Учебная работа № 89461. «Реферат Теория иерархии потребностей А. Маслоу

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89461. «Реферат Теория иерархии потребностей А. Маслоу

Количество страниц учебной работы: 9
Содержание:
«Введение 3
1 Основание теории иерархии потребностей А. Маслоу 4
2 Иерархия потребностей Маслоу 5
Заключение 8
Список литературы 9
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 89461.  "Реферат Теория иерархии потребностей А. Маслоу
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Поэтому, мотивация, по мнению сторонников содержательных теорий, — это определенные силы, которые заставляют человека с энтузиазмом и настойчивостью исполнять определенную работу,
    Наибольшее значение в данном направлении имели работы А, Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда,
    Теория иерархии потребностей А, Маслоу,

    Одним из первых бихевиористов, из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии на мотивацию, был А,Маслоу, создавая свою теорию мотивации в 40-е годы, он признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но полагал также, что эти потребности можно разделить на 5 основных категорий,
    1, Физиологические потребности являются необходимыми для выживания (потребности в еде, воде, убежище, отдыхе и сексуальные потребности)
    2, Потребности в безопасности и уверенности в будущем (стремление к стабильности, желание чувствовать себя защищенным от физических и психологических опасностей со), Люди, которые чувствуют такие потребности, стараются избегать острых ситуаций, любят порядок и четкие правила, Для человека, который находится под влиянием таких потребностей, важны гарантии работы, пенсионное обеспечение, дела, не связанные с риском и переменами,
    3, Социальные потребности, иногда называемые потребностями в причастии, — это понятие, включающее чувство принадлежности к чему или кому-либо, чувство, что тебя принимают другие, чувства социального взаимодействия, привязанности и поддержки,
    4, Потребности в уважении включают потребности в самоуважении, личных достижений, компетентности, уважении со стороны окружающих, признании,
    5, Потребности самовыражения (самореализации) — потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности,
    По теории Маслоу все эти потребности можно расположить в виде строгой иерархической структуры:

    Вторичные
    Первичные
    Рисунок 1 — Иерархия потребностей по Маслоу

    Этим он хотел показать, что потребности нижних уровней требуют удовлетворения и, следовательно, влияют на поведение человека прежде, чем на мотивации начнут сказываться потребности более высоких уровней, В каждый конкретный момент времени человек будет стремиться к удовлетворению той потребности, которая для него является более важной и сильной, Прежде, чем потребность следующего уровня станет наиболее мощным определяющим фактором в поведении человека, должна быть удовлетворена потребность более низкого уровня, Если же потребность удовлетворена, то она перестает мотивировать человека, но вместо появляется другая неудовлетворенная потребность, Поскольку с развитием человека как личности расширяются его потенциальные возможности, потребность в самовыражении никогда не может быть полностью удовлетворена, Поэтому и процесс мотивации поведения через потребности бесконечен, Вот, например некоторые способы, при помощи которых руководители могут удовлетворить потребности высших уровней у своих подчиненных,
    Социальные потребности: давать сотрудникам работу, позволяющую им общаться; создавать на рабочих местах дух единой команды; проводить с подчиненными периодические совещания; создавать условия для социальной активности членов организации вне её рамок,
    Потребности в уважении: высоко оценивать и поощрять достигнутые подчиненными результаты; привлекать подчиненных к формулировке целей и выработке решений; делегировать подчиненным дополнительные права и полномочия; продвигать по служебной лестнице и др,
    Потребности в самовыражении: обеспечивать подчиненным возможности для обучения и развития, которые позволили бы полностью использовать их потенциал; поощрять и развивать у них творческие способности; давать важную работу, требующую полной отдачи,
    Для того чтобы следующий, более высокий уровень иерархии потребностей начал влиять на поведение человека, не обязательно удовлетворять потребность более низкого уровня полностью, Таким образом, иерархические уровни не являются дискретными ступенями»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика