

е, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени, Это позволяет отделить общий доход от заработной платы,
В условиях рыночной экономики уровень заработной платы формируется не только под влиянием конъюнктуры рынка труда, но и многих других факторов, в том числе таких, как финансовое состояние конкретного предприятия, размер установленной государством минимальной заработной платы, состояние профсоюзного движения,
Конечно, будет несправедливо не замечать попытку государства изменить положение в процессе формирования современной системы оплаты труда,
Государство стабильно претворяет в жизнь политику по обеспечению роста заработной платы работающих и сближению минимальной заработной платы и прожиточного уровня, В законе Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 г,» предусмотрено значительное повышение минимальной заработной платы и заработной платы работников бюджетной сферы,
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы углубить знания по рассматриваемой теме в области экономики труда, а также закрепить практические навыки на основе комплексного анализа и планирования трудовых показателей предприятия,
1, Тарифная система оплаты труда

1,1 Сущность и основные положения тарифной системы

Организация заработной платы на предприятии призвана обеспечить выполнение трех основных задач:
обеспечение каждого наемного работника надлежащего уровня заработной платой, которая соответствует результатам труда и стоимости услуг рабочей силы на рынке труда;
обеспечение работодателя таким результатом производственной деятельности, который способствует возмещению затрат и получению прибыли;
достижение необходимого компромисса между интересами работодателя и наемных работников в отношении решения вопросов по распределению дохода предприятия,
Определяющую роль в организации заработной платы на предприятиях (в организациях) играла и в дальнейшем может играть тарифная система, Утверждение некоторых экономистов, что тарифная система является пережитком плановой централизованной экономики, безосновательно, «Не вписывается» в рыночную экономику лишь заниженный, уравнительный характер определения ее параметров и централизованный порядок утверждения и пересмотра этой системы, Важность тарифной системы для определения индивидуальной заработной платы работников предопределяется следующим:
Уровень заработной платы конкретных исполнителей формируется под влиянием таких факторов:
сложность работы (квалификация, ответственность);
условия труда (вредность, тяжесть, интенсивность, привлекательность);
количество труда (отработанное время в пределах нормы, сверхурочное время);
результаты труда (выполнение нормированных задач, норм выработки, качественных показателей),
При таком же количестве отработанного времени и за приблизительно одинаковые результаты труда разность в уровнях заработной платы — это следствие разности в сложности работ и условий труда, Именно эти факторы и учитываются во время определения индивидуальной заработной платы с помощью тарифной системы,
Итак, тарифная система — это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности работы и ее условий,
По содержательной характеристике тарифная система — это совокупность нормативных материалов, с помощью которых определяется уровень заработной платы работников в зависимости от сложности работы (квалификации, ответственности) и условий труда,
К основным элементам тарифной системы относят: тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, тарифно-квалификационные характеристики (справочники), надбавки и доплаты к заработной плате,
Тарифная сетка — совокупность квалификационных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы работников от их квалификации, Тарифный коэффициент как элемент тарифной сетки характеризует соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими разрядами, Он определяет, во сколько раз тарифная ставка конкретного разряда больше, чем тарифная ставка первого разряда, который берут за единицу, Диапазон тарифной сетки характеризует соотношение тарифных коэффициентов наибольшего и первого тарифного разряда,
Количество квалификационных разрядов и коэффициентов определяется сложностью производства и выполняемых работ, Абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов — основа дифференциации заработной платы работников в зависимости от тарифных разрядов
Величина абсолютного и относительного роста тарифных коэффициентов имеет большое значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемых ими работ, Степень роста тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду,
Необоснованное занижение величины роста тарифных коэффициентов приводит к возникновению элементов уравнительности в оплате труда и снижает личную материальную заинтересованность рабочих в повышении своей квалификации, И наоборот, искусственное завышение величины роста тарифных коэффициентов неоправданно увеличивает разрыв в уровне оплаты рабочих высших и низших разрядов,
Средний тарифный коэффициент группы рабочих исчисляется как среднеарифметическая величина тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде:
К раб т»