Учебная работа № 89346. «Курсовая Использование лизинга в системе управления предприятием, на примере ООО «МонтажНик».

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89346. «Курсовая Использование лизинга в системе управления предприятием, на примере ООО «МонтажНик».

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Анализ использования лизинга как финансового инструмента предприятия на примере ООО «Монтажник» 5
1.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 5
1.2. Анализ эффективности лизинговых операций на предприятии ООО «МонтажНик» 9
1.3. Сравнительный анализ эффективности лизинга и кредита для финансирования деятельности предприятия 14
Глава 2. Совершенствование механизма использования лизинга на предприятии на примере ООО «Монтажник» 23
2.1. Совершенствование механизма использования лизинга на предприятии 23
2.2. Минимизация риска лизинговых сделок в ООО «МонтажНик» 29
Заключение 36
Выводы 38
Список использованной литературы 39

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 89346.  "Курсовая Использование лизинга в системе управления предприятием, на примере ООО «МонтажНик».
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    руб,

    В2

    3344259,8

    Расчет (2908052 х 1,15)

    Фонд заработной платы рабочих

    тыс,руб,

    З

    18952,8

    Таблица 5

    Процент отчисления от оплаты труда на социальные нужды

    %

    Н

    30,0

    Государственный норматив

    Условно-постоянные расходы (себестоимость)

    тыс,руб,

    У

    2771063

    Таблица 5

    Затраты текущие

    тыс,руб,

    Зт

    39934

    По тексту 3 главы

    Расчет показателей экономической эффективности предложенного мероприятия представлен в таблице 17,

    Таблица 17 — Расчет показателей экономической эффективности мероприятия по внедрению сдельно-премиальной системы оплаты труда в 2014 г,

    Показатель

    Единица измерения

    Метод расчета

    Расчет по фактическим данным

    Прирост объема реализации после внедрения мероприятия

    %

    Р=(В2-В1)/В1 х 100

    Р=(3344259,8-2908052)/ 2908052 х 100=15

    Относительное высвобождение численности

    чел,

    Эч = Ч1 х (1 + Р/100) — Ч2

    Эч= 53 х ( 1+15/100)-53=7,95 Принимаем 8 человек

    Рост производительности труда

    %

    ПТ = Эч/(Ч2-Эч) х 100

    ПТ=8/(75-8) х 100=11,94

    Годовая экономия себестоимости по з/п

    тыс, руб,

    Эз/п = З х Эч

    Эз/п = 18952,8/53 х 8=2860,8

    Годовая экономия по отчислениям на соц, нужды

    тыс, руб,

    Эс/о = Эз/п х Н/100

    Эс/о =2860,8х 30,0/100=858,24

    Годовая экономия по условно- постоянным расходам

    тыс, руб,

    Эу-п = (У/В1-У/В2) х В2

    Эу-п =(2771063/2908052-2771063/3344259,8) х 3344259,8 =415659,42

    Условно-годовая экономия от внедрения мероприятия

    тыс, руб,

    Эу-г = Эз/п + Эс/о +Эу-п

    Эу-г =2860,8+858,24+415659,42 =419378,46

    Годовой экономический эффект от внедрения мероприятия

    тыс,руб,

    Эг =Эу-г — Зт

    Эг =419378,46-39934=379444,46

    Срок окупаемости проекта

    лет

    Ток = Зт / Ээ

    Ток = 39934 / 379444,46= 0,105

    Таким образом, в результате внедрения мероприятия по введению сдельно-премиальной системы оплаты труда согласно расчетных данных таблицы 17, рост производительности труда составит 17,64%, экономия по зарплате составит 2860,8 тыс,руб,, экономия по социальным выплатам будет равна 858,24 тыс,руб,, а годовой экономический эффект от предложенного мероприятия составит 372029,62 тыс,руб, Срок окупаемости данного проекта составляет 0,105 лет или 38 дней, Исходя из данного, показателя нетрудно вычислить, что предприятию выгодно перейти на сдельно-премиальную систему оплаты труда в 2014г,

    В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении качества и эффективности производства, снижения текучести кадров и повышения производительности труда можно предложить дополнительное премирование путем определения лучшего работника по итогам работы предприятия за квартал, Премия будет выплачиваться в натуральной форме за счет чистой прибыли»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика