Учебная работа № 87175. «Курсовая Учет и анализ расчетов по оплате труда персонала ОАО РЖД

Выдержка из похожей работы

ru

Содержание

Введение

Глава 1, Теоретические и методологические основы организации и учёта труда на предприятии

1,1 Понятие, виды, формы и системы учёта труда

1,2 Учёт личного состава работающих и использования рабочего времени

Глава 2, Анализ показателей труда и заработной платы эксплуатационного депо г, Туапсе ОАО «РЖД»

2,1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО «РЖД»

2,2 Учёт труда и оплаты в ОАО «РЖД»

2,3 Удержания из заработной платы в ОАО «РЖД»

Глава 3, Совершенствование учета показателей труда и заработной платы эксплуатационного депо Туапсе ОАО «РЖД»

Заключение

Список литературы

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда, Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда, Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений, Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор, Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием

Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества, В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда, Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы, Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда к��к работодатель стремиться сократить свои издержки, На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы и всей системы учёта в организации, стоит система оплаты труда, Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, т,к, заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости, Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить, Трудовые доходы каждого работника независимо от вида организации определяются его личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются, Минимальный размер месячной оплаты труда работников устанавливается законодательными актами, В тесной связи с заработной платой находятся социальное страхование рабочих и служащих, которое осуществляется за счёт средств, образуемых из обязательных отчислений органом социального страхования,

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников, Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования итогов, результатов, Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное), Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера, Он содействует эффективному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению издержек и повышению качества выполняемой работы, Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда»