Учебная работа № 89617. «Отчет по практике Анализ деятельности ООО «Фитнес Хаус»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89617. «Отчет по практике Анализ деятельности ООО «Фитнес Хаус»

Количество страниц учебной работы: 44
Содержание:
«1. Общая характеристика предприятия 3
2. Анализ производства и реализации услуг 6
3. Анализ качества и конкурентоспособности продукции (услуг), организации обслуживания населения, конкурентной устойчивости предприятия 10
4. Анализ использования основных фондов и производственных мощностей, площадей 14
5. Анализ использования оборотных средств и системы материально-технического снабжения 16
6. Анализ структуры управления организацией 18
7. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и используемой системы оплаты труда 20
8. Анализ затрат на производство и реализацию продукции (услуг) 26
9. Анализ прибыли и рентабельности (финансового состояния) 34
10. Анализ экономической безопасности предприятия, соблюдения коммерческой тайны 37
Выводы и рекомендации 40
Список использованной литературы 42
Приложения»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 89617.  "Отчет по практике Анализ деятельности ООО «Фитнес Хаус»
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    ВВЕДЕНИЕ
    Актуальность, Кадровый потенциал организации является одним из его конкурентных преимуществ, Особенно это становится важным в сфере услуг, там, где персонал во многом определяет отношение клиента к компании, уровень сервиса и в целом прибыль предприятия,
    На сегодняшний день кадровая проблема в коммерческом секторе и сфере услуг стоит достаточно остро, Во-первых, это проявляется в нехватке специалистов по определенным направлениям деятельности, Во-вторых, среди имеющихся предложений на рынке труда недостаточно специалистов, соответствующих профессиональным и личностным требованиям организаций, В-третьих, динамично развивающиеся компании нуждаются не просто в сотрудниках, а в таком персонале, который был бы готов развиваться и совершенствоваться вместе с организацией, Одним из решений обозначенных проявлений кадровой проблемы в организации сферы услуг является создание кадрового резерва,
    Цель — разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы формирования кадрового резерва,
    Задачи:
    1) изучить теоретические основы формирования кадрового резерва: раскрыть понятие, сущность, значение кадрового резерва в системе управления персоналом, рассмотреть методы, технологии и критерии оценки эффективности формирования кадрового резерва;
    2) проанализировать деятельность по формированию кадрового резерва в ООО «Фитнес-Хаус»: оценить текущие результаты работы и выявить проблемы и сложности в формировании кадрового резерва;
    3) разработать критерии отбора кандидатов в кадровый резерв ООО «Фитнес-Хаус»;
    4) разработать и внедрить программу профессионального развития для резервистов;
    5) разработать и реализовать программу адаптации и наставничества для резервистов;
    6) оценить эффективность формирования кадрового резерва в ООО «Фитнес-Хаус»,
    Объект работы — сеть спортивных клубов «Фитнес-Хаус», г, Санкт-Петербург,
    Предмет — особенности существующей системы формирования кадрового резерва компании «Фитнес-Хаус», пути и методы ее совершенствования,
    В работе использовались такие методы, как: анализ литературных и документальных источников, статистический анализ, наблюдение, описание, опрос, оценка эффективности и разработка практических мероприятий,
    Информационную базу работы составили труды отечественных ученых и практиков менеджмента, Общее понятие о кадровом резерве составлено на основе работ П,С, Асессорова, Д, Беликовой, Л,В, Ивановской, А,Я, Кибанова, Е,В, Каштановой, В,М, Масловой, К,Б, Фокина и других, Оценке эффективности формирования кадрового резерва посвящены работы Н,Т»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика