Учебная работа № 89413. «Реферат Методика определения списочной численности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89413. «Реферат Методика определения списочной численности

Количество страниц учебной работы: 13
Содержание:
«Название: Методика определения списочной численности, указать категории работников списочной численности, которые не включаются в среднесписочную численность.1
Сведения о предприятии. 2
Фактически осуществляемые виды экономической деятельности. 3
Этапы (сроки) планирования. 8
Периодичность планирования. 8
Информационная база разработки плана. 8
Формулы для расчета планового показателя. 10
Список литературы 13
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 89413.  "Реферат Методика определения списочной численности
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    «Определение потребности в трудовых ресурсах»

    Введение
    потребность трудовой ресурс нормирование
    Тема «Определение потребности в трудовых ресурсах» актуальна на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность,
    Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа оценки и направлений эффективного использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов,
    К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли, Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства, В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей,
    Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия, Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику — повысили значимость творческого отношения к труду, Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия — хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия, Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия,
    Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала,
    Целью курсовой работы является определение потребности в трудовых ресурсах,
    Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    · определить потребность организации в трудовых ресурсах;
    · изучить экономико-организационную характеристику организации;
    · оценить обеспеченность организации трудовыми ресурсами;
    · совершенствование использования трудовых ресурсов в организации,
    Объектом исследования курсовой работы является предприятие ОАО « Новогрудский винзавод »,
    Анализ деятельности предприятия производится за 2008-2009 г,г,
    При написании работы были использованы различные источники, включая учебные пособия и периодические издания, авторы которых достаточно фундаментально рассматривают вопросы оценки и направления эффективного использования трудовых ресурсов,
    В учебном пособии Г,В, Савицкой «Анализ хозяйственной деятельности» излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности как системы обобщенных знаний о предмете, методе, задачах, методике и организации микроэкономического анализа,

    Определение потребности в трудовых ресурсах

    Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги,
    Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе, Расчеты дифференцированы по категориям работников,
    1,Расчет численности рабочих:
    -по трудоемкости:
    , (1,1,)
    где Т-трудоемкость производственной программы;
    -плановый (эффективный) фонд времени,
    — коэффициент выполнения норм;
    -численность списочная;
    -по нормам выработки:
    , (1,2,)
    где ВП- выпуск продукции (годовая производственная программа);
    -годовая выработка рабочего по номенклатурному изделию;
    -по рабочим местам и нормам обслуживания:
    , (1,3,)
    где m-количество обслуживаемых мест;
    — коэффициент сменности;
    — норма обслуживания, т, е»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика