Учебная работа № 88182. «Курсовая Категории заработной платы, основные формы и системы заработной платы на предприятиях

Выдержка из похожей работы

Соколовская
Минск 2009
РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 70с,, 20 источников, 9 приложений, 10 таблиц, 1 рисунок,
Ключевые слова: заработная плата, минимальная заработная плата, единая тарифная сетка, формы оплаты труда, система оплаты труда, повременная форма оплаты труда, сдельная форма оплаты труда, фонд заработной платы, стимулирование работников, система премирования,
Объектом исследования является ОДО магазин «Лидер» (г, Мозырь, ул, Притыцкого, 2а),
Предметом исследования являются системы оплаты труда, используемые в исследуемой организации,
Цель данной работы: исследование системы оплаты труда на примере ОДО «Магазин «Лидер», а также раскрытие и обоснование основных направлений ее совершенствования,
В процессе работы проведены следующие исследования и разработки: посещение торговой организации и глубокий анализ ее деятельности,
В результате исследования данной темы была изучена методика начисления оплаты труда, проведен анализ труда и заработной платы ОДО «Магазин «Лидер», Определены основные пути совершенствования системы оплаты труда, Практическая значимость работы заключается в том, что основные выводы могут быть использованы в практической деятельности ОДО «Магазин «Лидер», Предложенные пути совершенствования оплаты труда способствуют повышению производительности труда организации, а следовательно — улучшению ее финансового положения в целом,
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов,
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1,Теоретические основы оплаты труда
Сущность, задачи и функции оплаты труда
Формы и системы оплаты труда
Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда
2Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых в ОДО «магазин «Лидер»
Краткая организационно-экономическая характеристика торговой организации
Влияние оплаты труда на деятельность ОДО «Магазин «Лидер»
Оценка эффективности оплаты труда
3 Пути совершенствования оплаты труда в ОДО «магазин «Лидер»
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта, Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда,
Заработная плата — это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента, Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду,
Доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются,
Государство лишь косвенным образом оказывает влияние на формирование зарплаты на торговых предприятиях (устанавливает в законодательном порядке размер минимальной заработной платы для всех предприятий, устанавливает ставки подоходного налога), Все остальные вопросы оплаты труда решаются администрациями торговых предприятий самостоятельно,
Минимальная заработная плата представляет собой государственный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течении месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнений норм труда,
Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается не только в стимулировании качественного труда, предотвращении недобросовестного поведения, но и в привлечении на предприятие наиболее производительных работников, Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности субъекта хозяйствования на рынке, Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное, с позиции государственной политики, распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам, осуществить социально справедливую политику доходов, поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы,
Актуальность темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом,
Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда,
В условиях перехода РБ к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и защиты работников, Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений в области учета и контроля труда и его оплаты,
Целью курсовой работы является исследование системы оплаты труда на примере ОДО магазин «Лидер», а также раскрытие и обоснование основных направлений ее совершенствования»