Учебная работа № 86809. «Курсовая Оплата труда и её влияние на эффективность деятельности предприятия, рынок труда

Выдержка из похожей работы

Гатчина
2011
Содержание
Введение
Глава 1, Организация труда
1,1 Содержание и принципы организации труда
1,2 Показатели эффективности труда
1,3 Разделение и кооперация труда
Глава 2, Теоретические основы нормирования труда
2,1 Сущность и содержание нормирования труда
2,2 Функции и объекты нормирования труда
2,3 Влияние условий труда на эффективность производственного процесса
2,4 Виды норм труда и их характеристики
Глава 3, Оплата труда
3,1 Общие положения
3,2 Тарифная система и бестарифный подход
3,3 Особенности оплаты труда различных категорий персонала
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Введение
Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях [2, с, 60],
Кроме того, нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест, Нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным,
Следовательно, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности, Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, а с другой — должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность,
В современных рыночных условиях все более актуальным становится назначение нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса и человеческого капитала,
В связи с этим, целью курсовой работы является рассмотрение сущности трудовых нормативов, их влияния на производительность труда, выработку и анализ экономической эффективности производства при использовании научно обоснованных, отвечающих современной технике технологии норм, Поставленная цель обусловила структуру и содержание данной работы, Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия, проанализировать состояние нормирования труда, основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии,
Курсовая работа состоит из трех глав, Первая глава повествует о содержании и принципах организации труда, показателях эффективности труда, разделении и кооперации трудовых процессов,
Во второй главе «Теоретические основы нормирования труда» представлены методические вопросы нормирования труда, его функции, влияние условий труда на эффективность производственного процесса,
В третьей главе «Оплата труда» описаны различные подходы к оплате труда(тарифный и бестарифный),изучены особенности оплаты труда различных категорий персонала,
В заключении сделаны определенные выводы по исследованию темы, указано, каким образом выполнена цель данной работы, Список использованной литературы для написания работы содержит 21 источник, включая статьи специализированных журналов,
В заключении сделаны выводы о проделанной работе,
Глава 1″