Учебная работа № 88511. «Диплом Разработка программы по совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО «УК «Наш Город»)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 88511. «Диплом Разработка программы по совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО «УК «Наш Город»)

Количество страниц учебной работы: 99
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ 6
1.1 Экономические основы и нормативное регулирование деятельности управляющей компании 6
1.2 Анализ современного состояния и практического опыта деятельности управляющих компаний жилищно-коммунального сектора 16
2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «УК «НАШ ГОРОД» 36
2.1 Краткое описание деятельности управляющей компании 36
2.2 Анализ основных показателей производственно-хозяйственной деятельности управляющей компании 40
3 ПРОГРАММА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «УК «НАШ ГОРОД» 50
3.1 Разработка концепции комплексного механизма совершенствования организационно-экономической деятельности управляющей компании 50
3.2 Экономическая эффективность предложенной программы по совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности управляющей компании 57
4 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО «УК «НАШ ГОРОД» 71
4.1 Организация условий труда на рабочем месте 71
4.2 Разработка и изучение инструкции по охране труда для сотрудников, работающих на компьютере 72
4.3 Пожарная безопасность в организации 73
4.4 Микроклимат рабочей зоны 75
4.5 Освещение рабочей зоны 76
4.6 Вентиляция 78
5 ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 100

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 88511.  "Диплом Разработка программы по совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО «УК «Наш Город»)
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    3 Основные виды стимулов и мотивирующих критериев
    Глава 2, Анализ процесса мотивации персонала на предприятии ООО «ПроектСтройМонтаж»
    2,1 Анализ кадрового состава и стратегии использования трудовых ресурсов ООО ПроектСтройМонтаж»
    2,2 Анализ системы мотивации труда и способов стимулирования на предприятии ООО «ПроектСтройМонтаж»
    2,3 Оценка результатов анализа системы мотивации труда и способов стимулирования на предприятии ООО «ПроектСтройМонтаж»
    Глава 3, Направления совершенствования системы мотивации на предприятии
    3,1 Планирование карьерного роста персонала
    3,2 Способы улучшения параметров работы с помощью мотивации
    3,3 Оценка экономической эффективности разработанных рекомендаций
    Заключение
    Список использованных источников
    Введение
    Повышeниe мoтивации пeрсoнала предприятий любых форм собственности всегда являются важными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса,
    Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности,
    Управление персоналом было и остается в любом государстве наиболее актуальной проблемой, сравниться с которой не может никакая другая проблема, так как правильным разрешением проблемы управления трудом во многом будет определяться поступательное социально-экономическое развитие предприятий и государств в целом, Но успешное использование творческого потенциала во многом определяется и будет определяться в будущем разработкой научно обоснованных рекомендаций по повышению эффективности деятельности персонала, включающих подбор, расстановку кадров и их деятельность,
    Несмотря на высокую степень разработанности вопросов мотивации труда в отечественных и зарубежных исследованиях по управлению (А,Альберт, У,Брэддик, О,С,Виханский, Ф,Герцберг, Е,П,Ильин, С,Б,Каверин, А,В,Карпов, Р,Л,Кричевсий, И,Д,Ладанов, М,Мескон, Е,Г,Молл, А»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика