Учебная работа № 87371. «Курсовая Современные системы оплаты труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 87371. «Курсовая Современные системы оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
«Введение 3
1. Сущность и значение оплаты труда на современных предприятиях 5
1.1 Понятие оплаты труда 5
1.2 Роль и функции оплаты труда в рыночных условиях 8
2. Системы оплаты труда, их содержание и применение 14
2.1 Тарифная система оплаты труда 14
2.2 Бестарифная система оплаты труда 26
Заключение 39
Список литературы 40

»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 87371.  "Курсовая Современные системы оплаты труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    е, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени, Это позволяет отделить общий доход от заработной платы,
    В условиях рыночной экономики уровень заработной платы формируется не только под влиянием конъюнктуры рынка труда, но и многих других факторов, в том числе таких, как финансовое состояние конкретного предприятия, размер установленной государством минимальной заработной платы, состояние профсоюзного движения,
    Конечно, будет несправедливо не замечать попытку государства изменить положение в процессе формирования современной системы оплаты труда,
    Государство стабильно претворяет в жизнь политику по обеспечению роста заработной платы работающих и сближению минимальной заработной платы и прожиточного уровня, В законе Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 г,» предусмотрено значительное повышение минимальной заработной платы и заработной платы работников бюджетной сферы,
    Цель курсовой работы состоит в том, чтобы углубить знания по рассматриваемой теме в области экономики труда, а также закрепить практические навыки на основе комплексного анализа и планирования трудовых показателей предприятия,
    1, Тарифная система оплаты труда

    1,1 Сущность и основные положения тарифной системы

    Организация заработной платы на предприятии призвана обеспечить выполнение трех основных задач:
    обеспечение каждого наемного работника надлежащего уровня заработной платой, которая соответствует результатам труда и стоимости услуг рабочей силы на рынке труда;
    обеспечение работодателя таким результатом производственной деятельности, который способствует возмещению затрат и получению прибыли;
    достижение необходимого компромисса между интересами работодателя и наемных работников в отношении решения вопросов по распределению дохода предприятия,
    Определяющую роль в организации заработной платы на предприятиях (в организациях) играла и в дальнейшем может играть тарифная система, Утверждение некоторых экономистов, что тарифная система является пережитком плановой централизованной экономики, безосновательно, «Не вписывается» в рыночную экономику лишь заниженный, уравнительный характер определения ее параметров и централизованный порядок утверждения и пересмотра этой системы, Важность тарифной системы для определения индивидуальной заработной платы работников предопределяется следующим:
    Уровень заработной платы конкретных исполнителей формируется под влиянием таких факторов:
    сложность работы (квалификация, ответственность);
    условия труда (вредность, тяжесть, интенсивность, привлекательность);
    количество труда (отработанное время в пределах нормы, сверхурочное время);
    результаты труда (выполнение нормированных задач, норм выработки, качественных показателей),
    При таком же количестве отработанного времени и за приблизительно одинаковые результаты труда разность в уровнях заработной платы — это следствие разности в сложности работ и условий труда, Именно эти факторы и учитываются во время определения индивидуальной заработной платы с помощью тарифной системы,
    Итак, тарифная система — это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности работы и ее условий,
    По содержательной характеристике тарифная система — это совокупность нормативных материалов, с помощью которых определяется уровень заработной платы работников в зависимости от сложности работы (квалификации, ответственности) и условий труда,
    К основным элементам тарифной системы относят: тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, тарифно-квалификационные характеристики (справочники), надбавки и доплаты к заработной плате,
    Тарифная сетка — совокупность квалификационных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы работников от их квалификации, Тарифный коэффициент как элемент тарифной сетки характеризует соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими разрядами, Он определяет, во сколько раз тарифная ставка конкретного разряда больше, чем тарифная ставка первого разряда, который берут за единицу, Диапазон тарифной сетки характеризует соотношение тарифных коэффициентов наибольшего и первого тарифного разряда,
    Количество квалификационных разрядов и коэффициентов определяется сложностью производства и выполняемых работ, Абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов — основа дифференциации заработной платы работников в зависимости от тарифных разрядов
    Величина абсолютного и относительного роста тарифных коэффициентов имеет большое значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемых ими работ, Степень роста тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду,
    Необоснованное занижение величины роста тарифных коэффициентов приводит к возникновению элементов уравнительности в оплате труда и снижает личную материальную заинтересованность рабочих в повышении своей квалификации, И наоборот, искусственное завышение величины роста тарифных коэффициентов неоправданно увеличивает разрыв в уровне оплаты рабочих высших и низших разрядов,
    Средний тарифный коэффициент группы рабочих исчисляется как среднеарифметическая величина тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде:
    К раб т»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика