Учебная работа № 86057. «Курсовая Затраты на персонал и оценка их эффективности

Выдержка из похожей работы

Основные составляющие издержек работодателя на рабочую силу
3, Прямые и косвенные издержки на персонал
4, Затраты на приобретение персонала и его замену
5, Регулирование расходов на персонал
Заключение
Список литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Расходы на рабочую силу возникают при выполнении всех функций, связанных с использованием кадров, т,е, затраты на выявление потребностей, деятельности по набору кадров, их развитие, высвобождение и обеспечение системы кадровой службы,
Современный менеджмент рассматривает затраты на рабочую силу не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду,
Согласно концепции «человеческого капитала» инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способности или, другими словами, производительность труда работников,
Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем,
1, КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПЕРСОНАЛ

ЗАО «Электроремонт» учреждено в соответствии с Указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в АО» от 01,07,92, № 721, ЗАО «Электроремонт» является полным правопреемником ПО «Электроремонт»,
В ЗАО «Электроремонт» согласно действующей инструкции Госкомстата РФ от 19,07,95, издержки на персонал включают три группы затрат:
1, Расходы на оплату труда (фонд заработной платы),
2, Выплаты социального характера,
3, Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера,
В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие затраты организации независимо от источников их финансирования, в том числе следующие основные виды выплат:
1) оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки; стоимость натурального вознаграждения; денежные и натуральные премии независимо от источников выплаты; стимулирующие доплаты; ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет; компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда; оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы; комиссионное вознаграждение; гонорары штатным журналистам; оплата специальных перерывов в работе; оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала;
2) оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; оплата льготного времени и времени выполнения государственных обязанностей, доноров; оплата простоев по вине работников и вынужденных прогулов; единовременные премии по итогам работы за год; оплата подарков; компенсации за неиспользованные отпуска; выплаты на содержание жилья, топливо, питание; материальная помощь,
К выплатам социального характера относятся:
— надбавки к пенсиям работающим на предприятии;
— единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;
— взносы за счет средств предприятия на добровольное медицинское страхование и оплата медицинских услуг;
— оплата туристических и санаторных путевок, занятий спортом:
— возмещение расходов за пребывание детей в детских садах и яслях;
— компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми;
— суммы компенсаций за вред, причиненный здоровью работников, профессиональные увечья и заболевания, выплаты иждивенцам погибших, а также возмещение морального ущерба в соответствии с приговором суда;
— выходные пособия в связи с прекращением трудового договора;
— суммы, выплачиваемые в течение периода трудоустройства при увольнении по сокращению штатов;
— оплата проезда к месту работы и транспортных услуг;
— материальная помощь, предоставляемая в связи с семейными обстоятельствами; стипендии лицам, направленным на учебу предприятием;
— помощь на строительство жилья, для погашения различных ссуд,
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают следующие основные статьи:
— дивиденды по акциям, выплаты по облигациям и паям;
— страховые взносы в социальные фонды, негосударственные пенсионные фонды и выплаты из них;
— авторские вознаграждения;
— стоимость форменной одежды и спецодежды;
— расходы, связанные с командировками;
— расходы, связанные с переездом с одного места работы на другое;
— расходы на платное обучение работников;
— расходы по содержанию объектов социальной сферы;
— расходы на проведение социально-культурных и спортивных мероприятий;
2, ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ИЗДЕРЖЕК РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

ЗАО «Электроремонт» относится к предприятиям машиностроительного профиля, Сведения о затратах на персонал в ЗАО «Электроремонт», представлены в табл, 1, 2,
Таблица 1 Сведения о затратах на персонал в ЗАО «Электроремонт»

Вид оплаты

Сумма, тыс, руб»