Загрузка...
Учебная работа № 85531. «Контрольная Оплата и нормирование труда (+2 задачи)
Содержание:
«ОГЛАВЛЕНИЕ
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 3
ЗАДАЧА № 1 13Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчёта решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребёнка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Считая, что её права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте мотивированный ответ заявительнице.
ЗАДАЧА № 2 14Главный инженер завода Жульев был зарегистрирован кандидатом в депутаты представительного органа местного самоуправления. Узнав об этом, директор пригласил его к себе и сказал, что отсутствие Жульева на работе, связанное с участием в избирательной компании, приведёт к срыву срочного и ответственного заказа, что вынудит директора пойти на значительное сокращение рабочих мест. Директор предложил Жульеву отказаться от участия в выборах, сказав, что в противном случае он будет уволен, а на его место подыщут другого специалиста. Жульев ответил отказом и заметил, что директор не только обязан отпустить его, но и оплатить время отсутствия по среднему заработку. В последующие три дня Жульев не являлся на работу, никого не поставив в известность, а все попытки связаться с ним оказались безрезультатными. Появившийся на работе на четвёртый день, Жульев увидел приказ о своём увольнении за прогул и обратился в суд.
В роли судьи сформулируйте решения суда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ 16
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
II, Историческая справка
III, Организация работы по научной организации труда на предприятии
Список использованной литературы
I, Понятие и характеристика
Научная организация труда — это комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов,
Иначе говоря, это процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта, Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия),
Научная организация труда — это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики, Таким образом, термины «научная организация труда» и «организация труда» выражают сущность одного и того же явления (процесса), а разница между этими понятиями определяется прежде всего методом, подходом к решению одних и тех же задач, состоянием системы взаимодействия работников друг с другом и со средствами производства в процессе трудовой деятельности,
На практике НОТ призвана решить 3 задачи:
* экономическую;
* психофизиологическую;
* социальную,
Экономическая задача НОТ — создание условий целесообразного использования техники, материалов, сырья для обеспечения экономии живого и овеществленного труда на производство единицы продукции,
Психофизиологическая задача НОТ — создание наиболее благоприятных условий труда для обеспечения сохранности физического здоровья людей и их безопасности, поддержания высокого уровня их работоспособности,
Социальная задача НОТ — повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий обеспечения их профессиональных знаний, Учитывая постоянное совершенствование и развитие технической базы, технологических процессов, необходимо добиваться динамичного развития и совершенствования форм организации труда, Поэтому НОТ и представляет собой творческий процесс, обеспечивающий приведение в соответствие организации труда изменяющемуся уровню развития техники и технологии производства,
Можно выделить основные направления научной организации труда:
· внедрение новых, усовершенствованных орудий труда (улучшение организации рабочих мест и их обслуживания);
· изменение условий применения труда (рациональная организация труда в производстве и управлении, упорядочение взаимоотношений между отдельными элементами и процессами компании);
· повышение продуктивности живого труда (повышение квалификации, интенсификация труда, качественное улучшение условий труда, развитие мер материального и морального стимулирования, укрепление трудовой дисциплины и т, д,),
II, Историческая справка
Наука об организации труда как система сформулированных научных положений, относящихся к этой области знаний, зародилась в конце XIX в, и связана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора (1856—1915), Конечно, и до Тейлора были достижения в области организации труда, поскольку с тех пор, как появились представления о труде, возникло и стремление к получению лучших результатов с наименьшей затратой средств, Но подобные стремления в виде желаний, замыслов, попыток представляли собой лишь хаос неосознанной мысли, Тейлор был первым, кто объединил замыслы и попытки в области рационализации трудовых процессов в систему знаний, положив тем самым начало науке об организации труда и производства,
В своих работах Тейлор разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда и управления предприятием, Его опыты научного подхода к организации рутинного, тяжелого физического труда вызвали огромный интерес и положили начало поискам способов научной рационализации трудовых процессов путем тщательного изучения и проектирования приемов и методов труда с использованием хронометражных наблюдений, улучшения организации рабочих мест, установления обоснованных режимов труда и отдыха и других мер,
Тейлор определил задачи, которые решаются в рамках НОТ:
1, Совершенствование форм разделения труда;
2, Улучшение организации рабочих мест;
3, Рационализация методов труда;
4, Оптимизация нормирования труда;
5, Подготовка рабочих кадров»