Загрузка...
Учебная работа № 86307. «Контрольная Оплата и повышение результативности труда; задания 2-4
Содержание:
«1. Формы и системы оплаты труда 3
2. Методы мотивации и повышения результативности труда 6
Задание 2
Выберите правильный ответ (ответы)
1. Предприятие (организация) считается созданным с момента
а) полной оплаты уставного (складочного) капитала
б) выпуска первой партии продукции (работ, услуг)
в) государственной регистрации и зачисления в реестр юридиче¬ских лиц
г) утверждения устава организации всеми участниками
2. Максимальное количество продукции соответствующего качества и ассортимента, которое может быть произведено в единицу времени при полном использовании основных производственных фондов в оптималь¬ных условиях их эксплуатации, —
а) производственная мощность
б) производственная программа
3. Экономическая эффективность специализации производства харак¬теризуется
а) прибылью
б) размером выпуска продукции
в) транспортными расходами на доставку единицы сырья на пред¬приятие
г) транспортными расходами на доставку единицы готовой продукции до потребителя
4. Первоначальная стоимость основных фондов-
а) сумма затрат, необходимых для производства основных фондов в современных условиях
б) фактическая стоимость основных фондов на момент ввода их в эксплуатацию
в) балансовая стоимость основных фондов за вычетом износа
5. Постоянные издержки организации —
а) затраты на ресурсы по ценам, действовавшим на момент их при¬обретения
б) минимальные издержки производства любого объёма продукции при наиболее благоприятных условиях производства
в) издержки, которые несет предприятие независимо от объёма производства
Ответ: в) т.к. постоянные издержки — это издержки, которые не зависят от объема производства.
6. При оплате труда вспомогательных рабочих используется … систе¬ма оплаты труда
а) сдельно-прогрессивная
б) сдельно-премиальная
в) аккордная
г) простая повременная
д) косвенно-сдельная
7. Соотношение различных категорий работников в их общей числен¬ности характеризует
а) профессиональный состав персонала предприятия
б) квалификационный состав персонала предприятия
в) структуру персонала предприятия
г) списочный состав предприятия
8. Индекс рентабельности инвестиций означает
а) отношение величины начисленных инвестиций к годовому при¬току денежных средств от реальных инвестиций
б) отношение инвестиций к общей сумме чистых денежных посту¬плений
в) уровень доходов на единицу затрат
9. Выручка от реализации продукции — 200 тыс. руб. Затраты на про¬изводство и реализацию продукции — 180 тыс. руб. Прибыль от реализа¬ции иных материальных ценностей — 15 тыс. руб. Валовая прибыль составит:
а) 35 тыс. руб.
б) 55 тыс. руб.
в) 215 тыс. руб.
10. Первоначальная стоимость основных средств — 2 млн. руб. Норма амортизации — 0,2 % в месяц. Остаточная стоимость основных средств через 10 лет составит
а) 1,04 млн. руб.
б) 1,52 млн. руб.
в) 1,60 млн. руб.
Задание 3
Имеются следующие данные о деятельности предприятия;
Показатели Значения тыс. руб.
Стоимость товарной продукции в отчётном году 800
Остаток товарной продукции на начало отчётного года 300
Остаток товарной продукции на конец отчетного года 100
Себестоимость реализованной продукции 750
Поступления от реализации основных средств 30
Остаточная стоимость реализуемых основных средств 20
Прибыль от внереализационной деятельности 15
Убытки от уценки производственных запасов и готовой продукции 35
Среднегодовая стоимость основных фондов 800
Оборотные средства 300
Определите общую рентабельность предприятия.
Задание 4
Годовой объём производства продукции на предприятии в текущем году составил 50 тыс. ед. Себестоимость товарной продукции составила 550 тыс. руб.
В плановом периоде вследствие внедрения плана организационно-технических мероприятий предусматривается обеспечить дополнитель¬ный объём производства:
за счёт роста производительности труда — 2 тыс. ед.,
за счёт улучшения использования основных производственных фон¬дов — 3 тыс, ед.
Доля условно-постоянных расходов в отчётном периоде составила 0,5. По плану прирост условно-постоянных расходов должен составить 8,5 тыс. руб.
Определите экономию на условно-постоянных расходах.
Список литературы
1. Альберт М. Основы менеджмента. – М.: ВЛАДОС, 2000. – 368с.
2. Гершова И.Н. Менеджмент. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. – 398с.
3. Гримак Л.П. Резервы человеческой психики. – СПб.: Питер, 2001.
4. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. — М.: Изд-во МГУ, 1997. – 175с
5. Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 328с.
6. Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. – М.: Дашков и К, 2005. – 354с.
7. Мокий М. С. и др. Экономика предприятия: Учебное пособие /М.С. Мокий, Л. Г. Скамай, М. И. Трубочкина. – М.: ИНФРА — М, 2007. – 264с.
8. Рэицкий К. А. Экономика организации (предприятия): Учебник. – 4-е изд. – М.: Дашков и К.о, 2005. – 1012с.
9. Сергеев И. В., Веретенников И.И. Экономика организаций (предприятий): Учебник. – 3-е изд. – М.: Проспект, 2005. – 560с.
10. Скляренко В.К., Прудников В. М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 528с.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Факторы, влияющие на уровень оплаты труда
1,3 Значение факторов уровня оплаты труда для национальной экономики
2, Практическая часть
2,1 Задание 1, Расчет месячной заработной платы рабочего
2,2 Задание 2, Расчет и планирование заработной платы при бригадной форме организации труда
2,3 Задание 3, Расчет заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
2,4 Задание 4, Определение эффективности применения сдельно-премиальной системы оплаты труда
2,5 Задание 5, Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы подтверждается тем, что успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем и их труд, Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства и стимулированием труда персонала предприятия,
Наиболее ограниченным фактором производства в экономике является рабочая сила, Поэтому ее рациональное использование имеет важное значение, Однако необходимость повышения результативности живого труда до последнего времени не замечалась, И это при том, что по сравнению с развитыми странами производительность труда в стране недопустимо низка,
В эффективном использовании труда работников заинтересован собственник производства, осуществляющий расходы на наем рабочей силы, В условиях, когда преобладающая часть предприятий перешла в частную собственность, государство утратило интерес к этой проблеме, Она уже не возводилась, как прежде, в ранг общенациональной, На федеральном уровне за последние десятилетия она практически не рассматривалась и, можно сказать, отдана «на откуп» предпринимателям, Показатель производительности труда исключен из статистической отчетности, программ развития экономики, Это — следствие преувеличения возможностей рыночного регулирования в переходный период, убежденности в том, что частная собственность автоматически обеспечивает заинтересованность в подъеме производства, наращивании выпуска продукции, а, следовательно, в повышении производительности труда,
Невнимание к эффективности использования рабочей силы объясняется также существенным изменением подхода к оценке значимости производительности труда в связи с нынешним расширительным пониманием содержания категории производительности, Прежний подход заключался в том, что производительность принадлежит живому труду, работнику, Остальные факторы производства лишь обеспечивают большую или меньшую производительную силу труда, Отсюда: производительность труда — главный двигатель роста производства, Ныне экономическая теория утверждает, что производительностью обладают все факторы производства, Значит, производительность труда является производительностью лишь отдельного фактора — частью целого, в качестве которого выступает общая производительность всех факторов, используемых в производстве»