Учебная работа № 89703. «Контрольная Экономика и социология труда. (3 практических задания)

Выдержка из похожей работы

Практический вопрос
Заключение
Литература
ВВЕДЕНИЕ
Городское хозяйство — комплекс расположенных на территории города (либо другого населенного пункта) предприятий, организаций, учреждений, обслуживающих материальные, культурные и бытовые потребности населения, проживающего в городе (населенном пункте), Кроме того, городским хозяйством называют отрасль экономики страны, выполняющую упомянутые функции, Городское хозяйство является основой экономики города, обеспечивая, прежде всего, социально-экономическую и экологическую стабильность населенного пункта,
Наиболее часто выделяются следующие особенности городского хозяйства, выделяющие его среди других отраслей:
· местный характер деятельности: естественные условия расположения влияют на состав, размер, финансовые результаты предприятий городского хозяйства, обуславливают монопольный характер деятельности многих коммунальных предприятий;
· комплексный характер развития: развитие отдельных областей городского хозяйства происходит зависимо и в определенном соотношении с другими областями городского хозяйства;
· неравномерность потребления продукции коммунальных предприятий: связана с неравномерностью потребления, как правило, объясняющуюся суточными колебаниями (водоснабжение, электроснабжение, газоснабжение и т,д,), Встречаются отрасли, подверженные сезонным колебаниям потребления (например, теплоснабжение в части отопления, отчасти городской электрический транспорт);
· разнообразие видов деятельности: производство товарной и коммунальной продукции, предоставление коммунальных и бытовых услуг, выполнение работ по эксплуатации, ремонту и строительству;
· однородность продукции отдельных предприятий: например, для водоснабжения, водоотведения, городского транспорта;
· наличие постоянного контингента потребителей;
· специфическая связь процессов производства и потребления,
Основные подсистемы:
1,Градообразующая: промышленность, транспорт, наука,
2,Градообслуживающая — отрасли не материального производства города: торговля, общественное питание, ЖКХ, системы здравоохранения, спорта, культуры, материально-технического оснащения,
3, Социальная сфера — профессионально-квалификационная структура:
-наличие рабочих специалистов и уровень их квалификации
-социально-демографическая структура
4,Управленческая — комплекс местных, государственных и общественных организаций
5 Пространственная структура: — жилье -производство -торговые места — комунально-складские комплексы и др -природные ресурсы
Цель нашей работы — изучить показатели эффективности труда на предприятиях городского хозяйства,
1, Показатели эффективности труда
Эффективность труда — производительность совокупного труда (результативность затрат труда), Чаще всего понятие «производительность» является более узким, чем понятие «эффективность», но показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов
Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах, Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда, Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов,
Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы, Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено, Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда, И то, и другое может измеряться временем работы, Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры,
Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника, Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы,
Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства), При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые, Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия,
Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета показателя, Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели»