Учебная работа № 89703. «Контрольная Экономика и социология труда. (3 практических задания)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89703. «Контрольная Экономика и социология труда. (3 практических задания)

Количество страниц учебной работы: 4
Содержание:
«Практическое задание 1

Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если им за 161 час работы выполнен объем работ 185.2 н/ч, исходный процент выполнения норм для начисления прогрессивных доплат – 105%, выработка сверх исходной базы оплачивается по двойным расценкам. Часовая тарифная ставка по выполняемой работе – 22 руб. 00 коп.
Практическое задание 2

Рассчитать оперативное время на двухпереходную токарную обработку операции, если: длина обрабатываемой поверхности 300 мм, размер врезания — 2 мм, перебега – 2 мм, частота вращения 444 об/мин, подача 0.3 мм/об, число проходов 1; отрезка D = 100 мм, частота вращения 520 об/мин, подача 0.2 мм/об. Время на установку и снятие детали 3 мин.

Практическое задание 3

В отчетном периоде выработка в расчете на одного рабочего выросла на 6%, а на одного работающего – на 8%. Определить, как изменился удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, если в базисном периоде он составлял 80%.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 89703.  "Контрольная Экономика и социология труда. (3 практических задания)
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Практический вопрос
    Заключение
    Литература
    ВВЕДЕНИЕ
    Городское хозяйство — комплекс расположенных на территории города (либо другого населенного пункта) предприятий, организаций, учреждений, обслуживающих материальные, культурные и бытовые потребности населения, проживающего в городе (населенном пункте), Кроме того, городским хозяйством называют отрасль экономики страны, выполняющую упомянутые функции, Городское хозяйство является основой экономики города, обеспечивая, прежде всего, социально-экономическую и экологическую стабильность населенного пункта,
    Наиболее часто выделяются следующие особенности городского хозяйства, выделяющие его среди других отраслей:
    · местный характер деятельности: естественные условия расположения влияют на состав, размер, финансовые результаты предприятий городского хозяйства, обуславливают монопольный характер деятельности многих коммунальных предприятий;
    · комплексный характер развития: развитие отдельных областей городского хозяйства происходит зависимо и в определенном соотношении с другими областями городского хозяйства;
    · неравномерность потребления продукции коммунальных предприятий: связана с неравномерностью потребления, как правило, объясняющуюся суточными колебаниями (водоснабжение, электроснабжение, газоснабжение и т,д,), Встречаются отрасли, подверженные сезонным колебаниям потребления (например, теплоснабжение в части отопления, отчасти городской электрический транспорт);
    · разнообразие видов деятельности: производство товарной и коммунальной продукции, предоставление коммунальных и бытовых услуг, выполнение работ по эксплуатации, ремонту и строительству;
    · однородность продукции отдельных предприятий: например, для водоснабжения, водоотведения, городского транспорта;
    · наличие постоянного контингента потребителей;
    · специфическая связь процессов производства и потребления,
    Основные подсистемы:
    1,Градообразующая: промышленность, транспорт, наука,
    2,Градообслуживающая — отрасли не материального производства города: торговля, общественное питание, ЖКХ, системы здравоохранения, спорта, культуры, материально-технического оснащения,
    3, Социальная сфера — профессионально-квалификационная структура:
    -наличие рабочих специалистов и уровень их квалификации
    -социально-демографическая структура
    4,Управленческая — комплекс местных, государственных и общественных организаций
    5 Пространственная структура: — жилье -производство -торговые места — комунально-складские комплексы и др -природные ресурсы
    Цель нашей работы — изучить показатели эффективности труда на предприятиях городского хозяйства,
    1, Показатели эффективности труда
    Эффективность труда — производительность совокупного труда (результативность затрат труда), Чаще всего понятие «производительность» является более узким, чем понятие «эффективность», но показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов
    Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах, Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда, Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов,
    Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы, Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено, Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда, И то, и другое может измеряться временем работы, Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры,
    Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника, Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы,
    Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства), При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые, Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия,
    Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета показателя, Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика