Учебная работа № 89165. «Контрольная Система и принципы оплаты труда в организации. Контрактная система оплаты труда. Управление рабочим временем

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89165. «Контрольная Система и принципы оплаты труда в организации. Контрактная система оплаты труда. Управление рабочим временем

Количество страниц учебной работы: 20
Содержание:
«Содержание

1. Система и принципы оплаты труда в организации. Контрактная
система оплаты труда 3
1.1. Система и принципы оплаты труда в организации 3
1.2. Контрактная система оплаты труда 5
2. Управление рабочим временем 11
2.1. Рабочее время и его планирование 11
2.2. Значение фактора времени 14
2.3. Фотография рабочего дня 16
Задача 18
Список использованных источников 20

Задача
В начале года в организации числилось 400 работников. В конце года – 560 работников. Уволилось за год 123 человека (из них по объективным причинам уволилось 13 человек, со стажем менее 1 года уволилось 73 человека).
Рассчитать коэффициент постоянства кадров и коэффициент закрепленности кадров. Определить уровень текучести за год, ответить – естественная или излишняя текучесть?

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 89165.  "Контрольная Система и принципы оплаты труда в организации. Контрактная система оплаты труда. Управление рабочим временем
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Н

    Екатеринбург 2014

    ВВЕДЕНИЕ

    Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду, В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром, Но это не обычный товар, Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов,

    Тема оплаты труда достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике,

    В последнее десятилетие наряду с формами и системами оплаты труда, основанными на применении тарифных ставок (окладов) и расценок, получает распространение бестарифная система, поэтому целью данного реферата является ее изучение, Задачи данного реферата: рассмотреть понятие бестарифной системы; варианты распределения заработка при данной системе; определить достоинства и недостатки данной системы,

    ПОНЯТИЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ

    бестарифный оплата труд квалификационный

    Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда,

    Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива [1],

    Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник,

    При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки,

    Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива,

    Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг,

    Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства,

    Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда,

    Разумеется, применять бестарифную систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе,

    В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников,

    Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен морально единый настрой в коллективе,

    Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах, с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов),

    Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы),

    К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу [2],

    Следует обратить внимание на следующее:

    · Предприятие самостоятельно устанавливает правила оплаты труда по формам, которые законодательство трактует как «прочие»

    · Требуется согласование такой системы оплаты труда с условиями коллективного договора

    · Конкретные условия бестарифной системы оплаты труда требуют согласования с профсоюзом

    · Принципы оплаты и распределения заработка предприятие определяет самостоятельно, но документально фиксирует

    Таким образом, распределение заработка при бестарифной системе оплаты труда должно происходить по заранее оговоренным принципам, но содержание порядка распределения заработка может быть любым,

    ВАРИАНТЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТКА ПО БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

    Квалификационный уровень (коэффициент) + коэффициент трудового участия, При данной системе распределения каждому работнику присваивается индивидуальный квалификационный коэффициент, а по итогам месяца дополнительно членами коллектива устанавливается коэффициент трудового участия, То есть квалификационный уровень играет роль относительно постоянного коэффициента, который оговорен для работника при выборе данной формы оплаты труда, а коэффициент трудового участия (КТУ) — определяет его конкретный трудовой вклад в результаты работы в прошедшем месяце, Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде

    где ФОТк — фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;

    ККУi — коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах, долях единицы);

    КТУi — коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;

    Bi — количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

    п — количество работников, участвующих в распределении ФОТ [3],

    Сводный коэффициент (рейтинг) работника, При данной схеме распределения коллективного заработка при бестарифной системе оплаты труда единственным коэффициентом является комплексная оценка деятельности члена бригады (временного трудового коллектива), Такая система может применяться в том случае, когда есть возможность получения некого интегрального коэффициента итогов работы, который для всех членов коллектива является объективным, По аналогии, можно привести пример, что в гонках серии «Формула-1″ доходы от рекламы и прочих поступлений распределяются между командами пропорционально набранным очкам»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика