Учебная работа № 89659. «Отчет по практике Управленческо-экономический анализ ООО «Еврострой»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89659. «Отчет по практике Управленческо-экономический анализ ООО «Еврострой»

Количество страниц учебной работы: 33
Содержание:
«Раздел 1. Постановка выявленной и решаемой управленческой проблемы 3
Раздел 2. Управленческо-экономический анализ исследуемой управленческой проблемы 6
Раздел 3. Экономико-управленческое решение выявленной и поставленной проблемы исследуемой в ходе преддипломной практики организации 24
Приложения 33»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 89659.  "Отчет по практике Управленческо-экономический анализ ООО «Еврострой»
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам всех организаций, независимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников, В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок,
    В соответствии со статьей 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть не менее 28 календарных дней, При этом следует иметь ввиду, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной выше продолжительности ни в коем случае, то есть независимо от того, является работник совместителем или работает на условиях неполного рабочего времени,
    Удлиненным называется основной отпуск, если его продолжительность выше минимальной,
    Очередной отпуск предоставляется работнику один раз в течение года работы у данного работодателя, считается со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году,
    Согласно трудовому законодательству отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечению шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии,
    До истечении шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется:
    — женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    — работникам моложе восемнадцати лет;
    — военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, по истечении трех месяцев работы;
    — в других случаях, предусмотренных законодательством,
    Отпуск за второй и последующие года предоставляется в любое время года в соответствии с графиком очередности предоставления отпусков, установленной в данной организации (статьей 122 ТК РФ), Он также может предоставляться авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпус�� предоставляется,
    Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется с момента заключения трудового договора с организацией,
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    — время фактической работы;
    — время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
    — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе,
    Однако действующее законодательство, как правило, не допускает предоставление не полного отпуска пропорционального времени, проработанному в данном рабочем году, Поэтому и в тех случаях, когда отпуск предоставляется авансом, он должен быть полным, то есть установленной продолжительности, и оплачиваться также полностью,
    По новому трудовому законодательству трудовой отпуск предоставляемый работнику составляет не менее 28 календарных дней, Право на использование трудового отпуска наступает после отработанных шести месяцев на предприятии, Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством, (статья 115 ТК РФ),
    Количество дней отпуска или размер денежной компенсации при увольнении определяется пропорционально отработанного времени,
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, Утвержденным работодателем с учетом мнения выбранного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ),
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время,
    Статьей 267 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или другое удобное для работника время, Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной организации непрерывно 11 месяцев, то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее время,
    В законодательстве предусмотрена возможность разделение очередного отпуска на части по соглашению между работником и работодателем, При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ),
    Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен в случаях:
    — временной нетрудоспособности работника;
    — выполнение работников во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных, обязанностей, если законом предусмотрено для этого освобождение от работы;
    — в других случаях, предусмотренных законами, коллективными договорами или локальными актами организации,
    Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала,
    За работниками находящимися в отпуске, сохраняется место работы (должность), трудовой стаж и льготы и преимущества, Во время отпуска недопускается перевод их на другую работу, изменение существенных условий труда, а также увольнения по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации, Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика