Учебная работа № 87487. «Курсовая Экономические интересы работника и работодателя в труде на примере ООО Спектра

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 87487. «Курсовая Экономические интересы работника и работодателя в труде на примере ООО Спектра

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические основы экономических интересов в труде работника, работодателя и государства 4
1.1 Понятие и характеристика труда 4
1.2 Понятие экономических интересов в труде 8
1.3 Экономический интерес в труде государства, работника и работодателя 11
Глава 2. Анализ экономических интересов работника и работодателя в труде на примере ООО Спектра 18
2.1 Характеристика предприятия 18
2.2 Анализ системы оплаты труда 20
2.3 Анализ эффективности затрат на заработную плату 24
3. Мероприятия по согласованию экономических интересов в труде работника и работодателя в компании ООО «Спектра» 28
3.1 Мероприятия по увеличению заинтересованности в труде работников 28
3.2 Реформирование системы оплаты труда 30
3.3 Экономический эффект мероприятий 34
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 1 40

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 87487.  "Курсовая Экономические интересы работника и работодателя в труде на примере ООО Спектра
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/

    ФГБОУ ВПО ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙЙ УНИВЕРСИТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК

    ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

    НАПРАВЛЕНИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ»

    Курсовая работа

    по дисциплине «Теория менеджмента»

    На тему: Соотношение материального и нематериального стимулирования труда персонала в организации на примере компании ООО «Лаш Раша»

    Выполнил: студент

    Ковальский Кирилл Александрович

    Москва 2015

    Содержание

    Введение

    1, Теоретические основы стимулирования труда персонала в организации

    1,1 Сущность стимулирования, основные понятия, и виды стимулирования труда персонала

    1,2 Материальное стимулирование труда и ее структура в организации

    1,3 Нематериальное стимулирование труда в организации

    2, Анализ и соотношение существующих методов материального и не материального стимулирования труда персонала на примере компании Lush

    2,1 Структура организации и система управления на примере компании Lush, Описание и характеристика организации Lush

    2,2 Анализ соотношения и выявление недостатков материальных и нематериальных методов стимулирования труда в организации Lush

    2,3 Рекомендации по повышению эффективности работы персонала в организации

    Заключение

    Список литературы

    Приложения

    Введение

    Актуальность темы исследования заключается в обязательной потребности любой современной организации найти оптимальное соотношение материальных и нематериальных методов стимулирования персонала, чтобы в итоге получить максимальную эффективность и отдачу от каждого сотрудника, для данной организации, Многие фирмы считают, что на сегодняшний день самым главным критерием качественного выполнения работы любого сотрудника, является заработная плата и публичная благодарность, Такой подход и незнание множества вариантов стимулирования персонала, значительно снижает возможный потенциал рабочего коллектива и, как следствие, потенциал самой организации, Для устранения подобных ошибок и увеличения эффективности труда сотрудников организации, в данной курсовой работе, будут рассмотрены все виды стимулирования персонала, а также соотнесены материальные и нематериальные виды стимулирования труда, для выявления оптимальных вариантов стимулирования персонала в организации, В конце курсовой работы, будут сделаны выводы и предложены рекомендации, необходимые для повышения эффективности труда рабочего коллектива в организации, выявленные в процессе исследования данной темы,

    Объектом исследования является организация Lush,

    Предмет исследования — методы и способы стимулирования работников, как средство улучшения его трудовой деятельности,

    Задачи исследования для достижения указанной цели заключаются:

    1, В выявлении недостатков в материальных и нематериальных методах стимулирования труда персонала, Показать, что данные методы необходимо применять к персоналу в равном соотношении, Раскрыть сущность, виды, типы, и задачи стимулирования труда персонала в организации,

    2, Провести анализ и сравнение материальных и нематериальных методов стимулирования труда персонала в организации на примере компании Lush,

    3, Разработать рекомендации по повышению эффективности труда персонала, путем оптимального использования материальных и нематериальных методов стимулирования,

    Цель исследования заключается в выявлении новых оптимальных вариантов стимулирования персонала и разработке рекомендаций по повышению эффективности стимулирования труда в организации, для быстрого роста фирмы и повышения её конкурентоспособности,

    Методы исследования, В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ,

    Структура исследования, Курсовая работа включает в себя введение, 2 раздела и 6 подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы,

    1, Теоретические основы стимулирования труда в организации

    1″

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика