Учебная работа № 88885. «Курсовая Анализ организации и оплаты труда на предприятии ОАО «Детский мир- Центр»
Содержание:
«Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования оплаты труда на предприятии 6
1.1 Понятие заработной платы 6
1.2Системы и формы оплаты труда 12
1.3 Современные формы оплаты труда 23
1.4Нормативно-правовое регулирование заработной платы в России: проблемы 27
2 Анализ организации и оплаты труда на предприятии ОАО «Детский мир- Центр» 37
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 37
2.2Анализ трудовых ресурсов предприятия 42
2.3 Анализ системы оплаты труда на предприятии 52
3.Разработка мероприятий направленных на совершенствование системы оплаты труда на предприятии ОАО «Детский мир- Центр» 56
3.1 Создание премиального фонда 56
3.2 Внедрение новой формы оплаты труда «Участие в прибыли» 61
3.3 Оценка экономической эффективности мероприятий 71
Заключение 74
Список использованных источников 77
Приложение А 80
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1, Общая характеристика ООО ТК «КИТ»
2, Общая иерархия цели
3, Описание функциональных обязанностей
4, Характеристика внешней среды предприятия
5, Структура предприятия
6, Характеристика ресурсов предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что развитием предприятия необходимо управлять: надо иметь программу развития, систему контроля за ее выполнением, средства на реализацию, Управление развитием предприятия является многоплановой задачей, Если рассматривать организацию как некую систему, то наряду с такими ее свойствами, как открытость, реальность, сложность, целостность, полиструктурность, изменчивость, иерархичность можно выделить то, что организация — это еще и «живущая» система, Организация имеет свои входы и выходы, Внутри нее происходит трансформация входов в выходы, Организация имеет свои границы, она живет в окружающей ее среде, которая влияет на нее,
Организации существуют в окружении, в среде, состоящей из множества элементов: рынок, с его предложениями и запросами, акционеры с их интересами получения дивидендов и реализации прав собственности, правительство с его налоговыми и законодательными требованиями, партнеры, по отношению к которым организация имеет свои обязательства, меняющиеся технологии, оборудование, требования к качеству продукции, образовательному уровню исполнителей, возрастающие запросы наемных работников, деятельность конкурентов, последствия экономических кризисов и т,п, Среда влияет на организацию и накладывает свои требования, Руководитель должен учитывать это значительное влияние,
Объект исследования: ООО ТК «КИТ»,
Предмет исследования является существующая на предприятии системы управления,
Цель исследования является анализ системы управления ООО ТК «КИТ»,
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1, Дать общую характеристику предприятия
2, Проанализировать иерархию цели
3, Описание функциональных обязанностей
4, Дать характеристику внешней среды предприятия
5, Анализ структуры предприятия
6, Характеристика ресурсов предприятия
1, Общая характеристика ООО ТК «КИТ»
ООО ТК «КИТ» родилась на бурно — растущем, локальном рынке транспортных услуг перевозки сборных грузов УрФО в 2004году,
Изначально ООО ТК «КИТ» создавалось как предприятие, занимающееся перевозкой сборных грузов между городами Екатеринбург, Пермь, Тюмень, Челябинск, Первые месяцы существования компании характеризуются большими финансовыми затратами: сама идея предоставления услуги заключалась в том, чтобы гарантировать клиенту перевозку и доставку его груза точно по расписанию, вне зависимости от рентабельности перевозки для компании,
В январе 2005 года произошла смена руководства компании, Это дало новый импульс к развитию, и уже к февралю 2005 компания открыла новое направление экспресс — перевозок сборных грузов, а также свой первый филиал в городе Уфа, затем к концу 2005 года — в городах Челябинск и Пермь, что привело к увеличению объемов перевозимых грузов и росту клиентской базы»