Учебная работа № 87957. «Курсовая Показатели оплаты труда и их статистический анализ

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 87957. «Курсовая Показатели оплаты труда и их статистический анализ

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
«1. Введение…………………………………………………………………. 3
2. Оплата труда как социально-экономическая категория…………….. 5
2.1 Понятие оплаты труда…………………………………………………. 5
2.2 Система показателей оплаты труда………………………………….. 8
2.3 Показатели среднемесячной заработной платы…………………….. 12
2.4 Динамика уровня и структуры затрат организаций на рабочую силу.. 15
2.5 Анализ фонда оплаты труда………………………………………….. 19
3. Заключение……………………………………………………………….. 27
Список использованной литературы…………………………………….. 29
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 87957.  "Курсовая Показатели оплаты труда и их статистический анализ
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Содержание

    Введение
    1, Теоретические основы статистического анализа заработной платы населения
    2, Оценка структуры и динамики показателей заработной платы населения
    3, Статистический анализ заработной платы по субъектам Российской Федерации
    4, Прогнозирование показателей заработной платы населения
    Заключение
    Список использованных источников

    Приложения
    Введение

    Заработная плата является важнейшим элементом распределительных отношений, одним из основных социальных факторов экономического развития, повышения конкурентоспособности национальной экономики, Являясь частью валового национального дохода, поступающего в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников, заработная плата относится к наиболее значимым характеристикам рынка труда,
    Подавляющая часть экономически активного населения выступает в роли наемных работников, поэтому трудно переоценить роль заработной платы как одного из основных источников дохода большинства населения, В данном аспекте заработная плата выступает приоритетной категорией, характеризующий уровень жизни населения, На политику предприятий в сфере оплаты труда влияет комплекс факторов — финансовое положение предприятия, его размер, отраслевая принадлежность, форма собственности, географическое положение и др, Причем государственное регулирование заработной платы в настоящее время, по существу, определяется поддержанием минимально допустимого уровня оплаты труда в бюджетной сфере путем периодического ее повышения,
    Целью данной курсовой работы является проведение статистического анализа динамики и дифференциации заработной платы населения,
    Достижение поставленной цели предполагает выполнение следующих задач:
    — изучить теоретические основы статистического анализа заработной платы населения;
    — проанализировать показатели заработной платы населения по Российской Федерации;
    — провести анализ качественных статистических показателей заработной платы населения и оценки их средних величин;
    — спрогнозировать показатели заработной платы населения по Российской Федерации,
    Предмет исследования — номинальная начисленная заработная плата, Объект исследования — экономические показатели организациям Российской Федерации,
    1, Теоретические основы статистического анализа заработной платы населения

    Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами,[2, c, 174]
    Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета,
    Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности),
    Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы,
    В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер,[12, c, 351]
    При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления, Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам,
    В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов),
    Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии,
    Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций, Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости,
    Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год, Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов,
    Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика