Загрузка...
Учебная работа № 88117. «Диплом Совершенствование учета и контроля денежных средств в ОАО «Барки»
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 4
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Экономическая природа и классификация денежных средств 6
1.2. Нормативно-законодательное регулирование учета и контроля денежных средств предприятия 9
1.3. Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Барки» 16
2. УЧЕТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ В ОАО «БАРКИ» 22
2.1. Учет денежных средств в кассе организации 22
2.2. Учет денежных средств на расчетных счетах 31
2.3. Отчетность о движении денежных средств 39
3. КОНТРОЛЬ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ 49
3.1. Цели и задачи контроля: субъекты 49
3.2. Организация внутреннего контроля за движением денежных средств 54
3.3. Анализ движения денежных средств 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 82
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Государственный университет управления»
Институт управления персоналом социальных и бизнес-коммуникаций
Кафедра управления персоналом
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
По учебной дисциплине «Управление персоналом организации» на тему:
«Совершенствование регламентации труда персонала в организации»
Выполнил: студент очной формы обучения
Специальности: Управление персоналом
4 курса 1 группы Гарбузов К,В,
Москва — 2015
Содержание
Введение
1, Теоретические основы регламентации труда персонала
1,1 Понятие и сущность регламентации труда персонала
1,2 Классификация форм регламентации труда персонала
1,3, Роль и место регламентации труда персонала в организации14
2, Анализ регламентации труда персонала в организации ЗАО «Перекресток»
2,1 Общая характеристика организации ЗАО «Торговый Дом Перекресток» и его персонала
2,2Анализ системы управления ЗАО «Торговый дом Перекрёсток»
2,3 Анализ существующей системы регламентации труда персонала в ЗАО «Торговый Дом Перекресток»
3, Причины, мешающие эффективному развитию рассматриваемого направления
4, Задание на разработку организационного проекта
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
В настоящее время нормативами не охвачены многие показатели, отражающие уровень организационного, информационного и технического обеспечения управленческого труда,
Исследуя развитие теории регламентации управленческого труда, можно прийти к выводу о том, что проблема нормирования вообще, и регламентации управленческого труда, в частности, имеет глубокие корни, но остается актуальной до сих пор, так как многие исследования в этой сфере ограничиваются декларативными’ выводами в силу сложности реализации проблемы, Поворот к социальной направленности производственных отношений, прослеживающийся в настоящее время, заставляет исследователей обратить внимание на проблемы четкого разделения труда в сфере управления, Решение этой проблемы невозможно без регламентирования управленческого труда,
Актуальность темы данной работы определяется социальной важностью задач регламентации управленческого труда, В динамичных условиях развивающегося рынка каждый человек имеет прежде всего потребность осознания собственной роли в процессе создания материальных благ, Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда, Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда,
Цель курсового проекта — анализ уровня развития регламентации труда персонала в организации ЗАО «Перекресток»
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
1, Рассмотреть понятие и сущность регламентации труда персонала в организации;
2, Раскрыть классификацию форм регламентации труда персонала в организации;
3, Представить роль и место регламентации труда персонала в организации;
4, Дать общую характеристику организации ЗАО «Перекресток»,
и его персонала;
5, Проанализировать опыт регламентации труда персонала в организации ЗАО «Перекресток»,
6, Выделить проблемы регламентации труда персонала в организации;
7, Разработать практические рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в организации ЗАО «Перекресток»»