Учебная работа № 89697. «Курсовая Методы определения конечной цены товара (на примере ООО «Техномир».)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89697. «Курсовая Методы определения конечной цены товара (на примере ООО «Техномир».)

Количество страниц учебной работы: 44
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОНЕЧНОЙ ЦЕНЫ ТОВАРОВ …………………………………………………………………………………5
1.1 Сущность и основные принципы ценообразования …………………………..5
1.2 Основные методы ценообразования в сфере торговли и их особенности ……..12
1.3 Особенности определения цены на основе конкурентоспособности продукции.16
2 АНАЛИЗ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ ООО «ТЕХНОМИР» …………………………………………………………………………19
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия ……………19
2.2 Анализ эффективности ценовой политики торговой компании ООО «Техномир» ………………………………………………………………………………………24
2.3 Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности ценовой конкуренции торговой компании ООО «Техномир» ………………………………..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………………41
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………43
ПРИЛОЖЕНИЯ

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 89697.  "Курсовая Методы определения конечной цены товара (на примере ООО «Техномир».)
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    В работе исследованы теоретические аспекты управления персоналом, сущность и цели управления персоналом, принципы, функции и методы управления персоналом, а также правила формирования эффективной системы управления персоналом организации; сделан вывод об эффективности функционирования и перспективах развития РУП «МТЗ» на основе анализа его финансовых и технико-экономических показателей за три года, В процессе исследования произведен анализ управления трудовыми ресурсами РУП «МТЗ», изучены состав и структура работников организации, управление квалификацией персонала, технология подбора и обучения персонала, мотивация, контроль и оценка работы персонала РУП «МТЗ»,
    На основе полученных в результате анализа данных в проектной части:
    произведен пересмотр норм выработки и норм обслуживания для персонала;
    рассмотрена необходимость применения информационных технологий при работе с кадрами на РУП «МТЗ»;
    предложены пути совершенствование системы управления квалификацией и оценки работы персонала, а также подбора персонала;
    рассмотрена возможность повышения уровня подготовки персонала через обучение в магистратуре,
    Областью практического применения результатов дипломного проекта является использование рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в работе РУП «МТЗ»,
    СОДЕРЖАНИЕ

    РЕФЕРАТ
    Введение
    1, Теоретические основы управления персоналом
    1,1 Сущность и цели управления персоналом
    1,2 Принципы, функции и методы управления персоналом
    1,3 Формирование эффективной системы управления персоналом на предприятии
    2, Анализ системы управления персоналом РУП «МТЗ
    2,1 Краткая характеристика организации и анализ основных технико-экономических показателей ее деятельности за 2006 — 2008 гг,

    2,2 Анализ организации кадровой работы на РУП «МТЗ»

    2,3 Анализ состава и структуры персонала РУП «МТЗ»
    2,4 Управление квалификацией работников, технология подбора и обучения персонала РУП «МТЗ»
    2,5 Мотивация труда, контроль и оценка работы персонала РУП «МТЗ»
    3, Пути совершенствования системы управления персоналом РУП «МТЗ»
    3,1 Пересмотр норм выработки и норм обслуживания для персонала РУП «МТЗ»
    3,2 Необходимость применения информационных технологий при работе с кадрами на РУП «МТЗ»
    3,3 Совершенствование системы управления квалификацией и оценки работы персонала на РУП «МТЗ»
    3,4 Совершенствование подбора, первичного обучения и повышения квалификации персонала РУП «МТЗ»
    4, Конструкция блока контрольных ламп
    5, Обеспечение естественных благоприятных условий труда персонала за счет оптимизации рабочих мест
    5,1 Основные требования к производственному освещению
    5,2 Влияние производственного освещения на работоспособность
    Заключение
    Список литературы
    ВВЕДЕНИЕ

    Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, т,е, их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности, Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала торговых предприятий и организаций,
    В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства,
    В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта,
    В современных условиях одним из ключевых условий эффективности бизнеса является развитие и рациональное использование трудовых ресурсов предприятия»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика