Учебная работа № 89896. «Контрольная Оплата труда работников бюджетной сферы

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89896. «Контрольная Оплата труда работников бюджетной сферы

Количество страниц учебной работы: 23
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

1.Особенности труда и его оплаты в бюджетной сфере……………………………………3
2.Принципы построения и практика применения Единой тарифной сетки (ЕТФ)…………………………………………………………………………………………………………….8
3.Основные направления совершенствования организации оплаты труда работников бюджетной сферы. Постановление правительства №583 «»О введении новых систем оплаты труда для работников бюджетных учреждений»» от 5 августа 2008г…………………………………………………………………………………………16
Список использованной литературы……………………………………………………………..24

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 89896.  "Контрольная Оплата труда работников бюджетной сферы
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Заработная плата — это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством его труда, В сфере материального, производства заработная плата является одним из элементов затрат на пр-во продукции, В разных отраслях народного хозяйства удельный вес заработной платы в затратах на производства различен, В ряде отраслей добывающей промышленности он составляет около половины всех затрат,
    Анализ использования фонда заработной платы на промышленном предприятии проводится по категориям работников промышленно-производственного персонала: рабочим, служащим, в том числе руководителям и специалистам, По категории рабочих, как наиболее многочисленной и непосредственно связанной с производством продукции определяют следующие фонды заработной платы: фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы, По другим категориям работников промышленно-производственного персонала (служащим, из них руководителям и специалистам) определяют только фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы, По всем категориям работников промышленно-производственного персонала определяют еще фонд месячной (квартальной, годовой) оплаты труда,

    1, ПОНЯТИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ЗАДАЧИ ИХ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ

    Фонд заработной платы это предназначенная к выплате или выплаченная работникам предприятия общая сумма заработной платы, Фонд заработной платы включает также:
    налоги и удержания по исполнительным листам;
    подъемные и суточные за время пребывания в командировках;
    отчисления на социальное страхование, пособие по соц, страху и другие выплаты не связанные с оплатой труда,
    Фонд заработной платы используются на оплату труда работников в зависимости от их трудового вклада и конечных результатов работы,
    В условиях хозяйственного расчета фонд заработной платы формируется либо по нормативу заработной платы на единицу продукции либо по нормативу заработной платы за каждый % прироста объема продукции, т,е, как сумма базового общего фонда и увеличение или уменьшение этого фонда определенному по установленному нормативу за прирост продукции,
    Фонд оплаты труда является более широким понятием, чем фонд заработной платы, Он включает в себя выплаты из фонда заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения (премирование по результатам хозяйственной деятельности, премирование за изобретательство, вознаграждение по итогам года и прочие виды премиальных выплат из фонда материального поощрения),
    Выделяют следующие фонды заработной платы:
    часовой;
    дневной;
    месячный;
    квартальный;
    годовой,
    Часовой фонд заработной платы — оплата фактически отработанного времени и некоторые виды доплат, относящиеся к часовому фонду,
    Фонд состоит из элементов:
    оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам или среднему заработку;
    доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия работы;
    оплата сверхурочных работ в одинарном размере;
    оплата однородных работ, по которым учитывается отработанное время;
    сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, материалов и др,
    Дневной фонд заработной платы — это оплата фактически отработанных человеко-часов и отдельные виды оплаты неотработанных часов в пределах рабочего дня,
    Дневной фонд включает в себя:
    весь часовой фонд заработной платы;
    доплату за работу в сверхурочное время;
    оплата часов выполнения государственных и других общественных обязанностей, льготных часов подростка и др,
    Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и определяются только для рабочих,
    Месячный фонд заработной платы — все виды заработной платы получаемой работниками,
    В его состав входит:
    весь дневной фонд;
    оплата целодневных простоев не по вине рабочих;
    оплата полных дней затраченных на выполнение общественных и государственных обязанностей;
    оплата очередных и дополнительных отпусков;
    стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для долгосрочного обучения вне предприятия,
    Квартальный и годовой фонды заработной платы определяются суммированием соответствующих месячных фондов,
    Задачами статистического изучения оплаты труда являются:
    определение размеров отчетных фондов заработной платы и фондов материального поощрения;
    изучение их динамики, состава и использования;
    исчисление среднего уровня оплаты труда, его изменении во времени и в различных группах работников;
    выяснение соотношений динамики средней заработной платы и производительности труда;
    распространение различных форм и систем заработной платы;
    исчисление показателей доли заработной платы в нормативной чистой продукции;
    изучение оплаты труда на предприятиях, перешедших на полный хозяйственный расчет в коллективах работающих на условиях бригадного подряда;
    анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью,
    2, ИЗУЧЕНИЕ РАСПРОСТРАНЕННОСТИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

    Заработная плата выступает в двух формах:
    Повременная заработная плата имеет 2 системы;
    простая повременная заработная плата — прямо пропорциональна тарифной ставке и количеству отработанного времени;
    повременная премиальная заработная плата предусматривает добавление премии к простой повременной оплате труда за достижение количественных и качественных успехов»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика