Загрузка...
Учебная работа № 86178. «Контрольная Совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики
Содержание:
«Введение 3
1 Оплата труда на транспортном предприятии при отклонениях от установленных нормальных условий труда 4
2 Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на транспорте 6
Заключение 14
Список литературы 15
Задача 16
Задача
По соглашению с Землянским в заключенный с ним трудовой договор с Борисовым о его работе в должности инженера транспортного предприятия директор предложил в указанный трудовой договор включить следующие условия:
— о режиме работы;
— о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
— об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков;
— об обязательстве не принимать участия в забастовке;
— об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то почему?
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
2, Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Бонус» г, Зеленогорска
2,1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия ООО «Бонус» г, Зеленогорска
2,2 Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли ООО «Бонус» г, Зеленогорска
3, Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Бонус» г, Зеленогорска
3,1 Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии ООО «Бонус» г, Зеленогорска и эффективность ее использования
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Анкета оценки степени удовлетворенности работников уровнем стимулирования труда на торговом предприятии «Бонус» г, Зеленогорска
Введение
Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала, а ее уровень напрямую зависит от эффективного функционирования экономики, Во второй половине XX — начале XXI века социально-трудовые отношения, складывающиеся в отдельных отраслях экономики, объективно отражают особенности развития отрасли, ее характерные черты, Актуальность темы настоящей курсовой работы заключается в том что, несмотря на более чем десятилетний период рыночных преобразований в России, существует множество нерешенных проблем по организации заработной платы в различных отраслях экономики, в том числе и в торговле, Эти проблемы связанны как с недостаточно преодоленными явлениями уравнительности, характерными для советской экономики, так и с явлениями, характерными для экономики переходного периода, Наиболее существенными из них являются: тенденция обесценения стоимости рабочей силы, проявляющаяся в резком снижении реальной заработной платы; усиление дифференциации заработной платы как по отраслям, так и по категориям работников; потеря заработной платой воспроизводственной и стимулирующей функций; разрушение старых форм оплаты труда в социалистической торговле; утрата государством воздействия на экономические результаты хозяйственной деятельности предприятий посредством заработной платы,
Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда, поэтому все большую роль в решении проблем оплаты и стимулирования труда играют рыночные подходы, разрабатываются теоретические модели, отражающие новые реалии организации заработной платы, Проводимые в стране экономические реформы значительно расширили масштабы деятельности работников торговли: увеличилась возможность закупать товары за рубежом, получили широкое применение современные методы и приемы продаж; использование современной электронной техники значительно упростило систему расчетов, Условия изменения конъюнктуры торговли, внедрения новых форм обслуживания, является целесообразным в целях повышения прибыли предприятия, Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом,
Объектом исследования является предприятие торговли ООО «Бонус» г, Зеленогорска, Предметом является оплата труда в торговле,
Целью данной курсовой работы является исследование оплаты труда и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников торговли (на примере предприятия торговли ООО «Бонус» г, Зеленогорска),
Поставленная цель решается с помощью следующих задач:
рассмотрение теоретических аспектов оплаты труда в торговле: понятие, сущность, состав, а также основные направления совершенствования оплаты труда в торговле в современных условиях;
изучение и анализ основных показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Бонус» г, Зеленогорска;
анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Бонус» г, Зеленогорска;
разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО «Бонус» г, Зеленогорска,
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ и его структур; данные Госкомстата РФ; официальные инструктивно-методические материалы; публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований, Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анализа и синтеза, группировки и сравнения, экономико-математических, экспертных, нормативных и других методов»