Учебная работа № 88059. «Курсовая Конфликты в организации, как социальной общности и пути их разрешения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 88059. «Курсовая Конфликты в организации, как социальной общности и пути их разрешения

Количество страниц учебной работы: 36
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1.Валютный риск и международный аккаутинг 4
1.1. Понятие и виды валютных рисков 4
1.2. Регулирование валютных операций коммерческих банков 7
1.3. Валютные риски и методы их регулирования 12
1.4. Мировой валютный рынок 16
2.Хеджирование валютных рисков 21
2.1. Финансовые инструменты как метод страхования валютных рисков 21
2.2. Методы хеджирования (страхования) валютных рисков 25
Заключение 34
Список литературы 36

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 88059.  "Курсовая Конфликты в организации, как социальной общности и пути их разрешения
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    2 Причины возникновения и методы управления конфликтами 16
    1,3 Пути разрешения и последствия конфликта 26
    1,4 Сущность гендерного конфликта и его специфика 35

    Глава 2, Исследование гендерных особенностей конфликтности на предприятии МТК «Тверское представительство» 45

    2,1 Общая характеристика предприятия МТК «Тверское представительство» 45
    2,2 Диагностика уровня конфликтности в трудовом коллективе МТК «Тверское представительство» в зависимости от гендерного состава 47
    2,3 Различия в оценке уровня конфликтности коллектива организации и в поведении в конфликтных ситуациях в зависимости от половой принадлежности 59
    2,4 Влияние гендерных установок на удовлетворенность трудом и уровень конфликтности коллектива 68

    Заключение 77
    Список литературы 81
    Приложения 84

    Приложение 1, 84
    Приложение 2, 90
    Приложение 3, 97
    Приложение 4, 99

    Введение
    Актуальность темы, Природное различие женщины и мужчины, осмысленное в мировой философии — это расщепление идеи человека и всеобщее расщепление мира по мере развития человеческих цивилизаций все в большей мере переходит из сферы чистого философского размышления в сферу социально-философского анализа, Этот сдвиг теснейшим образом связан с самим развитием социальной философии в XX — начале XXI века, изменением представлений о характере соотношения теоретико-методологического пласта социальных наук, эмпирическими обобщениями и собственно философским осмыслением всей совокупности данных социологии, социальной психологии, социальной антропологии, других наук о человеке и обществе, Но, разумеется, в основе внимания к проблеме «женщина-мужчина» лежит колоссальное изменение положения женщины в современном мире, которое не может далее осознаваться с позиций, характерных для философии и социальной науки прошлых эпох,
    Понимание гендера как системы отношений между мужчинами и женщинами, включающей идеи, неформальные и формальные правила и нормы, определенные в соответствии с местом, целями и положением полов в обществе, «институты, поведение и социальные взаимодействия, которые предписываются в соответствии с полом», определенного набора «гендерных контрактов», широко представлено в современной социально-философской и социологической исследовательской практике,
    Актуальными вопросами тематики гендерных личностных конфликтов и кризисов гендерной идентичности, являются, во-первых, вопросы, касающиеся конкретизации причин возникновения конфликтов гендерного содержания, Здесь важно систематизировать междисциплинарные и специализированные (гендерные) теоретические подходы и направления, которые обладают востребованными интерпретативными возможностями, Вторая группа актуальных тем исследования гендерных конфликтов и кризисов идентичности связана с практической деятельностью специалистов-психологов, оказывающих психологическую помощь мужчинам и женщинам, которые переживают кризисные и конфликтные состояния, Значимым направлением работы является не только разработка теоретических и методических оснований процедур психологической помощи мужчинам и женщинам, находящимся в состоянии гендерных конфликтов и кризисов, но и определение направлений работы, связанной с предупреждением конфликтов гендерного содержания,
    Целью дипломной работы является исследование социально-психологических аспектов возникновения конфликтов в современных организациях на примере МТК «Тверское представительство»,
    Для достижения данной цели необходимо решить поставленные задачи:
    раскрыть понятие социально-психологического конфликта, определить его природу и сущность;
    проанализировать причины возникновения, последствия и пути разрешения конфликтов;
    детерминировать понятие гендерного конфликта и его основных элементов и видов,
    исследовать систему взаимоотношений и уровень конфликтности на предприятии МТК «Тверское представительство» и встепень влияния на них гендерной «составляющей»,
    Объектом исследования является МТК «Тверское представительство»,
    Предмет исследования: влияние гендерных различий и стереотипов на возникновение конфликтных ситуаций и напряженности на предприятии,
    Теоретико-методологическая база, Проблема конфликтных взаимодействий привлекает пристальное внимание ученых и находит отражение в целом ряде работ отечественных и зарубежных психологов (А,Я, Анцупов, М, В, Афонькова, Н»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика