Учебная работа № 88750. «Курсовая Разработка мероприятий по решению проблем формирования оплаты труда на российских предприятиях.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 88750. «Курсовая Разработка мероприятий по решению проблем формирования оплаты труда на российских предприятиях.

Количество страниц учебной работы: 37
Содержание:
»
Введение 3
Глава 1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования 7
1.1.Понятие заработной платы, ее признаки и функции 7
1.2.Нормативно-правовое регулирование заработной платы в России 18
Глава 2. Формы и системы оплаты труда 39
2.1. Формы оплаты труда 39
2.2 Системы оплаты труда 44
2.2.1. Повременная система 44
2.2.2. Сдельная система 66
2.3.Система премирования 70
Заключение 82
Список используемой литературы 86

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 88750.  "Курсовая Разработка мероприятий по решению проблем формирования оплаты труда на российских предприятиях.
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Введение
    Социально-трудовые отношения занимают одно из центральных мест в системе жизнедеятельности общества, Деятельность человека, проявляясь в труде, служит базой для расширенного воспроизводства и обеспечения возрастающих потребностей общества, Человек с его особенностями, интересами, мотивациями поведения определяет динамичность, интенсивность социально-экономического развития или напротив — неустойчивость такого развития,
    Защита трудовых прав работников на предприятиях требует достоверной и тщательной информации, так как на каждом предприятии, как правило, формируется уникальная конфигурация отношений между работниками и работодателями, Система найма, оплаты труда, режимы труда, способы разрешения противоречий и конфликтов — все это зависит от технологии, оборудования, организационной схемы производства, позиции работодателя, профсоюза и даже отдельных групп работников, Кроме этого, на формирование системы трудовых отношений на предприятии оказывает регион, отрасль, размер предприятия или организации и форма собственности, Вместе с тем, несмотря на различия, многие параметры могут сравниваться и прежде всего на основе соответствия сложившихся трудовых отношений трудовому законодательству,
    Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что регулирование заработной платы непосредственно на предприятии требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда, Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда, Именно регулирование и управление социально-трудовыми отношениями в сфере оплаты труда позволят руководителю предприятия определить стиль управления для получения максимальной прибыли предприятия,
    Достичь данной цели можно путем формирования эффективной системы управления социально-трудовыми отношениями в сфере оплаты труда на предприятии,
    Цель данной работы — провести анализ состояния социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда и разработать мероприятия по их совершенствованию,
    Для достижения поставленной цели были решены задачи:
    1) Изучить теоретические основы формирования социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда;
    2) Провести анализ социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда на предприятии ООО «КАРИ»,
    3) Разработать мероприятия, направленные на совершенствование и регулирование социально-трудовых отношений на предприятии ООО «КАРИ»;
    4) Провести расчет экономической эффективности разработанных мероприятий,
    Объект исследования в работы — предприятие ООО «КАРИ»,
    Предмет исследования — социально-трудовые отношения в сфере оплаты труда на предприятии ООО «КАРИ»,
    1, Теоретические основы формирования социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда
    1,1 Экономическая сущность социально-трудовых отношений на предприятии

    Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью,
    Анализ социально-трудовых отношений обычно проводят по трем направлениям: субъекты; предметы; типы [6, с, 82],
    Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы, Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство,
    Наемный работник — это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства,
    Работодатель — это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников, Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который, в свою очередь, является наемным работником по отношению к государству,
    Оплата труда является важнейшим элементом социально-трудовых отношений работодателя и работника, выполняющая различные функции и обеспечивающая взаимозависимость и взаимодействие субъектов, а также качество трудовой жизни, В современных условиях хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты персонала, Оплата труда выступает, с одной стороны, в качестве личного дохода и служит основным источником жизнеобеспечения персонала и их семей, а с другой стороны, — в качестве платежеспособного совокупного спроса и является одним из главных факторов поддержания и развития производства,
    Меняется подход к распределению по труду, За основу равной оплаты, за равную работу принимаются не затраты — количество часов рабочего времени и уровень квалификации (они выступают основными факторами), — а результаты труда в качестве товара рынка»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика