Учебная работа № 86417. «Контрольная Организация и регулирование оплаты труда — РЗ

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 86417. «Контрольная Организация и регулирование оплаты труда — РЗ

Количество страниц учебной работы: 0
Содержание:
ответы на 10 заданий

Задача №1.
По данным выборочного обследования заработной платы работников бюджетной сферы получены следующие показатели: …
Определить: среднюю заработную плату работников по двум отраслям.

Задача №2.
Даны следующие данные по машиностроительному заводу: …
Определить среднемесячную заработную плату 1 работника: а) промышленно-производственного персонала; б) рабочего

Задача №3.
Месячная тарифная ставка мастера завода «Луч» — 2000 руб. В мае им фактически отработано — 10 дней.
Нормативное количество рабочих дней в мае — 18 дней.
Определите фактическую месячную заработную плату мастера в мае.

Задача №4.
По условиям премирования на предприятии на текущий год было предусмотрено по всем статьям — 50 тыс. руб.,
в т.ч. за 1% роста производительности труда 5 % от размера премиального фонда. За снижение себестоимости на 0,1 % — 3% премиального фонда.
По результатам за год рост производительности труда на предприятии составил 2%, а снижение себестоимости достигнуто в размере 3%.
Какой размер премий был начислен работникам предприятия за перевыполнение плановых показателей.

Задача №5.
На совместном российско-американском предприятии расчет заработной платы работников производится по системе Хэлси.
Для расчета размера заработной платы двух рабочих имеются следующие исходные данные:
1. Нормативные и фактические затраты рабочего времени в смену — 8 часов.
2. Часовая тарифная ставка работника — 15 рублей.
3. Коэффициент, показывающий, какая доля приработка оплачивается работнику при условии выполнения нормы-0,5.
4. 1 -и рабочий перевыполнил норму времени на 20%. 2-й рабочий выполнил норму на 90%.
Определите дневной заработок каждого рабочего.

Задача №6.
Заработная плата слесаря-ремонтника железной дороги составляет 2000 рублей, а проводника пассажирского поезда — 1500 рублей.
Слесарь-ремонтник находился в служебных поездках в течение отчетного месяца — 10 суток, а проводник — 20 дней.
Определите размер надбавок за подвижной характер работы каждого работника в отчетном месяце.

Задача №7.
Установленный штатным расписанием фонд заработной платы по поликлинике до введения единых тарифных ставок (ETC) составил 400 тыс. рублей.
Средства, выплачиваемые в качестве доплат, надбавок и других стимулирующих выплат составил 12% от тарифного фонда оплаты труда.
Определить величину средств, необходимых для введения ETC в расчете на месяц по поликлинике.

Задача №8.
Месячный должностной оклад руководителя предприятия в июне месяце составил 5000 рублей.
Прибыль по балансу предприятия за предыдущий год составила 400 тыс. руб.
Платежи из прибыли в бюджет составили 120 тыс. руб.
Отвлечено в фонд потребления — 80 тыс. руб.
Рассчитать норматив вознаграждения руководителя предприятия по итогам работы за год.

Задача №9.
На предприятии действует косвенная сдельная система оплаты труда рабочих. Дневная тарифная ставка рабочего Петрова составляет 100 руб.
Сменная норма выработки — 50 деталей. В месяц Петров изготовил 1300 деталей. Определить общий заработок Петрова за месяц.

Задача №10.
На предприятии с установленной сдельно-прогрессивной системой оплаты труда рабочих за норматив выполнения норм принято 100% за 1000
деталей в месяц. Месячный тариф заработной платы при условии 100% выполнения норм равен 2000 рублей.
В мае месяце рабочим Ивановым изготовлено 1700 деталей.
Рассчитайте месячный заработок Иванова, если на предприятии действуют следующие коэффициенты увеличения сдельной расценки
в зависимости от процента перевыполнения норм:

Стоимость данной учебной работы: 195 руб.Учебная работа № 86417.  "Контрольная Организация и регулирование оплаты труда - РЗ
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским
    соглашением
    и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
    УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
    Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита отраслей народного хозяйства
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    по дисциплине: Ревизия и аудит в строительстве
    на тему: Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
    МИНСК 2013
    Содержание
    Введение
    1, Цель и задачи ревизии, аудита расчетов с персоналом по оплате труда
    1,1 Основные нормативные правовые акты, регулирующие объекты проверки
    1,2 Информационное обеспечение проверки расчетов с персоналом по оплате труда
    1,3 Органы, осуществляющие проверку расчетов с персоналом по оплате труда
    1,4 Приемы и способы, применяемые при проверке расчетов с персоналом по оплате труда
    2, Организация и методика ревизии, аудита расчетов с персоналом по оплате труда
    2,1 Оценка эффективности систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда
    2,2 Проверка организации аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда
    2,3 Особенности проверки отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
    2,4 Типичные ошибки, выявленные при проверке расчетов с персоналом по оплате труда
    Заключение
    Список использованных источников
    Реферат
    РЕВИЗИЯ, АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
    Объект исследования — организация и методика учета и ревизии по оплате труда в строительных организациях Республики Беларусь,
    Предмет исследования — организация и методика проведения ревизии, аудита расчетов по оплате труда в строительных организациях Республики Беларусь на примере ООО «Пролайт Групп»,
    Цель работы — изучение методики организации и проведения ревизии, аудита расчетов по оплате труда в строительных организациях, применение теоретических и практических знаний на примере отрасли строительства,
    При написании курсовой работы изучены и применены действующие нормативные и законодательные акты, литература отечественных авторов для теоретического обоснования сущности ревизии, аудита расчетов с персоналом по оплате труда в строительных организациях,
    Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов,
    Введение
    Экономические преобразования последних лет оказали заметное влияние на сферу труда и заработной платы в Республике Беларусь, Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно снизилось, с появлением частной и акционерной собственности на большинстве предприятий прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда, В ходе экономических реформ появились новые источники денежных доходов населения — средства от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций, Однако основным источником денежных доходов в Республике Беларусь для большинства работающих остается заработная плата,
    Размер получаемой заработной платы не только источник удовлетворения жизненных потребностей работников, это для большинства членов общества основа их благополучия, Через заработную плату формируются представления о социальной справедливости общественного устройства,
    Международными рекомендациями заработная плата определяется как всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, По форме заработная плата при сравнении ее с потребительской корзиной и потребительским бюджетом позволяет выявить степень доступности того или иного уровня материальных благ,
    Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности, При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все более новые и сложные задачи,
    Исходя из вышесказанного, для организации современной системы оплаты труда на предприятии наряду с системой учета, анализа и планирования, финансовый контроль стал одной из основных функций управления, Для большинства предприятий в Республике Беларусь основной формой финансового контроля является аудит,
    Аудит представляет собой независимую экспертизу и анализ публичной финансовой отчетности хозяйствующего субъекта уполномоченными на это лицами (аудиторами) с целью определения ее достоверности, полноты и соответствия требованиям законодательства, предъявляемым к ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности субъектов хозяйствования, Аудит также включает и другие виды работ: консультирование, постановка, ведение и восстановление учета предприятий, Другими словами, в современном понимании, аудит- это процесс проверки ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности на предприятиях с разными формами собственности с точки зрения их достоверности и соответствия действующему законодательству,
    Ревизия — всесторонняя и глубокая документальная и фактическая проверка производственно-финансовой и коммерческой деятельности субъекта хозяйствования за определенный период времени»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика