Учебная работа № 85904. «Курсовая Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии ООО Модуль

Выдержка из похожей работы

В то же время в практике организации оплаты труда накопились существенные проблемы, Во многом они проявляются в том, что в республике до настоящего времени не создана стройная модель регулирования заработной платы, адекватная условиям функционирования рыночной экономики, В результате минимальная заработная плата перестала выполнять свою воспроизводственную функцию и превратилась в элемент бюджетного регулирования средств, направляемых на оплату труда,
Именно поэтому представляется объективно необходимой разработка эффективной модели регулирования и организации заработной платы, сочетающей элементы как государственного, так и договорных аспектов, В наиболее обобщенном виде разработка подобного механизма может быть сведена к решению следующих основополагающих проблем:
— концептуальное разграничение сфер государственного и договорного регулирования вопросов оплаты труда;
— определение места и роли государственного регулирования заработной платы на современном этапе развития экономики страны;
— развитие эффективной системы договорного регулирования оплаты труда в рамках социального партнерства, предусматривающей оптимальную взаимосвязь и взаимообусловленность соглашений и договоров разного уровня;
— обоснование основных направлений регулирования заработной платы непосредственно на предприятиях предпринимательского сектора экономики,
В результате, как показывают статистические данные, в экономике Казахстана складывается тенденция усиления дифференциации размеров заработной платы по отраслям, предприятиям и отдельным профессионально-квалификационным группам работников,
Эффективность управления персоналом, проявляющаяся в достигнутых результатах, зависит от степени действенности применяемых мер, важнейшая роль среди которых принадлежит вознаграждению,
Процесс определения материального вознаграждения работника должен, с одной стороны, учитывать деятельность работника, а с другой — мотивировать его на достижение, желаемого уровня деятельности,
Вместе с тем, значительными мотивирующими элементами системы вознаграждения работников на исследуемом объекте могут послужить следующие моменты:
— ежеквартальная индексация заработной платы;
— установление льготных цен в столовых общепита;
— доставка работников до места работы, либо покупка проездных билетов;
— доплата за содержание детей в дошкольных, либо учебных заведениях;
— предоставление льготных кредитов для приобретения жилья;
— проведение конкурсов на звание “Лучший профессионал”, награждение ценными призами;
— оплата за лечение персонала;
— зависимость оплаты труда от накопленного стажа работы,
Для осуществления оптимизации эффективности деятельности ТОО «Ассистанс компания Меди-сервис» будет рациональным проведение мероприятий:
— развитие и улучшение состояния частной и страховой медицины будет способствовать повышению доходов медицинского ассистанса;
— внедрение электронной медицинской карты пациента ускорит врачебную работу;
— внедрение новых медицинских услуг и совершенствование существующих с целью повышения качества и расширение медицинских услуг;
— привлечение дополнительных клиентов для повышения доходов медицинского ассистанса и выхода на новый сегмент рынка;
— проведение ремонта медицинского центра «MediService» для привлечения иных компаний и обслуживания застрахованных клиентов БТАС;
— оптимизация работы медицинского позволит сэкономить фонд заработной платы;
— совершенствование модели оплаты труда посредством стимулирующей функции заработной платы материально заинтересует работников в достижении высоких конечных результатов труда,
Список использованных источников
1) Аухадиев М,К, Заработная плата в системе социального партнерства в Казахстане, — Алматы, 2004, — 156 с
2) Берешев С,Х «О минимальных стандартах оплаты труда» // Труд в Казахстане, — 2009, — №5 — с,27-28,
3) Берешев С,Х «Трудовые отношения в Республике Казахстан: теоретико-методологические аспекты» // Труд в Казахстане : проблемы, факты, комментарии, — 2013, — № 1 (169) — с,2-5,
4) Берешев С,Х, «Анализ действующей системы оплаты труда по группе предприятий «Самрук-Казына» и подготовка предварительных предложений по ее совершенствованию» // КФ «Центр социального партнерства» http://www,birgemiz,kz/upload/docs/analytics,pdf
5) Бухгалтерский баланс за период 2012-2014 гг,
6) Видянова А»