Учебная работа № 87251. «Контрольная Актуальные проблемы кооперативного движения (вопросы 11, 36, 61)

Выдержка из похожей работы

ru
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
“Казанский национальный иссследовательский государственный университет”
Факультет промышленной политики и бизнес-администрирования
Курсовая работа
на тему
Гендерные особенности стиля руководства мужчин и женщин в организации
Выполнила: студентка гр, 3293-61
Пятибратова Е,В,
Казань, 2012
Оглавление
Введение
Глава 1, Теоретико-методологические основы изучения гендерных особенностей в управлении организацией
1,1 Понятие «гендер» в современной социологической науке
1,2 Характеристика основных стилей руководства организацией
1,3 Проблемы правового и фактического равенства женщин и мужчин
Глава 2, Сравнительный анализ стилей и эффективности руководства мужчин и женщин в организации
2,1 Анализ специфики гендерных аспектов менеджмента
2,2 Социологическое исследование стиля и эффективности руководства в гендерном аспекте
Заключение
Список использованных источников и литературы
стиль руководство женщина мужчина
Введение
Актуальность темы исследования, Развитие рыночных отношений в России не только коренным образом повлияло на экономические процессы, но и способствовало смягчению консервативных установок относительно многих сфер жизнедеятельности, Однако, представления о женской и мужской деловой активности и, тем более, лидерстве и предпринимательстве до сих пор остаются, по мнению А,Е, Чириковой, «под влиянием социальной и культурной инерции»11 Чирикова, А,Е, Женщины во главе фирмы / А,Е, Чирикова // Вопросы экономики, — 2000,- №3, — С, 11,, В рамках патриархальной культуры, всё ещё сохраняющей большое влияние во всём мире и практически доминирующей в России, управление и руководство считаются мужской прерогативой, Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации и затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях, кроме того, он не отвечает реальным социальным изменениям,
Стоит отметить, что в современном обществе сложился целый ряд объективных условий, благоприятствующих расширению женского ролевого репертуара, в частности развитию женского бизнеса и менеджмента, а также формированию управленческого лидерства, А ряд проведённых исследований убедительно доказывает, что нетрадиционный женский стиль руководства вполне соответствует современным условиям и может повысить жизнеспособность организации в неустойчивых условиях внешней среды, По прогнозу российских исследователей и аналитиков в структуре занятости женщины будут занимать более высокую долю, чем мужчины, Несмотря на столь оптимистичные прогнозы относительно женской и мужской занятости, проблема эта остаётся весьма актуальной для России, Острота её возрастает в связи с тем, что в общественном сознании россиян весьма распространено представление о незаинтересованности российских женщин в завоевании высших позиций в иерархии российских предприятий»