Учебная работа № 88750. «Курсовая Разработка мероприятий по решению проблем формирования оплаты труда на российских предприятиях.

Выдержка из похожей работы

ru/
Введение
Социально-трудовые отношения занимают одно из центральных мест в системе жизнедеятельности общества, Деятельность человека, проявляясь в труде, служит базой для расширенного воспроизводства и обеспечения возрастающих потребностей общества, Человек с его особенностями, интересами, мотивациями поведения определяет динамичность, интенсивность социально-экономического развития или напротив — неустойчивость такого развития,
Защита трудовых прав работников на предприятиях требует достоверной и тщательной информации, так как на каждом предприятии, как правило, формируется уникальная конфигурация отношений между работниками и работодателями, Система найма, оплаты труда, режимы труда, способы разрешения противоречий и конфликтов — все это зависит от технологии, оборудования, организационной схемы производства, позиции работодателя, профсоюза и даже отдельных групп работников, Кроме этого, на формирование системы трудовых отношений на предприятии оказывает регион, отрасль, размер предприятия или организации и форма собственности, Вместе с тем, несмотря на различия, многие параметры могут сравниваться и прежде всего на основе соответствия сложившихся трудовых отношений трудовому законодательству,
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что регулирование заработной платы непосредственно на предприятии требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда, Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда, Именно регулирование и управление социально-трудовыми отношениями в сфере оплаты труда позволят руководителю предприятия определить стиль управления для получения максимальной прибыли предприятия,
Достичь данной цели можно путем формирования эффективной системы управления социально-трудовыми отношениями в сфере оплаты труда на предприятии,
Цель данной работы — провести анализ состояния социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда и разработать мероприятия по их совершенствованию,
Для достижения поставленной цели были решены задачи:
1) Изучить теоретические основы формирования социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда;
2) Провести анализ социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда на предприятии ООО «КАРИ»,
3) Разработать мероприятия, направленные на совершенствование и регулирование социально-трудовых отношений на предприятии ООО «КАРИ»;
4) Провести расчет экономической эффективности разработанных мероприятий,
Объект исследования в работы — предприятие ООО «КАРИ»,
Предмет исследования — социально-трудовые отношения в сфере оплаты труда на предприятии ООО «КАРИ»,
1, Теоретические основы формирования социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда
1,1 Экономическая сущность социально-трудовых отношений на предприятии

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью,
Анализ социально-трудовых отношений обычно проводят по трем направлениям: субъекты; предметы; типы [6, с, 82],
Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы, Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство,
Наемный работник — это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства,
Работодатель — это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников, Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который, в свою очередь, является наемным работником по отношению к государству,
Оплата труда является важнейшим элементом социально-трудовых отношений работодателя и работника, выполняющая различные функции и обеспечивающая взаимозависимость и взаимодействие субъектов, а также качество трудовой жизни, В современных условиях хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты персонала, Оплата труда выступает, с одной стороны, в качестве личного дохода и служит основным источником жизнеобеспечения персонала и их семей, а с другой стороны, — в качестве платежеспособного совокупного спроса и является одним из главных факторов поддержания и развития производства,
Меняется подход к распределению по труду, За основу равной оплаты, за равную работу принимаются не затраты — количество часов рабочего времени и уровень квалификации (они выступают основными факторами), — а результаты труда в качестве товара рынка»