Учебная работа № 89769. «Контрольная Формы и системы оплаты труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89769. «Контрольная Формы и системы оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 16
Содержание:
«Введение 3
1. Теоретическая часть 4
2. Практическая часть 14
Заключение 16
Список литературы 17

1. Теоретическая часть

Существуют различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»:

Задача 1

Стоимость основных производственных фондов на начало планового года со-ставит 32,0 млн.руб. В апреле предприятие приобретет оборудование на сумму 6 млн. руб.,а в августе ликвидирует оборудование стоимостью 3 млн.руб. Средняя го-довая норма амортизации по основным производственным фондам 14,0%. За год предприятие должно выпустить продукции на сумму 52,5млн.руб. Определите годо-вую сумму амортизационных отчислений и показатели эффективного использования основных производственных фондов в плановом году.

Задача 2

Производственная себестоимость изделия «А» равна 450 руб. Коммерческие (внепроизводственные) расходы составляют 6% а запланированный уровень рента-бельности – 13,5% . Определите цену предприятия на изделие «А» без учета дей-ствующих налогов.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 89769.  "Контрольная Формы и системы оплаты труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Руководитель: Яковлева Д,Е,
    Курск 2011

    Содержание

    1, Теоретические основы оплаты труда
    1,1 Сущность, задачи и функции оплаты труда
    1,2 Формы и системы оплаты труда
    2, Исследование показателя торговой организации ООО «Металлоснабжение» за 2008-2009 год,
    2,1 Организационная организация торговой организации ООО «Металлоснабжение» за 2008-2009 год
    2,2 Экономическая характеристика торговой организации ООО «Металлоснабжение» за 2008-2009 год
    3, Анализ хозяйственной деятельности
    3,1 Экономический анализ фонда оплаты труда хозяйственной деятельности организации
    3,2 Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда
    3,3, Основные направления повышения эффективности функционирования предприятия
    Заключение
    Список литературы

    Введение

    Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта, Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда,
    Заработная плата — это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента, Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду,
    Доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются,
    Государство лишь косвенным образом оказывает влияние на формирование зарплаты на торговых предприятиях (устанавливает в законодательном порядке размер минимальной заработной платы для всех предприятий, устанавливает ставки подоходного налога), Все остальные вопросы оплаты труда решаются администрациями торговых предприятий самостоятельно,
    Минимальная заработная плата представляет собой государственный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течении месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнений норм труда,
    Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается не только в стимулировании качественного труда, предотвращении недобросовестного поведения, но и в привлечении на предприятие наиболее производительных работников, Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности субъекта хозяйствования на рынке, Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное, с позиции государственной политики, распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам, осуществить социально справедливую политику доходов, поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы,
    Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом,
    Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда,
    В условиях перехода РБ к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и защиты работников, Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений в области учета и контроля труда и его оплаты,
    Целью курсовой работы является исследование системы оплаты труда на примере ООО «Металлоснабжение» а также раскрытие и обоснование основных направлений ее совершенствования,
    Для реализации этой цели поставлены следующие задачи:
    — раскрыть сущность и принципы оплаты труда
    — изучить действующие формы системы оплаты труда
    — изучить значение и задачи учета оплаты труда
    — изучить факторы, оказывающие влияние на эффективность оплаты труда
    — изучить систему премирования и стимулирования труда работников»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика