Учебная работа № 89095. «Контрольная Аутсорсинг в США. Политические взгляды и экономическая теория

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 89095. «Контрольная Аутсорсинг в США. Политические взгляды и экономическая теория

Количество страниц учебной работы: 6
Содержание:
«Аутсорсинг в США. Политические взгляды и экономическая теория
Плюсы Аутсорсинга в США
Минусы Аутсорсинга в США

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 89095.  "Контрольная Аутсорсинг в США. Политические взгляды и экономическая теория
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Сущность лизинга персонала

    3, Юридические аспекты взаимоотношений

    4, Использование временного персонала, основные причины

    5, Преимущества и недостатки лизинга персонала

    Заключение

    Список использованной литературы

    Введение

    Последние пятьдесят лет в мире наблюдается возникновение компаний и технологий, предоставляющих нетрадиционные услуги, помогающие эффективнее строить бизнес, снижать риски, оптимизировать бизнес процессы, Данное явление не обошло стороной и такую сферу бизнеса, как управление человеческими ресурсами, В 60 годы XX века на Западе возникла прогрессивная теория человеческого капитала, которая позволила взглянуть на человеческие ресурсы по иному, изменив взгляды на их роль в процессе производства, а также перераспределила акценты в их создании и воспроизводстве,

    Развитие теории человеческого капитала вызвало к жизни множество непривычных трактовок этого явления, а вследствие этого и в практической деятельности по управлению персоналом возникли понятия: лизинг персонала, амортизация человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал и др,

    По имеющейся информации, в США и многих странах Западной Европы около 1% от общего количества занятых людей состоят в штате кадровых агентств — лизингодателей, О размере рынка лизинговых услуг в мире можно судить исходя из того, что ежегодно число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, увеличивается в 1,5 раза, Суммарный оборот данных компаний превышает 60 млрд, долларов в год, Примерно 1/3 оборота приходится на кадровые агентства США, Ежегодный оборот самой крупной на этом рынке международной компании Manpower оценивается более чем в $4 млрд,, исходя из вышеизложенного можно судить об актуализации данного вопроса,

    В настоящей работе предлагается рассмотреть правомерность употребления термина «лизинг персонала», а также практику его применения,

    Целью настоящей работы является раскрыть теоретические аспекты в области лизинга персонала в России,

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

    1, Определить стадии становления лизинга персонала в России,

    2, Раскрыть сущность и понятие лизинга персонала

    3, Рассмотреть юридическую составляющую взаимоотношений и причины использования временного персонала,

    4, Определить главные преимущества и недостатки лизинга персонала в России,

    лизинг персонал юридический

    1, Процесс возникновения лизинга персонала в России

    Услуги по лизингу персонала, по его содержанию (осуществление расчета, начисления, выплаты заработной платы, премий, компенсаций и налогов, ведение личных дел, трудовых книжек, предоставление отпусков, больничных и т,п,) и по выводу за штат сотрудников для российского рынка труда — совсем новые, хотя на Западе они широко применяются уже 20—35 лет, В России этими услугами начали пользоваться после кризиса 1998 года, когда большинство иностранных компаний, оставшихся работать на российском рынке, было вынуждено частично сокращать своих сотрудников, частично выводить их за штат с целью списания расходов по содержанию персонала на другие статьи,

    Отечественные же компании после волны массовых увольнений осени 1998 года оказались перед иной проблемой, Содержать постоянный персонал в штате компании многим фирмам было уже не по карману, В то время постоянных работников отправляли в отпуск «без сохранения содержания», а на их место нанимали сотрудников из числа безработных»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика