Учебная работа № 89896. «Контрольная Оплата труда работников бюджетной сферы

Выдержка из похожей работы

Заработная плата — это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством его труда, В сфере материального, производства заработная плата является одним из элементов затрат на пр-во продукции, В разных отраслях народного хозяйства удельный вес заработной платы в затратах на производства различен, В ряде отраслей добывающей промышленности он составляет около половины всех затрат,
Анализ использования фонда заработной платы на промышленном предприятии проводится по категориям работников промышленно-производственного персонала: рабочим, служащим, в том числе руководителям и специалистам, По категории рабочих, как наиболее многочисленной и непосредственно связанной с производством продукции определяют следующие фонды заработной платы: фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы, По другим категориям работников промышленно-производственного персонала (служащим, из них руководителям и специалистам) определяют только фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы, По всем категориям работников промышленно-производственного персонала определяют еще фонд месячной (квартальной, годовой) оплаты труда,

1, ПОНЯТИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ЗАДАЧИ ИХ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ

Фонд заработной платы это предназначенная к выплате или выплаченная работникам предприятия общая сумма заработной платы, Фонд заработной платы включает также:
налоги и удержания по исполнительным листам;
подъемные и суточные за время пребывания в командировках;
отчисления на социальное страхование, пособие по соц, страху и другие выплаты не связанные с оплатой труда,
Фонд заработной платы используются на оплату труда работников в зависимости от их трудового вклада и конечных результатов работы,
В условиях хозяйственного расчета фонд заработной платы формируется либо по нормативу заработной платы на единицу продукции либо по нормативу заработной платы за каждый % прироста объема продукции, т,е, как сумма базового общего фонда и увеличение или уменьшение этого фонда определенному по установленному нормативу за прирост продукции,
Фонд оплаты труда является более широким понятием, чем фонд заработной платы, Он включает в себя выплаты из фонда заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения (премирование по результатам хозяйственной деятельности, премирование за изобретательство, вознаграждение по итогам года и прочие виды премиальных выплат из фонда материального поощрения),
Выделяют следующие фонды заработной платы:
часовой;
дневной;
месячный;
квартальный;
годовой,
Часовой фонд заработной платы — оплата фактически отработанного времени и некоторые виды доплат, относящиеся к часовому фонду,
Фонд состоит из элементов:
оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам или среднему заработку;
доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия работы;
оплата сверхурочных работ в одинарном размере;
оплата однородных работ, по которым учитывается отработанное время;
сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, материалов и др,
Дневной фонд заработной платы — это оплата фактически отработанных человеко-часов и отдельные виды оплаты неотработанных часов в пределах рабочего дня,
Дневной фонд включает в себя:
весь часовой фонд заработной платы;
доплату за работу в сверхурочное время;
оплата часов выполнения государственных и других общественных обязанностей, льготных часов подростка и др,
Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и определяются только для рабочих,
Месячный фонд заработной платы — все виды заработной платы получаемой работниками,
В его состав входит:
весь дневной фонд;
оплата целодневных простоев не по вине рабочих;
оплата полных дней затраченных на выполнение общественных и государственных обязанностей;
оплата очередных и дополнительных отпусков;
стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для долгосрочного обучения вне предприятия,
Квартальный и годовой фонды заработной платы определяются суммированием соответствующих месячных фондов,
Задачами статистического изучения оплаты труда являются:
определение размеров отчетных фондов заработной платы и фондов материального поощрения;
изучение их динамики, состава и использования;
исчисление среднего уровня оплаты труда, его изменении во времени и в различных группах работников;
выяснение соотношений динамики средней заработной платы и производительности труда;
распространение различных форм и систем заработной платы;
исчисление показателей доли заработной платы в нормативной чистой продукции;
изучение оплаты труда на предприятиях, перешедших на полный хозяйственный расчет в коллективах работающих на условиях бригадного подряда;
анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью,
2, ИЗУЧЕНИЕ РАСПРОСТРАНЕННОСТИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата выступает в двух формах:
Повременная заработная плата имеет 2 системы;
простая повременная заработная плата — прямо пропорциональна тарифной ставке и количеству отработанного времени;
повременная премиальная заработная плата предусматривает добавление премии к простой повременной оплате труда за достижение количественных и качественных успехов»