Учебная работа № 85963. «Курсовая Экономическая характеристика предприятия ООО Ковчег-строй

Выдержка из похожей работы

ru/

Содержание

Введение

1, Теоретические и методологические аспекты эффективности деятельности предприятия

1,1 Теоретические подходы к определению эффективности деятельности предприятия

1,2 Виды эффективности и их классификация

1,3 Кадровая политика как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия

2, Анализ кадровой политики как фактора эффективности БУОО «Автобаза Здравоохранения»

2,1 Краткая характеристика БУОО «Автобаза Здравоохранения»

2,2 Характеристика персонала компании

2,3 Анализ существующей в БУОО «Автобаза Здравоохранения» кадровой политики

3, Совершенствование кадровой политики с целью повышения эффективности деятельности БУОО «Автобаза Здравоохранения»

3,1 Комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики БУОО «Автобаза Здравоохранения»

3,2 Совершенствование процесса подбора и найма

3,3 Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала

3,4 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Заключение

Список литературы

Введение

Актуальностью темы исследования, В настоящее время большое значение в работе с персоналом играет экономический фактор, который определяет главные задачи управления в данной области, вместе со средствами и методами их реализации на практике, направленных на повышение эффективности производства, роста конкурентоспособности учреждения,

Формирование штата персонала, определение его профессионального и квалификационного состава, численности — это не самое главное, Важна так же правильность в организации труда в непосредственной связи с использованием потенциала персонала, который бы соответствовал уровню образования и квалификации, Моральный и материальный интерес работника, повышение трудовой мотивации — это основные составляющие эффективности деятельности любого предприятия,

Повысилась роль кадрового планирования и его информационного обеспечения за счет того, что формирование, использование и развитие трудового потенциала персонала преимущественно строится на основе системного подхода,

В сознании людей до сих пор остались стереотипные подходы к решению кадровых вопросов, До сих пор не отработано множество теоретических и методологических аспектов кадровой политики, как части общей системы эффективного управления предприятием,

Несоответствие между объективно обусловленным ростом значения современных методов в управлении человеческими ресурсами и состоянием этой работы предопределили необходимость более глубокого изучения причине создавшейся ситуации и определения эффективных способов разрешения имеющихся противоречий и проблем в данной области, От качества управленческих решений зависит эффективность деятельности предприятий, Текущие и стратегические решения, принимаемые руководством, определяют уровень развития учреждения и перспективы его выживания,

Степень разработанности проблемы, Вопросам совершенствования эффективности деятельности организаций посвящены многочисленные исследования отечественных и зарубежных ученых, среди которых И, Ансофф, Ю,В, Вертакова, И,В, Гонтарева, В»