Учебная работа № 89634. «Курсовая Модели рынка труда и проблемы их регулирования в развитых странах
Содержание:
«Введение 3
1. Понятие рынка труда и его модели 5
1.1. Рынок труда: эволюция взглядов экономистов 5
1.2. Модели рынка труда развитых стран 11
2. Оценка рынка труда и проблемы его развития в развитых странах 20
2.1. Анализ состояния рынка труда 20
2.2. Проблемы регулирования рынка труда 25
Заключение 31
Список использованной литературы 34»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Объект исследования — рынок труда США в настоящее время, и его роль в экономической жизни государства,
Предметом исследования данной работы являются особенности рынка труда США, тенденции и изменения в его структуре, различные явления, имеющие место при реформе механизмов управления государственными органами,
Цель работы — изучение общего понятия рынка труда, его структуры, особенностей в отдельно взятом государстве (США), изменений и тенденций на международном и национальном уровнях, анализ различных прогнозов на дальнейшее будущее структуры рынка труда в США, роли государства в управлении рынком труда,
Задачи исследования — 1) анализ механизмов развития рынка труда на современном этапе и определение роли государства в управлении и регулировании тенденций и общей ситуации на рынке труда,
2) Изучение структуры рынка труда США за последнее десятилетие, выявление основных тенденций и направлений развития, анализ роли государственного регулирования процессов развития рынка труда в США,
3) Анализ прогнозов на будущее рынка труда США в ближайшие 5 лет, подведение итогов, изучение реформы механизмов управления рынком труда в США,
Методологическую основу исследования в курсовой работе составили научные труды выдающихся отечественных и зарубежных экономистов и социологов, нормативные документы и статистические данные, Для решения поставленных задач использовались следующие методы исследования: теоретический анализ, индуктивный метод, изучение литературы, сравнение и другие,
1, Современный рынок труда США
1,1 Механизмы развития рынка труда в XXI в,
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на энергию рабочей силы, Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок и подбор персонала на неопределённый срок,
Функции рынка труда
Функции рынка труда определяются и зависят от того, какую роль труд играет в данном обществе, Т,к, с экономической точки зрения, труд является важнейшим производственным ресурсом, в соответствии с этим выделяются 2 главные функции труда:
1, Социальная функция — обеспечение нормального уровня благосостояния людей и их доходов, достаточного уровня восстановления производственных способностей работников,
2, Экономическая функция — рациональное распределение, вовлечение, регулирование и использование труда на рынке,
Спрос на рабочую силу зависит от потребностей работодателей в найме определенного количества работников с необходимым уровнем квалификации для производства каких-либо товаров и услуг; он находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к текущему уровню цен,
На конкурентном рынке труда, кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: спрос падает при увеличении общего уровня заработной платы,
Предложение труда зависит, в первую очередь, от численности населения, от доли в общей численности трудоспособного населения, от среднего количества часов, отработанных «средним работником» за год, от качества труда и квалификации рабочих, Также, предложение труда зависит от величины заработной платы, как и спрос на труд, Кривая предложения труда в данном случае будет иметь положительный угол наклона — с ростом общего уровня заработной платы предложение труда, соответственно, увеличивается,
Рынок труда — это в первую очередь, важная многоплановая сфера общества, Рынок труда играет большую роль, как в экономической, так и в экономико-политической жизни любого общества, причем в постиндустриальных обществах его роль существенно возрастает, Посредством рынка труда определяются условия найма рабочей силы, оценочная стоимость, и множества различных факторов, таких как величина заработной платы, гарантия занятости, возможность получения образования, условия труда, профессиональный рост и других,
Спрос на труд — это количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы, Теоретической основой спроса на труд является теория предельной полезности, суть которой состоит в том, что наем работника, имеет смысл, если имеется дополнительная выручка от использования дополнительной составляющей труда»