Загрузка...
Учебная работа № 85583. «Курсовая Анализ оплаты труда работников предприятия и его совершенствование на примере ООО Мелькомбинат
Содержание:
«Введение 3
1.Сущность и принципы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий 6
2.Анализ оплаты труда работников предприятия ООО «Мелькомбинат» 15
2.1.Организациооно-экономическая характеристика предприятия 15
ООО «Мелькомбинат» 15
2.2.Оплата труда работников основного производства ООО «Мелькомбинат» 22
2.3.Премирование работников ООО «Мелькомбинат» 27
2.4. Оплата труда руководителей и специалистов ООО «Мелькомбинат» 28
3. Совершенствование организации оплаты труда ООО «Мелькомбинат» 30
3.1. Перспективные формы и способы оплаты труда 30
3.2.Совершенствование материального стимулирования и материальной ответственности 33
3.3.Оплата труда на контрактной основе 35
3.4. Оценка предложенных мероприятий 37
Заключение 40
Список использованной литературы 45
Приложение 1 47
Приложение 2 50
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,3 Формы и системы оплаты труда
1,4 Фонд оплаты труда
2 Анализ деятельности ОАО «Возрождение» и оценка методов оплаты труда
2,1 Общая характеристика предприятия
2,2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2,3 Анализ оплаты труда работников предприятия
2,4 Формирование фонда оплаты труда работников на предприятии
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников ОАО «Возрождение»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2007-2008гг,
Приложение В Показатели эффективности использования ресурсов предприятия за 2007-2008гг,
Введение
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем, Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами, В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий,
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса, То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной,
Целью данной курсовой работы является совершенствование методов и стимулирование оплаты труда в рыночных условиях, Объектом исследования является ОАО «Возрождение»,
Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:
— определить сущность категории заработной платы;
— определить основные принципы организации заработной платы;
— изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте;
— рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;
— провести анализ использования фонда оплаты труда на предприятии;
— разработать конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей заработной платой;
— повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы,
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны предприятию, его работникам, и привести к определенному экономическому эффекту,
оплата труд премирование фонд удовлетворенность
1 Общие вопросы оплаты труда работников предприятий
1,1 Понятие заработной платы и ее виды
Без людей нет организации, Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить, Несомненно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших условий организации деятельности предприятия, В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром, Но это не обычный товар, Его отличие от других товаров состоит в том, что он, создает стоимость больше чем стоит сам, И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит оплата труда, Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связаны с удовлетворенностью получаемым вознаграждением»