Учебная работа № 86573. «Курсовая особенности организации оплаты труда на предприятии
Содержание:
«Введение 3
1. Сущность заработной платы и системы оплаты
труда 6
1.1. Понятие заработной платы 6
1.2. Организация оплаты труда на предприятии сферы услуг 12
2. Анализ организации оплаты труда 25
2.1. Анализ организации оплаты труда с повременной оплатой 25
2.2. Анализ заработной платы работников со сдельной оплатой 34
3. Предложения по улучшению организации оплаты
труда 39
3.1. Предложения для оплаты труда работников с повременной оплатой 39
3.2. Предложения для оплаты труда работников со сдельной оплатой
труда 45
Заключение 51
Список используемой литературы 53»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Системы оплаты труда, рациональные условия их применения в торговле
1,3 Современное состояние и проблемы оплаты труда в торговле
2, Анализ состояния оплаты труда различных категорий персонала предприятия торговли
2,1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия торговли
2,2 Анализ оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов
2,3 Анализ оплаты труда торгово-оперативного персонала
2,4 Анализ оплаты труда вспомогательного персонала
3, Оценка эффективности использования заработной платы на предприятии торговли и пути ее повышения
3,1 Анализ и оценка показателей эффективности использования заработной платы на предприятии
3,2 Пути совершенствования оплаты труда различных категорий персонала на торговом предприятии
Заключение
Библиографический список
Введение
Оплата труда — по природе уникальная категория, призванная обеспечивать по своей миссии решение как минимум двух крупных жизненно важных проблем: а) воспроизводства рабочей силы и человека и б) мотивации к труду, а значит, заинтересованности работников в результативности функционирования своих организаций, развитии экономики регионов, страны и общества в целом,
Заработная плата как цена труда или рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, которая распределяется между ними с учетом количества и качества труда и зависит от конечных результатов работы предприятий,
В условиях развития рыночных отношений заработная плата является основой повышения заинтересованности работающих в результатах труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента,
Заработная плата составляет существенную часть доходов граждан, Для многих граждан она служит основным, а иногда и единственным источником дохода, а следовательно, и благосостояния, Это определяет ее большое социально-экономическое значение, Уровень заработной платы населения находит отражение в системе важных макроэкономических показателей развития общества: объемах валового внутреннего продукта и валового национального продукта, составляя их неотъемлемую часть,
Такой показатель, как величина заработной платы, дает представление об уровне жизни населения в любой стране, В условиях современной России весьма остро стоит проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев,
За последние годы в значительной мере утратила стимулирующую роль заработная плата, являющаяся основной частью совокупного дохода работника, В существующих формах она не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных физических и интеллектуальных способностей, а трудовые коллективы — в использовании внутренних резервов производства, Это положение обусловлено слабой взаимосвязью уровня оплаты труда с его результативностью, уравнительностью в распределении, необоснованностью в дифференциации доходов от трудовой деятельности рабочих и специалистов, работников разной квалификации, Заработная плата и ее изменения реагируют в большей мере только на динамику цен и практически далеко не всегда связаны с производственными показателями,
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала, Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них,
Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной, Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее,
Цель данной работы — рассмотреть пути совершенствования оплаты труда в торговом предприятии ООО «Русь»,
Задачи, которые необходимо решить в рамках достижения поставленной цели:
— рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда на предприятиях торговли в условиях рыночной системы хозяйствования;
— провести анализ состояния оплаты труда различных категорий персонала на предприятии;
— дать оценку эффективности использования заработной платы на предприятии;
— определить основные пути совершенствования оплаты труда,
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ и его структур; данные Госкомстата РФ, в т,ч»