Учебная работа № 89830. «Диплом Формирование и регулирование фонда заработной платы организации

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89830. «Диплом Формирование и регулирование фонда заработной платы организации

Количество страниц учебной работы: 100
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1. Экономическая сущность, роль и значение заработной платы 4
1.2. Состав заработной платы и источники его формирования 4
1.3. Показатели, характеризующие исполнение фонда заработной платы 4
1.4. Цели, задачи и источники информации для анализа фонда заработной платы 4
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОАО «КГЭК» 4
2.1.Общая характеристика деятельности ОАО «КГЭК» 4
2.2. Анализ состава, структуры динамики фонда заработной платы и источников его формирования 4
2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 4
2.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда, и средней заработной платы 4
ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4
3.1. Пути повышения эффективности использования заработной платы 4
3.2. Анализ резервов снижения фонда заработной платы организации 4
3.3. Программное обеспечение проекта 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4
Приложение 4

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.Учебная работа № 89830.  "Диплом Формирование и регулирование фонда заработной платы организации
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников — обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности, Тенденции обесценивания рабочей силы привели к невозможности в течение длительного периода достижения нормальной цены рабочей силы на рынке труда, Развитие рыночных отношений в Беларуси предполагает неизбежную корректировку политики заработной платы в соответствии с рыночными законами экономического развития, В условиях становления рыночного хозяйственного механизма возникла объективная необходимость в радикальной перестройке всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов,
    Изменение оплаты труда является одним из элементов совершенствования распределительных отношений, Она предопределяет необходимость совершенствования основных элементов организации оплаты труда, критериев оценки стоимости рабочей силы, способов и механизмов оценки сложности труда работников различных профессионально-квалификационных групп, методов регулирования оплаты труда, Реформа должна осуществляться в тесной взаимосвязи с перестройкой систем формирования и использования общественных фондов потребления, социального страхования, налогообложения, ценообразования и т,д,
    Основная цель изменения заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе в повышении эффективности общественного производства, Это предполагает полный отказ от организации заработной платы, базирующейся на административном регулировании фондов оплаты труда и предопределяющей весьма слабую зависимость индивидуальной оплаты от результатов труда работника и переход к организации заработной платы на основе учета стоимости воспроизводства рабочей силы и требуемого для предприятия результата, который должен быть получен от работника в процессе производства,
    Система оценки и оплаты труда, действовавшая на советских предприятиях, была далеко не совершенной, В настоящее время она по-прежнему не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение, Прежние оценки и организация оплаты труда пришли в явное противоречие с рыночными условиями работы предприятий,
    Насущной задачей в настоящее время является выработка соответствующих рекомендаций для предприятий с учетом огромного опыта стран с развитой рыночной экономикой, где организация заработной платы является одной из приоритетных задач на уровне предприятий (фирм), тесно увязывающих все ее составляющие элементы с эффективностью производства, а также на национальном уровне с точки зрения величины дифференциации заработной платы, тесно увязывающейся со структурой производства, что оказывает влияние на эффективность всей национальной экономики,
    Грамотная политика в области оплаты труда — в контексте государственного регулирования экономики — должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране, В этой связи изучение процесса формирования средств на оплату труда является особенно актуальным,
    Теоретическое и практическое значение, а также перспективный характер ряда проблем совершенствования механизма формирования средств на оплату труда определили выбор темы настоящей дипломной работы, ее цель и задачи,
    Изучаемые в дипломной работе вопросы исследуются на примере открытого акционерного общества «Гомельский мотороремонтный завод», Предметом исследования является система оплаты труда на предприятии ОАО «Гомельский мотороремонтный завод»,
    Целью данной дипломной работы является совершенствование системы оплаты труда на примере ОАО «Гомельский мотороремонтный завод»,
    Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    1) изучить теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии;
    2) провести анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы на ОАО «Гомельский мотороремонтный завод»;
    3) выявить недостатки в организации системы оплаты труда и резервы повышения её эффективности;
    4) разработать мероприятия по совершенствованию применяемых способов оплаты и стимулирования труда для ОАО «Гомельский мотороремонтный завод»,
    Правовой основой исследования в дипломной работе являются законодательные и нормативные акты Республики Беларусь, Аналитическая часть работы опирается на бухгалтерскую и статистическую отчетность ОАО «Гомельский мотороремонтный завод» за 2009-2011 гг,
    В процессе анализа были использованы следующие методы анализа: экономический анализ, статистический анализ, факторный анализ, метод сравнений, метод цепных подстановок, метод абсолютных и относительных разниц, индексный метод,
    труд оплата стимулирование предприятие
    1, Теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

    1,1 Заработная плата — важнейший фактор мотивации труда

    Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации,
    Широкое разнообразие формулировок экономических терминов приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда, Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд оплаты труда», «фонд заработной платы», «средства на оплату труда», «средства, направляемые на потребление», «издержки на персонал» в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики, С целью уточнения перечисленных терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как «оплата труда» и «заработная плата»,
    Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика