Учебная работа № 86819. «Контрольная Организация, нормирование и оплата труда. Вариант 15, задача

Выдержка из похожей работы

ru/
Курсовая работа
Совершенствование нормирования труда персонала
Введение
нормирование персонал труд
Актуальность изучения вопросов, связанных с организацией и нормированием труда на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия, В этой связи важно не только знать направления организации и нормирования труда, но и уметь анализировать и вовремя изменить ситуацию в лучшую сторону,
Организация труда рассматривается как одна из функций управления, так как она согласует индивидуальные действия работников на основе разделения и кооперации их труда, Комплексное решение проблем по всем направлениям, которыми занимается организация труда, позволяет найти наиболее оптимальные варианты эффективного использования средств производства и рабочей силы,
В настоящей работе было показано, насколько важно анализировать элементы организации труда, выявлять существующие проблемы по каждой позиции на предприятии и принимать управленческие решения по исправлению такой ситуации, на примере ООО «Аленка»,
Целью работы является: проанализировать действия управленческого персонала по определению и исправлению проблем в организации деятельности коллектива ООО «Аленка»,
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
— Рассмотреть теоретические основы организации труда: сущность, принципы, цели, задачи и направления организации и нормирования труда;
— Описать проблемы в организации деятельности отдельных должностей, выявленных в ходе проверки, организованной учредителями ООО «Аленка»;
— Проанализировать решения и действия управленческого персонала по решению существующих проблем
— Сделать выводы об эффективности данных действий,
Объект исследования — персонал ООО «Аленка»,
Предметом исследования являются элементы организации трудовой деятельности ООО «Аленка»,
В процессе работы применялись следующие методы: анализ и синтез, изучение литературных и иных источников, посвященных проблемам организации труда, анализ существующих внутренних нормативных актов ООО «Аленка»,
Структура работы представляет собой введение, две главы, заключение и приложения, Во введении раскрывается актуальность темы работы, определяются объект и предмет исследования, ставятся цели и задачи работы, Первая глава посвящена теоретическим аспектам организации и нормирования труда, Основное внимание уделяется элементам организации труда на предприятии, Во второй главе проводится анализ существующих проблем в организации труда по четырем позициям, раскрываются причинно-следственные связи данных проблем, описываются действия учредителей и руководства по решению данных проблем и описывается эффективность данных действий, В заключении делаются выводы по всему изложенному в работе материалу, В приложениях содержатся должностные инструкции для специалистов, которые упоминаются в данной работе,
1, Теоретические основы организации труда на предприятии
1,1 Сущность организации труда
На предприятии принято различать три вида организационной деятельности: организацию труда, организацию производства и организацию управления,
Организация труда (в широком смысле) — это процесс упорядочения элементов трудовых процессов, В промышленности выделяют следующие основные направления организации труда:
· Разделение и кооперация труда;
· Проектирование трудовых процессов, рабочих мест, систем их обслуживания, режимов труда и отдыха;
· Создание благоприятных санитарно-гигиенических условий, психологических и социальных условия труда;
· Формирование работоспособности трудовых коллективов (и бригад),
Организация производства направлена на оптимизацию производственных структур, т,е, на формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия,
Организация управления — вид деятельности, целью которого является создание эффективных структур управления (организационных структур),
Данные процессы взаимосвязаны и не могут существовать отдельно друг от друга,
Основной целью организации труда является рациональное использование рабочей силы, которая достигается посредством организации и реализации различных мер и мероприятий по экономии живого труда,
Главным фактором, определяющим системы организации труда, выступает техническая база производства,
Можно определить организацию труда в узком смысле — на уровне предприятия — это система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленная на получение высоких конечных социально-экономических результатов,
Организация труда рассматривается как одна из функций управления, так как она согласует индивидуальные действия работников на основе разделения и кооперации их труда»