Учебная работа № 87568. «Курсовая Анализ фонда оплаты труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 87568. «Курсовая Анализ фонда оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 27
Содержание:
«Введение 3
1. Теоретические основы анализ фонда оплаты труда на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда 5
1.2. Методика экономического анализа фонда оплаты труда 8
2. Анализ фонда оплаты труда на примере ООО «Юнайт Авто» 12
2.1. Характеристика деятельности предприятия 12
2.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия 14
2.3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии 19
Заключение 23
Список литературы 25
Приложения 27

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 87568.  "Курсовая Анализ фонда оплаты труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Проверила
    Черемисина Е,В,
    Тюмень, 2010
    Оглавление
    Введение
    ГЛАВА 1, СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    1,1 Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии
    1,2 Формы и системы оплаты труда
    1,3 Структура фонда оплаты труда и его планирование
    1,4 Место и роль материального стимулирования в системе оплаты труда работников предприятия
    ГЛАВА 2, АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КАРЫМКАРСКОЙ УЧАСТКОВОЙ БОЛЬНИЦЫ
    2,1 Характеристика предприятия, как объекта исследования
    2,2 Структура и методика расчета фонда оплаты труда в КУБ
    Заключение
    Список литературы
    Приложение
    ВВЕДЕНИЕ
    Одним из важнейших направлений деятельности экономистов любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является формирование фонда оплаты труда (ФОТ), Учет составных частей ФОТ — один из наиболее важных трудоемких и ответственных участков работы бухгалтеров,
    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников, Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни),
    Оплата труда — это главный источник формирования де-нежных доходов работника, Работодатель обязан компенсиро-вать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы, Другое де-ло, одна из самых вечных проблем экономики — в какой сум-ме компенсировать затраты труда работающего,
    Немаловажно и то, что заработная плата должна не только возмещать трудовые затраты работника, но и стимулировать его интерес к качественному производительному труду,
    Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда, Проблема оплаты труда — одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа, К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источ-ник социальных напряжений в обществе,
    Целью работы является выявить пути наиболее эфективного формирования и использования фонда оплаты труда и рассмотреть его практическое применение на МУЗ «Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница»,
    Для достижения поставленной цели не обходимо решить ряд задач:
    — Рассмотреть понятия фонда оплаты труда и заработной платы,
    принципы организации оплаты труда на предприятии;
    — Проанализировать основные формы и системы оплаты труда;
    — Раскрыть структуру фонда оплаты труда и методы его планирования;
    — Проанализировать структуру фонда оплаты труда и методику его
    расчета на МУЗ «Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница»,
    Объектом исследования в работе является государственное медицинское учреждение здравоохранения МУЗ «Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница»,
    Предметом анализа является фонд оплаты труда учреждения,
    ГЛАВА 1, СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

    1,1 Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии

    Система оплаты труда — это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда, особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива,[17 с, 144]
    Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом)»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика