Учебная работа № 86657. «Курсовая Анализ существующей системы оплаты труда на примере ООО Регион СП

Выдержка из похожей работы

1 Сущность, содержание и структура оплаты труда
1,1,1 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
1,1,2 Содержание и структура оплаты труда, Компенсационная политика
1,2 Теория изучения трудовых конфликтов
1,2,1 Правовое обоснование содержания понятия «трудовой конфликт» через понятие «трудовой спор»
Глава 2, Анализ применяемых систем оплаты труда с позиций их конфликтности
2,1 Исследование систем оплаты труда в организации с позиции их конфликтности
2,1,1 Практика применяемых систем оплаты труда в зарубежных странах
2,2 Анализ трудовых конфликтов в современных российских организациях
2,3 Забастовка как особая форма проявления и способ разрешения коллективного трудового спора
Глава 3, Основные направления совершенствования системы управления конфликтами в организации (на примере ЗАО «Фармакор»)
3,1 Основные характеристики объекта исследования, как конфликтной социальной среды (на примере ЗАО «Фармакор»)
3,2 Использование систем оплаты труда как инструмента профилактики трудовых конфликтов в ЗАО «Фармакор»
3,3 Применение дополнительных компенсаций для снижения конфликтности действующей системы оплаты труда в ЗАО «Фармакор»
3,4 Дополнительные направления совершенствования системы управления трудовыми конфликтами в ЗАО «Фармакор»
Заключение
Список использованной литературы

Аннотация
В дипломном проекте были рассмотрены теоретические аспекты управления персоналом, в частности системы оплаты труда и их влияние на управление трудовыми конфликтами в организации,
Проведен анализ систем оплаты труда, внесены предложения, даны рекомендации в рамках управления трудовыми конфликтами посредством применения прогрессивных систем оплат труда,
Выпускная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы,
Во введении обосновывается актуальность исследуемой проблемы управления трудовыми конфликтами и использования современных систем оплаты труда, ставятся цели и задачи дипломного проекта,
В главе 1 выпускной работы предметом рассмотрения являются содержание и основные понятия исследуемого направления, даются основные характеристики и типы систем оплаты труда, а также характеристика конфликтов,
В главе 2 проанализированы основные типологии систем оплаты труда, используемые в России и за рубежом, статистика конфликтов и их взаимосвязь с системами оплаты труда, а так же обоснование забастовок, как одного из видов трудовых конфликтов,
В главе 3 дана характеристика системы оплаты труда в ЗАО «Фармакор», проанализированы конфликтные ситуации в организации и предложены рекомендации,
В заключении приведены основные выводы по теме выпускной работы,
Объем данной выпускной работы составляет ____ страницу печатного текста, в том числе 14 таблиц и 1 рисунок, При выполнении дипломного проекта было использовано 26 источников,
Введение
Управление предприятием рассматривается как процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации, Перечисленные управленческие функции должны охватывать все сферы деятельности предприятия, в том числе и оплату труда»