Учебная работа № 89930. «Контрольная Анализ деятельности компании ООО «AmRest»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89930. «Контрольная Анализ деятельности компании ООО «AmRest»

Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………3
1.Анализ деятельности компании ООО «AmRest» …………………………..5
1.1.Направления деятельности компании …………………………………….5
1.2. Деятельность налогового консультанта …………………………………13
Заключение ……………………………………………………………………..18
Список спользованной литературы …………………………………………..20

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 89930.  "Контрольная Анализ деятельности компании ООО «AmRest»
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника, Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования, Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения, Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает,
    Проблема мотивации и стимулирования имеет свою историю в нашей стране, Во времена СССР постоянно шли эксперименты в этой области и опыт передовых коллективов стремились тиражировать по всей стране, Анализировалась западная и американская классика — Маслоу, Герцберг, Аргирис, Мак-Грегор и др, В конце 70-х — начале 80-х гг, прошлого века много внимания уделялось анализу системы человеческих отношений, человеческого фактора, особенно на опыте «Дженерал Моторс», IBM, японских «кружков качества», Во второй половине 80-х — начале 90-х гг, привлекли внимание статьи по анализу концепции ESOP — Employee Stok Ownership Plan, Однако в последние 10-12 лет в теории и практике мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье, Отечественная социология труда и особенно некогда процветающая промышленная социология почти сошли на нет, Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере, Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в «глобальные лихорадочные усилия» по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда, В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на российскую почву,
    Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе, Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации, Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства, Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано, Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня,
    Объект работы, ООО «АмРест» является одним из крупнейших предприятий пищевой промышленности, На предприятии за период работы сформировались своеобразные производственные принципы, благодаря которым он занимает одно из первых мест, Несмотря на постоянное развитие системы стимулирования персонала, ООО «АмРест», как и многим российским предприятиям не удалось избежать проблем недостаточно эффективного использования трудовых ресурсов,
    Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях на примере ООО «АмРест», Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
    · Анализ организации стимулирования персонала ООО «АмРест»,
    · Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия,
    · Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала ООО «АмРест»,
    При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой,
    Исходной базой анализа системы мотивации труда на ООО «АмРест» послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета, Для анализа экономических показателей деятельности предприятия была использована отчетность ООО «АмРест» за 2009 год»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика