Учебная работа № 89036. «Контрольная Начисление заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. Задача

Выдержка из похожей работы

ru/
Курсовая работа
по дисциплине «Бухгалтерский учет»
на тему: Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии,
Содержание
Введение
1, Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда
2, Значение и задачи учета заработной платы
3, Цель и задачи курсовой работы
4, Характеристика исследуемого объекта (предприятия, организации)
5, Учет выработки и использования рабочего времени
5,1 Классификация и учет личного состава предприятия
5,2 Организация учета использования рабочего времени
5,3 Организация и документальное оформление учета выработки и начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда
6, Синтетический учет начисления и выплаты заработной платы
6,1 Порядок начисления заработной платы и отражение в бухгалтерских регистрах
6,2 Документальное оформление доплат за особые условия работы
7, Синтетический учет заработной платы за необработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
8, Учет удержаний и вычетов из заработной платы
9, Отражение в бухгалтерской и статистической отчетности показателей по оплате труда
Заключение
Список используемых источников
Введение
Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия,
Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников,
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами,
Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях), В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работни оплата труда возможна и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации,
Актуальность курсовой работы заключается в том, что, главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда,
Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту,
Объектом исследования является ООО ТД «ЭСТ» Курской области, г, Железногорск,
Предметом исследования является экономические отношения, возникающие в процессе организации и ведения учета труда и его оплаты на предприятиях,
Информационной базой исследования послужили кодифицированные акты Российской Федерации в области бухгалтерского, налогового и гражданского законодательства, соответствующие издания, информационные поисковые системы, бухгалтерская отчетность ООО ТД «ЭСТ» за 2006 — 2008 гг,
учет заработная плата
1, Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда
Организация расчетов с персоналом по оплате труда определена такими факторами, как предоставление хозяйствующим субъектам прав в выборе форм и размеров оплаты труда и обеспечение защиты работников во взаимоотношениях с работодателями,
При расчете оплаты труда организации должны руководствоваться нормами действующего законодательства, в частности, Трудового кодекса Российской Федерации,
Оплата труда — система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам в соответствии с работой, выполненной ими в соответствии с трудовым договором, а также в соответствии с законами и иными правовыми актами,
Оплата труда работников в значительной степени определяется количеством и качеством затраченного труда»