Учебная работа № 88272. «Контрольная Оплата труда 6 вариант

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 88272. «Контрольная Оплата труда 6 вариант

Количество страниц учебной работы: 2
Содержание:
«Вариант №6
Обработать наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня по данным в таблице ниже. Составить нормативный баланс рабочего дня, рассчитать Кисп., Кпот., Китд. и возможное повышение производительности труда по вариантам.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 88272.  "Контрольная Оплата труда 6 вариант
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Что вы знаете о единой тарифной сетке и особенностях ее применения?
    2, ЗАДАЧИ

    Задача №1
    Задача №2
    Задача №3
    Задача №4

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

    1, Назовите формы оплаты труда в строительстве и принципы построения тарифной системы заработной платы, Что вы знаете о единой тарифной сетке и особенностях ее применения?
    В основе организации оплаты труда в строительстве лежат:
    — тарифная система;
    — нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;
    — формы и системы оплаты труда [4, с, 216,],
    В строительстве существуют две главные формы оплаты труда — сдельная (наиболее распространенная) и повременная, Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда,
    При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада,
    При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции и расценок за единицу продукции ,
    Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):
    Рсд = Чт,ст * Нвр или Рсд = Чт,ст / Нвыр ,
    где Чт,ст — часовая тарифная ставка по разряду данного вила работ;
    Нвр — норма времени на выполнение единицы работы, ч;
    Нвыр — норма выработки за единицу времени,
    Системы сдельной и повременной формы оплаты труда приведены на рисунке 1,

    Размещено на http://www,allbest,ru/
    Рис,1, Системы оплаты труда в строительстве
    При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования, В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:
    ЗПсп = Pi Ч qi (1 + ),
    где Pi — расценка на i-й вид продукции или работы, руб,;
    qi — количество обработанных изделий i-го вида, натур, ед,;
    p — размер премии процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
    k — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
    n — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования,
    Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:
    P = mF Ч Nв, или
    P = ,
    где Nв и Nвр — соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени,
    При косвенно-сдельной системе размер заработной платы рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов, Определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс): Ркс = ,
    где Мвс — тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб,;
    Nосн — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим,
    Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле:
    ЗПкс = Ркс Ч qосн ,
    где qосн — объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим,
    При аккордной системе расценки устанавливаются на весь объем работы, а не на отдельную операцию»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика