Учебная работа № 88936. «Контрольная Экономика труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 88936. «Контрольная Экономика труда

Количество страниц учебной работы: 7
Содержание:
«Теоретический вопрос 3
Анализ конкурентоспособности продукции 3
Практическое задание 5
Список использованной литературы 8

Практическое задание

Произвести расчет влияния факторов на результативный показатель, используя метод цепных подстановок. Оформить вывод
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 88936.  "Контрольная Экономика труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    А,
    Колпино 2013 г,
    Содержание

    Введение
    1, Рынок труда: понятия, компоненты и функции
    2, Сущность прогнозирования спроса на труд и факторы, его определяющие
    3, Сущность предложения на труд и факторы, его определяющие
    Заключение
    Литература

    Введение
    Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований, Многоукладная экономика любого государства предъявляют высокие требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, дальнейшее развитие лишь обостряет конкуренцию между работниками, Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития,
    Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы, Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и рынок труда в целом, актуальны для экономики страны, Роль данного рынка чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему,
    1, Рынок труда: понятия, компоненты и функции
    Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений,
    Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения,
    Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы, Цена выступает в виде заработной платы, спрос — в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, которая оказывает влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы),
    Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы,
    Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму, Соотношение спроса и предложения изменяет конъюнктуру рынка, При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной, Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами, Это является следствием объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда,
    Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления,
    Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы, особенностей пенсионного обеспечения и др,
    Рынок труда выполняет следующие функции:
    · согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;
    · обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
    · поддерживает равновесие между спросом и предложением рабочей силы;
    · формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;
    · опосредует распределительные отношения и стимулирует труд;
    · содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
    · воздействует на условия реализации личного трудового потенциала,
    2, Сущность прогнозирования спроса на труд и факторы, его определяющие
    Под рынком труда (рабочей силы, трудовых услуг, рабочих мест, трудовых ресурсов) в экономической литературе понимается совокупность общественных отношений, возникающих в связи с куплей-продажей специфического товара — ресурса труда,
    Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства, Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства,
    Спрос на конкретный труд определяется тем количеством труда, которое предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени при данных условиях»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика