Учебная работа № 89095. «Контрольная Аутсорсинг в США. Политические взгляды и экономическая теория

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89095. «Контрольная Аутсорсинг в США. Политические взгляды и экономическая теория

Количество страниц учебной работы: 6
Содержание:
«Аутсорсинг в США. Политические взгляды и экономическая теория
Плюсы Аутсорсинга в США
Минусы Аутсорсинга в США

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 89095.  "Контрольная Аутсорсинг в США. Политические взгляды и экономическая теория
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Сущность лизинга персонала

    3, Юридические аспекты взаимоотношений

    4, Использование временного персонала, основные причины

    5, Преимущества и недостатки лизинга персонала

    Заключение

    Список использованной литературы

    Введение

    Последние пятьдесят лет в мире наблюдается возникновение компаний и технологий, предоставляющих нетрадиционные услуги, помогающие эффективнее строить бизнес, снижать риски, оптимизировать бизнес процессы, Данное явление не обошло стороной и такую сферу бизнеса, как управление человеческими ресурсами, В 60 годы XX века на Западе возникла прогрессивная теория человеческого капитала, которая позволила взглянуть на человеческие ресурсы по иному, изменив взгляды на их роль в процессе производства, а также перераспределила акценты в их создании и воспроизводстве,

    Развитие теории человеческого капитала вызвало к жизни множество непривычных трактовок этого явления, а вследствие этого и в практической деятельности по управлению персоналом возникли понятия: лизинг персонала, амортизация человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал и др,

    По имеющейся информации, в США и многих странах Западной Европы около 1% от общего количества занятых людей состоят в штате кадровых агентств — лизингодателей, О размере рынка лизинговых услуг в мире можно судить исходя из того, что ежегодно число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, увеличивается в 1,5 раза, Суммарный оборот данных компаний превышает 60 млрд, долларов в год, Примерно 1/3 оборота приходится на кадровые агентства США, Ежегодный оборот самой крупной на этом рынке международной компании Manpower оценивается более чем в $4 млрд,, исходя из вышеизложенного можно судить об актуализации данного вопроса,

    В настоящей работе предлагается рассмотреть правомерность употребления термина «лизинг персонала», а также практику его применения,

    Целью настоящей работы является раскрыть теоретические аспекты в области лизинга персонала в России,

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

    1, Определить стадии становления лизинга персонала в России,

    2, Раскрыть сущность и понятие лизинга персонала

    3, Рассмотреть юридическую составляющую взаимоотношений и причины использования временного персонала,

    4, Определить главные преимущества и недостатки лизинга персонала в России,

    лизинг персонал юридический

    1, Процесс возникновения лизинга персонала в России

    Услуги по лизингу персонала, по его содержанию (осуществление расчета, начисления, выплаты заработной платы, премий, компенсаций и налогов, ведение личных дел, трудовых книжек, предоставление отпусков, больничных и т,п,) и по выводу за штат сотрудников для российского рынка труда — совсем новые, хотя на Западе они широко применяются уже 20—35 лет, В России этими услугами начали пользоваться после кризиса 1998 года, когда большинство иностранных компаний, оставшихся работать на российском рынке, было вынуждено частично сокращать своих сотрудников, частично выводить их за штат с целью списания расходов по содержанию персонала на другие статьи,

    Отечественные же компании после волны массовых увольнений осени 1998 года оказались перед иной проблемой, Содержать постоянный персонал в штате компании многим фирмам было уже не по карману, В то время постоянных работников отправляли в отпуск «без сохранения содержания», а на их место нанимали сотрудников из числа безработных»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика