Учебная работа № 87487. «Курсовая Экономические интересы работника и работодателя в труде на примере ООО Спектра

Выдержка из похожей работы

ru/

ФГБОУ ВПО ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙЙ УНИВЕРСИТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

НАПРАВЛЕНИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ»

Курсовая работа

по дисциплине «Теория менеджмента»

На тему: Соотношение материального и нематериального стимулирования труда персонала в организации на примере компании ООО «Лаш Раша»

Выполнил: студент

Ковальский Кирилл Александрович

Москва 2015

Содержание

Введение

1, Теоретические основы стимулирования труда персонала в организации

1,1 Сущность стимулирования, основные понятия, и виды стимулирования труда персонала

1,2 Материальное стимулирование труда и ее структура в организации

1,3 Нематериальное стимулирование труда в организации

2, Анализ и соотношение существующих методов материального и не материального стимулирования труда персонала на примере компании Lush

2,1 Структура организации и система управления на примере компании Lush, Описание и характеристика организации Lush

2,2 Анализ соотношения и выявление недостатков материальных и нематериальных методов стимулирования труда в организации Lush

2,3 Рекомендации по повышению эффективности работы персонала в организации

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Актуальность темы исследования заключается в обязательной потребности любой современной организации найти оптимальное соотношение материальных и нематериальных методов стимулирования персонала, чтобы в итоге получить максимальную эффективность и отдачу от каждого сотрудника, для данной организации, Многие фирмы считают, что на сегодняшний день самым главным критерием качественного выполнения работы любого сотрудника, является заработная плата и публичная благодарность, Такой подход и незнание множества вариантов стимулирования персонала, значительно снижает возможный потенциал рабочего коллектива и, как следствие, потенциал самой организации, Для устранения подобных ошибок и увеличения эффективности труда сотрудников организации, в данной курсовой работе, будут рассмотрены все виды стимулирования персонала, а также соотнесены материальные и нематериальные виды стимулирования труда, для выявления оптимальных вариантов стимулирования персонала в организации, В конце курсовой работы, будут сделаны выводы и предложены рекомендации, необходимые для повышения эффективности труда рабочего коллектива в организации, выявленные в процессе исследования данной темы,

Объектом исследования является организация Lush,

Предмет исследования — методы и способы стимулирования работников, как средство улучшения его трудовой деятельности,

Задачи исследования для достижения указанной цели заключаются:

1, В выявлении недостатков в материальных и нематериальных методах стимулирования труда персонала, Показать, что данные методы необходимо применять к персоналу в равном соотношении, Раскрыть сущность, виды, типы, и задачи стимулирования труда персонала в организации,

2, Провести анализ и сравнение материальных и нематериальных методов стимулирования труда персонала в организации на примере компании Lush,

3, Разработать рекомендации по повышению эффективности труда персонала, путем оптимального использования материальных и нематериальных методов стимулирования,

Цель исследования заключается в выявлении новых оптимальных вариантов стимулирования персонала и разработке рекомендаций по повышению эффективности стимулирования труда в организации, для быстрого роста фирмы и повышения её конкурентоспособности,

Методы исследования, В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ,

Структура исследования, Курсовая работа включает в себя введение, 2 раздела и 6 подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы,

1, Теоретические основы стимулирования труда в организации

1″