Загрузка...
Учебная работа № 86414. «Контрольная Организация и регулирование оплаты труда — РЗ
Содержание:
ответы на тест
Задание 1.
Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином “заработная плата”?
1. выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;
2. денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;
3. цена, выплачиваемая работнику за использование его труда;
4. совокупный доход работника за определенное, отработанное им время;
5. величина социальных выплат, льгот, скидок.
Вопрос 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной?
1. натурально-вещественная;
2. денежная;
3. материальная;
4. комбинированная;
5. акциями предприятия.
Вопрос 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан?
1. увеличение доходов населения за счет повышения уровня оплаты труда;
2. сохранение текущего уровня оплаты труда;
3. соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе учета “покупательной корзины”;
4. обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате;
5. поддержание покупательной способности денежных доходов граждан.
Вопрос 4. Чем, по мнению К. Маркса, определяется ставка заработной платы работника?
1. стоимостью его рабочей силы;
2. временем, отработанным на предприятии;
3. квалификацией работника;
4. результатом работы каждого работника;
5. вкладом работника в общий результат предприятия.
Вопрос 5. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда?
1. полезность труда работника;
2. эластичность трудового ресурса;
3. изменение цен на потребительские товары и услуги;
4. соотношения спроса и предложения;
5. условиями договора между профсоюзом и предпринимателями.
Задание 2.
Вопрос 1. Индекс цен на какие виды товаров использовался при проведении индексации денежных доходов населения?
1. хозяйственные;
2. бытовая техника;
3. продовольственные;
4. ювелирные изделия;
5. табачные изделия.
Вопрос 2. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов и сбережений граждан?
1. повышение жизненного уровня населения;
2. сохранение получаемых гражданами доходов на достигнутом уровне;
3. одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары;
4. сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года;
5. поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.
Вопрос 3. Что является источником средств для индексации оплаты труда работников бюджетных предприятий?
1. средства Пенсионного фонда РФ;
2. вклады граждан в Сберегательном банке РФ;
3. собственные средства предприятий и организаций;
4. ассигнования из соответствующих бюджетов;
5. средства Государственного фонда занятости РФ.
Вопрос 4. Величина какого вида дохода является ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы?
1. планового;
2. предельного;
3. нормативного;
4. достигнутого;
5. минимального.
Вопрос 5. К чему приводит повышение цены на трудовые ресурсы?
1. снижению спроса на труд;
2. повышению спроса на труд;
3. сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне;
4. введению прогрессивных норм на использование трудовых ресурсов;
5. снижению себестоимости продукции.
Задание 3.
Вопрос 1. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы?
1. соблюдение условий трудового договора;
2. совершенная нормативная база по трудовым отношениям;
3. долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника;
4. рыночное равновесие;
5. Сплоченность трудового коллектива.
Вопрос 2.Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы
1. стимулирующей;
2. статусной;
3. формирования платежеспособного спроса населения;
4. воспроизводственной;
5. регулирующей.
Вопрос 3. Сущность какой функции заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям?
1. стимулирующей;
2. статусной;
3. воспроизводственной;
4. регулирующей;
5. ресурсно-разместительной.
Вопрос 4. Что является ценой рабочей силы?
1. совокупный доход трудящихся;
2. размер установленной заработной платы;
3. денежное выражение ее стоимости;
4. сумма социальных выплат, субсидий;
5. норматив труда.
Вопрос 5. Какой принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда?
1. регулярного повышения заработной платы работников;
2. дифференциации заработной платы;
3. совершенствования норм выработки;
4. предоставление работникам социальных льгот;
5. коллективная ответственность за результаты труда.
Задание 4.
Вопрос 1. Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?
1. учет воздействия рынка труда;
2. государственное регулирование оплаты труда;
3. равная оплата за равный труд;
4. обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления;
5. учета трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.
Вопрос 2. В каком году в нашей стране введена Единая тарифная сетка (ЕТС)?
1. 1998;
2. 1997;
3. 1996;
4. 1993;
5. 1992.
Вопрос 3. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятиях?
1. балансовой прибыли;
2. чистой прибыли;
3. совокупного дохода;
4. хозрасчетного дохода;
5. рентабельности.
Вопрос 4. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков?
1. выполнение норм выработки;
2. объема произведенной продукции;
3. себестоимости продукции;
4. рентабельности продукции;
5. роста производительности труда.
Вопрос 5. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм?
1. плановый уровень производительности труда;
2. определение уровня выполнения норм;
3. фактический уровень производительности труда;
4. выявление качества действующих на предприятии норм времени;
5. данные сопоставительного анализа уровня выполнения норм на предприятиях отрасли.
Задание 5.
Вопрос 1. Что является исходной нормой труда?
1. норматив оборота оборотных средств;
2. норма расхода материальных ресурсов;
3. норматив использования финансовых средств;
4. норма времени;
5. норматив отчислений в фонды материального стимулирования.
Вопрос 2. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда?
1. тарифная ставка;
2. норма времени;
3. производительность труда;
4. вклад работника в общие результаты предприятия;
5. квалификационный разряд.
Вопрос 3. Сколько разрядов содержит Единая тарифная сетка?
1. 12;
2. 14;
3. 16;
4. 18;
5. 20.
Вопрос 4. Сколько принципов построения единой шкалы тарификации и оплаты труда рабочих и служащих заложено в ЕТС?
1. два;
2. три;
3. четыре;
4. пять;
5. шесть.
Вопрос 5. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
1. государственный стандарт;
2. конкретные критерии;
3. прогрессивные нормативы;
4. объективную оценку;
5. уровень выполнения норм.
Задание 6.
Вопрос 1. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы?
1. нормативный;
2. фактический;
3. реальный;
4. соответствующий уровню развитых капиталистических стран;
5. адекватный.
Вопрос 2. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?
1. средняя тарифная ставка;
2. минимальная тарифная ставка;
3. максимальная тарифная ставка;
4. тарифная ставка работ;
5. трудоемкость работ.
Вопрос 3. Ниже какого процента не рекомендуется устанавливать разницу в тарифных коэффициентах?
1. 5%;
2. 6%;
3. 7%;
4. 8%;
5. 10%.
Вопрос 4. Какой удельный вес тарифа в заработной плате работников является оптимальным в нашей стране?
1. 60%;
2. 70%;
3. 75%;
4. 80%;
5. 85%.
Вопрос 5. Какую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих и служащих представляет собой ЕТС?
1. дифференцированную;
2. расчетную;
3. общую;
4. единую;
5. индивидуальную.
Задание 7.
Вопрос 1. Сколько разрядов предусмотрено в ЕТС для тарификации рабочих?
1. шесть;
2. семь;
3. восемь;
4. девять;
5. десять.
Вопрос 2. Какая величина месячной ставки 1 разряда была принята в ЕТС в период разработки?
1. 1200 руб.;
2. 1300 руб.;
3. 1350 руб.;
4. 1400 руб.;
5. 1450 руб.
Вопрос 3. На основании каких документов, принятых Правительством РФ при проведении подготовительной работы?
1. плановых;
2. нормативных;
3. директивных;
4. рекомендуемых;
5. согласованных.
Вопрос 4. Какой вид тарификации общеотраслевых должностей устанавливается по всем бюджетным отраслям?
1. выборочный;
2. нормативный;
3. индивидуальный;
4. сквозной;
5. единый.
Вопрос 5. Как установлена система тарификации специалистов народного образования, высшей школы, здравоохранения и науки по отношению к общеотраслевым должностям специалистов?
1. выше;
2. на едином уровне;
3. ниже;
4. дифференцированно;
5. в соответствии с принятым тарифным соглашением.
Задание 8.
Вопрос 1. Какие требования по разрядам оплаты специалистов представляют собой сочетание образования и стажа работы?
1. нормативные;
2. отраслевые;
3. региональные;
4. квалификационные;
5. общемировые.
Вопрос 2. Какие категории граждан подлежат аттестации?
1. руководители;
2. специалисты;
3. все;
4. технические исполнители;
5. обслуживающий персонал.
Вопрос 3. Каким видом голосования производится оценка деятельности работника аттестационной комиссией?
1. открытым;
2. тайным;
3. закрытым;
4. общим;
5. индивидуальным.
Вопрос 4. Какие критерии необходимо предусмотреть по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
1. нормативные;
2. конкретные;
3. рекомендуемые;
4. принятые данным предприятием;
5. установленным руководством предприятия.
Вопрос 5. Сколько показателей оценки деятельности работника при установлении разряда работ предусмотрено ЕТС?
1. 8;
2. 9;
3. 10;
4. 11;
5. 12.
Задание 9.
Вопрос 1. Какая форма вознаграждения за труд допускается законодательством многих стран?
1. акциями предприятия;
2. чеками;
3. производимой продукцией;
4. валютой других стран;
5. перечислением с Резервный фонд развития.
Вопрос 2. На основе какой цены каждая единица количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку?
1. рабочей силы;
2. нормы времени;
3. среднеотраслевой расценки;
4. установленной Трудовым договором;
5. принятой Генеральным соглашением между профсоюзом и предпринимателями.
Вопрос 3. Какую методологию организационно-технического нормирования должны применять предприятия?
1. индивидуальную;
2. законодательно установленную;
3. рекомендуемую МОТ;
4. общую;
5. нормативную.
Вопрос 4. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности существует между сдельной и повременной формами заработной платы?
1. разная нормативная база;
2. различные методы расчета размера заработной платы;
3. не существует;
4. сдельная форма является первичным методом;
5. в методологии определения.
Вопрос 5. В каких системах оплаты труда возможно сочетание пропорциональных, прогрессивных и регрессивных вариантов ее изменения?
1. сложных;
2. простых;
3. комбинированных;
4. общих;
5. индивидуальных.
Задание 10.
Вопрос 1. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач – достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?
1. принудительная;
2. гарантирующая;
3. сложная;
4. поощрительная;
5. комбинированная.
Вопрос 2. Какой процент величины всех видов поощрений не превышает в заработной плате работников предприятий в странах с развитой рыночной экономикой?
1. 10;
2. 15;
3. 20;
4. 25;
5. 30.
Вопрос 3. На каком этапе развития нашей страны наблюдалась активизация разработки новых систем оплаты труда?
1. индустриализации страны;
2. дореволюционном;
3. довоенном;
4. современном;
5. восстановления народного хозяйства.
Вопрос 4. Для нужд каких предприятий разрабатывается гибкая тарифная система?
1. всей страны;
2. отрасли;
3. конкретных;
4. объединения;
5. холдинга.
Вопрос 5. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда?
1. директивной;
2. централизованной;
3. переходной;
4. комбинированной;
5. рыночной.
Задание 11.
Вопрос 1. Какую форму имеет трудовая ставка?
1. матричную;
2. индексную;
3. процентных ставок;
4. многоуровневую;
5. линейную.
Вопрос 2. В каких системах уровень оплаты труда каждого работника зависит от фонда оплаты труда предприятия в целом?
1. тарифных;
2. доле-паевых;
3. бестарифных;
4. сложных;
5. простых.
Вопрос 3. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда?
1. коэффициент выполнения норм;
2. коэффициент интенсивности труда;
3. коэффициент использования оборудования;
4. норматив трудовых затрат;
5. сдельная расценка.
Вопрос 4. Что призвана улучшить перестройка системы оплаты труда работников бюджетной сферы?
1. уровень здравоохранения;
2. образовательный уровень;
3. материальное положение;
4. моральный климат;
5. социальный статус.
Вопрос 5. Кто устанавливает размер оплаты труда руководителя государственного предприятия?
1. трудовой коллектив;
2. министерство;
3. Совет министров РФ;
4. Государственная Дума;
5. орган исполнительной власти.
Задание 12.
Вопрос 1. Какой характер носит вопрос заключения контрактов с руководителями государственных предприятий?
1. рекомендательный;
2. на усмотрение трудового коллектива;
3. по желанию руководителя;
4. обязательный;
5. на усмотрение вышестоящего органа управления.
Вопрос 2. В какой форме устанавливается руководителю предприятия должностной оклад?
1. валюте;
2. фиксированной сумме;
3. состоящий из постоянной и переменой частей;
4. комбинированной;
5. зависящим от результатов работы предприятия в целом.
Вопрос 3. Как осуществляется премирование руководителей убыточных предприятий?
1. в соответствии с условиями трудового договора;
2. ежемесячно;
3. не производится;
4. ежеквартально;
5. по итогам работы за год.
Вопрос 4. Кем устанавливаются должностные оклады, условия премирования инженерно-техническим работникам?
1. министерством;
2. объединением;
3. самим предприятием;
4. Советом Федерации РФ;
5. Руководством подразделений предприятия.
Вопрос 5. Какой удельный вес основной оплаты в общей заработной плате работников в промышленности и строительстве составлял в 1996 – 1998 годах?
1. 30%;
2. 40%;
3. 50%;
4. 60%;
5. 70%.
Задание 13.
Вопрос 1. Кому предоставлено право выбора систем оплаты труда работников?
1. трудовому коллективу;
2. руководителю;
3. работодателю (собственнику);
4. профсоюзному комитету;
5. самим работникам.
Вопрос 2. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство рабочих?
1. аккордные;
2. повременные;
3. сдельные;
4. комбинированные;
5. договорные.
Вопрос 3. На предприятиях какой формы собственности применяют сдельную оплату в форме оплаты с выручки?
1. коллективной;
2. государственной;
3. акционерной;
4. частной;
5. индивидуальной.
Вопрос 4. К каким процессам относятся конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы?
1. дискретным;
2. ручным;
3. машинно-комплектным;
4. автоматизированным;
5. непрерывным.
Вопрос 5. Какая форма оплаты труда рабочих целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ?
1. повременная;
2. аккордная;
3. сдельная;
4. комбинированная;
5. коллективная.
Задание 14.
Вопрос 1. К каким видам работ относятся опытные, экспериментальные, ремонтные и термические работы?
1. традиционным;
2. новаторским;
3. автоматизированным;
4. неповторяющимся;
5. комбинированным.
Вопрос 2. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени?
1. сдельная;
2. повременная;
3. аккордная;
4. комбинированная;
5. коллективная.
Вопрос 3. На основании каких результатов определяется заработок работников при использовании индивидуальной прямой сдельной системы заработной платы?
1. предприятия в целом;
2. участка, цеха;
3. объединения;
4. отрасли;
5. личного труда.
Вопрос 4. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессийи взаимозаменяемостью рабочих?
1. индивидуальная сдельная оплата;
2. повременная;
3. аккордная;
4. коллективная сдельная;
5. комбинированная.
Вопрос 5. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка?
1. трудового участия;
2. приработка;
3. выполнения норм выработки;
4. обслуживания станочного оборудования;
5. участия.
Задание 15.
Вопрос 1. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному наряду?
1. сметы;
2. договора;
3. единичной расценки;
4. калькуляции;
5. тарифной ставки.
Вопрос 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию?
1. сдельно-прогрессивная;
2. сдельная;
3. повременная;
4. комбинированная;
5. аккордная.
Вопрос 3. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда?
1. падает;
2. растет;
3. не изменяется;
4. растет пропорционально;
5. находится в зависимости от общих результатов труда.
Вопрос 4. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки?
1. сдельная;
2. повременная;
3. сдельно-регрессивная;
4. аккордная;
5. сдельно-прогрессивная.
Вопрос 5. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы оплаты труда?
1. падает;
2. растет;
3. не изменяется;
4. растет пропорционально;
5. растет медленнее.
Задание 16.
Вопрос 1. По какому назначению, в первую очередь, различают поощрительные системы оплаты труда?
1. функциональному;
2. целевому;
3. коллективному;
4. отраслевому;
5. индивидуальному.
Вопрос 2. Особенность какого вида поощрения заключается в том, что они не имеют четких количественных зависимостей между результатами труда каждого работника и размером его вознаграждения?
1. премия;
2. подарок;
3. приказ с констатацией заслуг работника;
4. доплат и надбавок;
5. ценный приз.
Вопрос 3. Какой характер носят единовременные премии и вознаграждения на предприятии?
1. индивидуальный;
2. общий;
3. коллективный;
4. частный;
5. альтернативный.
Вопрос 4. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива?
1. инвестиционным;
2. интеграции;
3. координации;
4. аналитическим;
5. производства.
Вопрос 5. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по сравнению с нормативным (плановым) уровнем?
1. за каждый процент (пункт) улучшения показателя;
2. месячного оклада;
3. тарифной ставки;
4. 40% тарифной месячной ставки;
5. в соответствии с условиями трудового договора.
Задание 17.
Вопрос 1. Целью какого вида премирования является создание у рабочих заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка) и т.д.?
1. индивидуального;
2. коллективного;
3. общецехового;
4. текущего;
5. планового.
Вопрос 2. Каких категорий работников служб технического контроля целесообразно премировать только по показателям, характеризующим их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции?
1. руководителей;
2. специалистов;
3. экспертов;
4. рабочих-контролеров;
5. мастеров.
Вопрос 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих?
1. себестоимости;
2. рентабельности;
3. работы в целом;
4. производительности труда;
5. фондоотдачи.
Вопрос 4. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий?
1. технической;
2. статистической и бухгалтерской;
3. плановой;
4. первичного учета;
5. аналитических данных.
Вопрос 5. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирующих выплат?
1. индивидуальном;
2. генеральном;
3. на поставку продукции;
4. коллективном;
5. общем.
Задание 18.
Вопрос 1. На сколько групп подразделяются доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения?
1. две;
2. три;
3. четыре;
4. пять;
5. шесть.
Вопрос 2. Какую долю фонда основной оплаты труда рекомендуется резервировать для установления надбавок за профессиональное мастерство?
1. 2%;
2. 3%;
3. 5%;
4. 6%;
5. 10%.
Вопрос 3. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются работниками не только как материальное, но и как моральное поощрение?
1. плановые;
2. по итогам года;
3. единовременные;
4. квартальные;
5. за месяц.
Вопрос 4. На какой вид вознаграждений работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года?
1. денежных;
2. натуральных;
3. моральных;
4. дивидендов по акциям;
5. валютой.
Вопрос 5. Из каких средств следует оплачивать работы во внеурочное время, выполняемых в опасных условиях и с повышенной интенсивностью?
1. фонда директора;
2. резервного фонда предприятия;
3. фонда министерства;
4. фонда социального страхования РФ;
5. бюджетных средств.
Задание 19.
Вопрос 1. Для предприятий каких форм собственности государственная система регулирования заработной платы является всеобщей и обязательной?
1. частных;
2. коллективных;
3. государственных;
4. всех;
5. акционерных.
Вопрос 2. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования заработной платы наемных работников?
1. наиболее обеспеченных;
2. государственных служащих;
3. наименее обеспеченных;
4. всех граждан;
5. лиц, не имеющих постоянного места жительства.
Вопрос 3. Определение какого минимума оплаты труда является наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы?
1. номинального;
2. законодательного;
3. рекомендательного;
4. фактического;
5. гарантированного.
Вопрос 4. Какой уровень минимальной заработной платы по отношению к национальной средней заработной платы считается справедливым по заключению Международной комиссии ЕС?
1. 50%;
2. 60%;
3. 65%;
4. 68%;
5. 71%.
Вопрос 5. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия?
1. решение трудового коллектива;
2. действующее законодательство;
3. коллективный договор;
4. индивидуальный трудовой договор;
5. постановление Правительства РФ.
Задание 20.
Вопрос 1. Кто выполняет функцию регулирования оплаты труда государственных служащих?
1. Совет Федерации РФ;
2. Совет министров РФ;
3. Государственная дума РФ;
4. государство;
5. Президент РФ.
Вопрос 2. Что является основным методом регулирования доходов в отраслях?
1. система районных коэффициентов;
2. отраслевое тарифное соглашение;
3. дифференциация должностных окладов;
4. индексация денежного содержания;
5. социальное партнерство.
Вопрос 3. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?
1. среднеотраслевой уровень заработной платы;
2. уровень формирования налогов в государственный бюджет;
3. размер средств, предусмотренных госбюджетом;
4. рентабельность работы предприятий отрасли;
5. уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах.
Вопрос 4. Какие системы общегосударственного планирования фондов оплаты по труду существуют в странах с развитой рыночной экономикой?
1. отраслевой принцип;
2. бюджетный;
3. не существует;
4. “от достигнутого уровня”;
5. нормативно-расчетная.
Вопрос 5. В результате каких наблюдений устанавливались нормы выработки на каждый вид работ при использовании методики Тейлора?
1. хронометражных;
2. выборочных;
3. регулярных;
4. предыдущего периода;
5. проведенных специализированными государственными организациями.
Задание 21.
Вопрос 1. Как называется система организации заработной платы рабочих, совместившая повременную и сдельную формы оплаты труда?
1. Тейлора;
2. Барта-Меррика;
3. Аткинсона;
4. Ганнта;
5. Эллинхема.
Вопрос 2. Какая система формирования заработной платы занимает промежуточное место между сдельной и повременной формами оплаты труда?
1. Роуэна;
2. Даймера;
3. Хэлси;
4. Баума;
5. Аткинсона.
Вопрос 3. Какая система организации заработной платы рабочих получила широкое распространение во Франции в 20-х годах ХХ века?
1. Тейлора;
2. Бедо;
3. Ганнта;
4. Аткинсона;
5. Баума.
Вопрос 4. Каков уровень заработной платы в общей сумме средств, затрачиваемых на рабочую силу в Японии?
1. 70%;
2. 75%;
3. 80%;
4. 85%;
5. 90%.
Вопрос 5. Из скольких элементов состоит процесс организации заработной платы в России?
1. трех;
2. четырех;
3. пяти;
4. шести;
5. семи.
Задание 22.
Вопрос 1. При использовании какой системы оплаты труда учитывается квалификация работников на предприятиях в развитых капиталистических странах?
1. сдельной;
2. разрядов;
3. повременной;
4. аккордной;
5. комбинированной.
Вопрос 2. Каков удельный вес использования синтезированной системы оплаты труда в фирмах Японии?
1. 60%;
2. 65%;
3. 70%;
4. 75%;
5. 80%.
Вопрос 3. Как чаще всего распределяется прибыль между работниками на предприятиях развитых капиталистических стран?
1. пропорционально прямой зарплаты;
2. на основании индивидуальных коэффициентов;
3. в соответствии с условиями трудового договора;
4. учета вклада работника в общие результаты фирмы;
5. по решению трудового коллектива предприятия.
Вопрос 4. В зависимости от роста какого показателя в европейских фирмах при использовании системы коллективного премирования определяется размер премий работников?
1. размера прибыли;
2. рентабельности;
3. роста объема и реализации продукции;
4. оборачиваемости оборотных фондов;
5. материалоемкости.
Вопрос 5. Что является для фирм развитых капиталистических стран приоритетным в повышении эффективности использования труда работников?
1. выполнение норм выработки;
2. роста производительности труда;
3. повышении эффективности использования материальных ресурсов;
4. соблюдении трудовой дисциплины;
5. включение работников в решение проблем оптимизации трудовых и материальных затрат.
Задание 23.
Вопрос 1. Каков удельный вес минимальной заработной платы в общей средней величине зарплаты на предприятиях РФ?
1. 8%;
2. 10%;
3. 15%;
4. 20%;
5. 30%.
Вопрос 2. Какой процент надбавок к окладам государственных служащих предусмотрен за выслугу лет для работников, имеющих общий стаж более 15 лет?
1. 10%;
2. 15%;
3. 20%;
4. 25%;
5. 30%.
Вопрос 3. Кто принимает решения о размере надбавок к окладам депутатов и служащих Государственной Думы РФ?
1. Президент РФ;
2. Совет Федерации РФ;
3. Совет министров РФ;
4. Государственная Дума РФ;
5. органы региональной власти.
Вопрос 4. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется дифференциация ставок оплаты по разрядам, предусмотренным в ЕТС?
1. сложности выполняемых работ;
2. качеству производимой продукции;
3. квалификации работников;
4. уровня выполнения норм выработки;
5. условиям контракта.
Вопрос 5. О чем свидетельствует система организации заработной платы во внебюджетных отраслях экономики России?
1. сложности методов расчетов;
2. неадекватности принятых критериев оценки;
3. неразвитости рынка труда в РФ;
4. наличии подходов оценки, принятых в централизованной экономике;
5. слабой роли трудовых коллективов.
Задание 24.
Вопрос 1. Какой вид заработной платы рассчитывается при детализации плановых показателей ФЗП?
1. среднемесячной;
2. среднедневной;
3. средненедельной;
4. среднеквартальной;
5. среднегодовой.
Вопрос 2. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициента дополнительной заработной платы?
1. имеющих высокую себестоимость производимой продукции;
2. банкротах;
3. малорентабельных;
4. не имеющих постоянных заказчиков;
5. работающих стабильно.
Вопрос 3. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение динамики среднедневной и?
1. среднемесячной заработной платы;
2. среднегодовой заработной платы;
3. среднедневной;
4. недельной;
5. квартальной.
Вопрос 4. Какой вид заработной платы определяется путем деления часового фонда заработной платы на общее плановое число часов, подлежащих отработке?
1. среднемесячной;
2. среднегодовой;
3. среднедневной;
4. среднечасовой;
5. среднеквартальной.
Вопрос 5. При расчете какого показателя можно достаточно точно определить рост средней заработной платы?
1. себестоимости продукции;
2. рентабельности;
3. производительности труда;
4. объема реализованной продукции;
5. уровне материальных затрат.
Задание 25.
Вопрос 1. Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров?
1. материального поощрения;
2. заработной платы;
3. резервного;
4. социального страхования;
5. пенсионного.
Вопрос 2. Как изменилась в условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы?
1. не изменилась;
2. снизилась;
3. пропорционально результатам работы предприятий;
4. немного уменьшилась;
5. возросла.
Вопрос 3. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих?
1. материального поощрения;
2. социального страхования;
3. тарифной заработной платы;
4. премиальный;
5. экономического и социального развития.
Вопрос 4. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы?
1. номинальной;
2. нормативной;
3. плановой;
4. оптимальной;
5. предыдущего года.
Вопрос 5. При расчете какого планового показателя используется, в первую очередь; показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала?
1. себестоимость продукции;
2. рентабельность;
3. производительность труда;
4. трудоемкость продукции;
5. объем товарной продукции.
Задание 26.
Вопрос 1. В каком размере выплачивается надбавка за разъездной характер работы в строительных организациях?
1. 20%;
2. 25%;
3. 30%;
4. 35%;
5. 40%.
Вопрос 2. Сколько процентов от месячной тарифной ставки в сутки выплачивается работникам, обслуживающих пассажирские и почтовые поезда?
1. 1,5;
2. 2;
3. 2,5;
4. 3;
5. 3,2.
Вопрос 3. Сколько процентов от месячной тарифной ставки выплачивается работникам цирковых организаций, находящихся в постоянных разъездах?
1. 20;
2. 30;
3. 40;
4. 50;
5. 60.
Вопрос 4. Сколько процентов выплачивается в сутки от месячного должностного оклада работникам, выполняющим монтажные, наладочные и мелиоративные работы?
1. 1;
2. 1,5;
3. 2;
4. 2,5;
5. 3.
Вопрос 5. Сколько процентов от месячного должностного оклада получают в сутки работники государственных заповедников, направляемые для выполнения работ по охране заповедной территории?
1. 1;
2. 1,5;
3. 2;
4. 2,5;
5. 3.
Задание 27.
Вопрос 1. По результатам какого обследования устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1. планового;
2. регулярного;
3. хронометражного;
4. аттестации рабочих мест;
5. проведения анализа норм выработки.
Вопрос 2. На основании заключения какой комиссии руководитель предприятия утверждает перечень работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1. предприятия;
2. объединения;
3. министерства;
4. ЦБНТ;
5. экспертной.
Вопрос 3. Надбавка за какой характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, окладу без учета коэффициентов и доплат?
1. в экстремальных условиях;
2. подвижной;
3. вахтовым методом;
4. полевых условиях;
5. в чрезвычайных ситуациях по ликвидации аварий.
Вопрос 4. В каком размере от месячной тарифной ставки в сутки выплачивается надбавка взамен суточных работникам предприятий лесной промышленности, направляемым для выполнения лесохозяйственных работ?
1. 1,5%;
2. 2%;
3. 2,5%;
4. 3%;
5. 4%.
Вопрос 5. Какой процент от месячной тарифной ставки выплачивается надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям?
1. 60%;
2. 65%;
3. 70%;
4. 75%;
5. 80%.
Задание 28.
Вопрос 1. В каком размере от установленной нормы суточных при командировках на территории РФ выплачивается полевое довольствие за время работы в Антарктиде?
1. выше в 1,6 раза;
2. выше в 1,7 раза;
3. выше в 1,8 раза;
4. выше в 1,9 раза;
5. выше в 2 раза.
Вопрос 2. В каком размере выплачивается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности “совершенно секретно”?
1. 10;
2. 15;
3. 20;
4. 25;
5. 30.
Вопрос 3. Кем устанавливается процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну руководителю органа государственной власти?
1. Советом учредителей;
2. вышестоящим органом;
3. самим руководителем;
4. министерством;
5. Советом министров РФ.
Вопрос 4. На основании какого документа производится выплата в организации процентной надбавки за стаж работы сотрудникам структурных подразделений?
1. постановления Совета министров РФ;
2. закона, принятого Государственной думой РФ;
3. закона, утвержденного Советом Федерации РФ;
4. Указа Президента РФ;
5. приказа руководителя организации.
Вопрос 5. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничный день?
1. выше в 1,5 раза;
2. выше в 1,7 раза;
3. выше в 1,8 раза;
4. выше в 2 раза;
5. выше в 2,5 раза.
Задание 29.
Вопрос 1. Принцип действия систем премирования в развитых капиталистических странах основан на сопоставлении норм активного уровня повышения производительности труда с практическими результатами?
1. предприятия в целом;
2. отрасли;
3. труда работников;
4. министерства;
5. объединения.
Вопрос 2. Какая доля заработной платы работников предприятий в развитых капиталистических странах на современном этапе возрастает?
1. переменная;
2. постоянная;
3. нормативная;
4. сдельная оплата;
5. аккордная оплата.
Вопрос 3. Для определения размера заработной платы работников одинаковой квалификации квалификации, имеющих какие показатели качества работы предназначена система “оценки заслуг”?
1. общие;
2. разные;
3. одинаковые;
4. нормативные;
5. дифференцированные.
Вопрос 4. Как влияет внедрение различных форм финансового участия работников на заинтересованность работников в результатах работы фирмы?
1. не влияет;
2. понижается;
3. увеличивается;
4. по-разному;
5. частично снижается.
Вопрос 5. Во сколько раз на предприятиях Японии ставка заработной платы впервые нанимаемых работников ниже ставок тех, кто заканчивает свою трудовую деятельность?
1. 2 раза;
2. 2,5 раза;
3. 3 раза;
4. 3,5 раза;
5. 4 раза.
Задание 30.
Вопрос 1. Какой удельный вес компаний в Японии имеют пенсионные фонды?
1. 5%;
2. 10%;
3. 15%;
4. 20%;
5. 25%.
Вопрос 2. Сущность оплаты какого ресурса работника состоит в том, что работнику платят не только за то, что он сделал, ни за то, что он потенциально может выполнить?
1. исполнительность;
2. преданность;
3. знания;
4. активность;
5. стаж работы.
Вопрос 3. В какие годы ХХ столетия в США возникла система оплаты за квалификацию?
1. 50-е;
2. 60-е;
3. 70-е;
4. 80-е;
5. 90-е.
Вопрос 4. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала?
1. дифференцированный;
2. индивидуальный;
3. нормативный;
4. коллективный;
5. общий.
Вопрос 5. Что является недостатком приростного метода формирования фонда заработной платы?
1. стимулирует качество производимой продукции, а не количество;
2. не оценивает рост производительности труда;
3. не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;
4. сводит к минимуму противоречия между подразделениями;
5. стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита отраслей народного хозяйства
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Ревизия и аудит в строительстве
на тему: Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
МИНСК 2013
Содержание
Введение
1, Цель и задачи ревизии, аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1,1 Основные нормативные правовые акты, регулирующие объекты проверки
1,2 Информационное обеспечение проверки расчетов с персоналом по оплате труда
1,3 Органы, осуществляющие проверку расчетов с персоналом по оплате труда
1,4 Приемы и способы, применяемые при проверке расчетов с персоналом по оплате труда
2, Организация и методика ревизии, аудита расчетов с персоналом по оплате труда
2,1 Оценка эффективности систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда
2,2 Проверка организации аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда
2,3 Особенности проверки отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
2,4 Типичные ошибки, выявленные при проверке расчетов с персоналом по оплате труда
Заключение
Список использованных источников
Реферат
РЕВИЗИЯ, АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Объект исследования — организация и методика учета и ревизии по оплате труда в строительных организациях Республики Беларусь,
Предмет исследования — организация и методика проведения ревизии, аудита расчетов по оплате труда в строительных организациях Республики Беларусь на примере ООО «Пролайт Групп»,
Цель работы — изучение методики организации и проведения ревизии, аудита расчетов по оплате труда в строительных организациях, применение теоретических и практических знаний на примере отрасли строительства,
При написании курсовой работы изучены и применены действующие нормативные и законодательные акты, литература отечественных авторов для теоретического обоснования сущности ревизии, аудита расчетов с персоналом по оплате труда в строительных организациях,
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов,
Введение
Экономические преобразования последних лет оказали заметное влияние на сферу труда и заработной платы в Республике Беларусь, Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно снизилось, с появлением частной и акционерной собственности на большинстве предприятий прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда, В ходе экономических реформ появились новые источники денежных доходов населения — средства от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций, Однако основным источником денежных доходов в Республике Беларусь для большинства работающих остается заработная плата,
Размер получаемой заработной платы не только источник удовлетворения жизненных потребностей работников, это для большинства членов общества основа их благополучия, Через заработную плату формируются представления о социальной справедливости общественного устройства,
Международными рекомендациями заработная плата определяется как всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, По форме заработная плата при сравнении ее с потребительской корзиной и потребительским бюджетом позволяет выявить степень доступности того или иного уровня материальных благ,
Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности, При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все более новые и сложные задачи,
Исходя из вышесказанного, для организации современной системы оплаты труда на предприятии наряду с системой учета, анализа и планирования, финансовый контроль стал одной из основных функций управления, Для большинства предприятий в Республике Беларусь основной формой финансового контроля является аудит,
Аудит представляет собой независимую экспертизу и анализ публичной финансовой отчетности хозяйствующего субъекта уполномоченными на это лицами (аудиторами) с целью определения ее достоверности, полноты и соответствия требованиям законодательства, предъявляемым к ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности субъектов хозяйствования, Аудит также включает и другие виды работ: консультирование, постановка, ведение и восстановление учета предприятий, Другими словами, в современном понимании, аудит- это процесс проверки ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности на предприятиях с разными формами собственности с точки зрения их достоверности и соответствия действующему законодательству,
Ревизия — всесторонняя и глубокая документальная и фактическая проверка производственно-финансовой и коммерческой деятельности субъекта хозяйствования за определенный период времени»