Учебная работа № 88272. «Контрольная Оплата труда 6 вариант

Выдержка из похожей работы

Что вы знаете о единой тарифной сетке и особенностях ее применения?
2, ЗАДАЧИ

Задача №1
Задача №2
Задача №3
Задача №4

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1, Назовите формы оплаты труда в строительстве и принципы построения тарифной системы заработной платы, Что вы знаете о единой тарифной сетке и особенностях ее применения?
В основе организации оплаты труда в строительстве лежат:
— тарифная система;
— нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;
— формы и системы оплаты труда [4, с, 216,],
В строительстве существуют две главные формы оплаты труда — сдельная (наиболее распространенная) и повременная, Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда,
При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада,
При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции и расценок за единицу продукции ,
Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):
Рсд = Чт,ст * Нвр или Рсд = Чт,ст / Нвыр ,
где Чт,ст — часовая тарифная ставка по разряду данного вила работ;
Нвр — норма времени на выполнение единицы работы, ч;
Нвыр — норма выработки за единицу времени,
Системы сдельной и повременной формы оплаты труда приведены на рисунке 1,

Размещено на http://www,allbest,ru/
Рис,1, Системы оплаты труда в строительстве
При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования, В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:
ЗПсп = Pi Ч qi (1 + ),
где Pi — расценка на i-й вид продукции или работы, руб,;
qi — количество обработанных изделий i-го вида, натур, ед,;
p — размер премии процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования,
Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:
P = mF Ч Nв, или
P = ,
где Nв и Nвр — соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени,
При косвенно-сдельной системе размер заработной платы рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов, Определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс): Ркс = ,
где Мвс — тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб,;
Nосн — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим,
Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле:
ЗПкс = Ркс Ч qосн ,
где qосн — объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим,
При аккордной системе расценки устанавливаются на весь объем работы, а не на отдельную операцию»