Учебная работа № 89860. «Курсовая Экономические основы организации оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89860. «Курсовая Экономические основы организации оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 4
1.1 Сущность и понятие заработной платы 4
1.2 Механизм формирования заработной платы на рынке труда 6
1.3 Теоретические подходы к формированию заработной платы 9
2. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 12
2.1 Нормативное регулирование заработной платы в РФ 12
2.2 Формы и системы оплаты труда 17
2.3 Современное состояние организации оплаты труда в российской экономике 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 89860.  "Курсовая Экономические основы организации оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    1
    ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
    СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ
    1, Теоретические основы форм и систем оплаты труда на предприятиях в рыночных условиях хозяйствования
    1,1 Понятие, сущность и функции форм и систем оплаты труда
    1,2 Оплата труда в условиях рыночной экономики
    1,3 Зарубежный опыт форм и систем оплаты труда
    2, Методика исследования проблемы
    2,1 Методика комплексного анализа финансово-экономических показателей предприятия
    2,2 Методика анализа труда и заработной платы
    3, Характеристика и анализ экономической деятельности предприятия ОАО «Агроном»
    3,1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Агроном»
    3,2 Анализ организационной структуры ОАО «Агроном»
    3,3 Анализ основных финансово-экономических показателей ОАО «Агроном»
    3,4 Комплексный анализ труда и заработной платы ОАО «Агроном»
    3,5 Предложения по совершенствованию форм и систем оплаты труда и расчет социально-экономического эффекта
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    показатель труд заработная плата

    ВВЕДЕНИЕ
    В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи со становлением экономики рыночного типа произошли принципиальные изменения, Они коснулись каждого гражданина страны и трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество,
    Изменения, произошедшие в области хозяйственного права, налогообложения и оплаты труда, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и создавали порой предпосылки для проявления маргинальных трудовых отношений между работодателями и работниками, что ухудшало материальное и социально-правовое положение последних, Следовательно, мышление всех участников социально — трудовых отношений (и самих наемных работников) еще не переориентировалось на происходящие в обществе перемены,
    В настоящее время, с состоявшимся переходом экономики к рыночным отношениям, повышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность, Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, требует совершенствования в сфере оплаты труда, Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы,
    Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, Ее так же можно определить как цену фактора производства труд, Она представляет собой основной источник доходов трудящегося населения, С точки зрения работника ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, С точки зрения предприятия — в обеспечении мотивации персонала к труду,
    Целью данной работы является всестороннее исследование вопросов совершенствования форм и систем оплаты труда и выявление путей по повышению эффективного применения форм и систем оплаты труда на конкретном объекте исследования,
    Для достижения этой цели должны быть решены следующие задачи:
    — изучение теоретических основ форм и систем оплаты труда;
    — изучение зарубежного опыта оплаты труда;
    — изучение методики анализа технико-экономических и трудовых показателей деятельности предприятия и оплаты труда;
    — проведение анализа микросреды объекта исследования, его финансово-экономических и трудовых показателей, анализа форм и систем оплаты труда в ОАО «Агроном» ,
    — разработка конкретных рекомендаций по повышению эффективности применения форм и систем оплаты труда,
    ОАО «Агроном» выбранное в качестве объекта исследования является специализированным плодовым хозяйством, оно организовано в 1929 году, расположено в южной части Динского района Краснодарского края,
    Предметом выпускной квалификационной работы являются экономические отношения, связанные с оплатой труда персонала на объекте исследования, Теоретико-методологической базой исследования являются законодательные акты РФ, локальные акты объекта исследования, научные труды отечественных и зарубежных исследователей»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика