Учебная работа № 87217. «Контрольная Рынок труда и заработная плата

Выдержка из похожей работы

ru

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И,М,ПЛАТОВА

(НОВОЧЕРКАССКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ)

ФАКУЛЬТЕТ ФМФ

КАФЕДРА Прикладная математика

ЭССЕ

по учебной дисциплине

Экономика

на тему:

«Рынок труда и заработная плата, Равновесие на конкурентном рынке труда»

Выполнил: студент 2 курса, 2-3 группы Легков А,С

Приняла: кандидат экономических наук, доцент кафедры «Государственное и муниципальное управление и экономическая теория», Кракашова О,А,

Новочеркасск

2014

Оглавление

Введение

Цели и задачи работы

О заработной плате

Виды заработной платы и принципы

Понятие монопсонии на рынке труда

Заработная плата на конкурентном рынке труда и его функции

Регуляция оплаты труда государством

Заключение

Используемая литература

Введение

Система заработной платы, в настоящее время, почти полностью определяет эффективность труда, Она может являться источником доходов, с помощью которого можно охарактеризовать уровень благополучия, как работников, так и существующего общества, Так же следует отметить то, что заработная плата может заинтересовать простых работников в повышении эффективности производства, что, конечно, влияет на масштабы развития экономики в целом,

В заработной плате предприятие учитывает избыточные затраты труда, обеспечивает ее повышение, в связи с эффективным расходом ресурсов, ростом производительности, увеличением количества произведенной продукции, Поэтому заработная плата является частью стоимости, созданной предприятием,

Цель и задачи работы

Целью работы является исследование заработной платы как экономической категории, анализ ее основных функций и видов, и проведение микроэкономического анализа заработной платы,

В данной работе, я поставил для себя такие задачи как:

— рассмотрение сущности заработной платы, ее основных функций и форм;

— рассмотрение заработной платы на конкурентном рынке труда

— рассмотреть функции рынка труда

Заработная плата

Заработную плату можно определить в широком и узком смысле слова, так как понятие «труд» можно трактовать по-разному, В широком смысле — заработная плата — это плата за труд различных категорий работников, различных отраслей и профессий, а значит, в плату включаются все доходы, В том числе премии и иные вознаграждения,

В узком смысле нужно сказать о ставке заработной платы, т,е это определенное количество денег, выплачиваемое за определенное количество времени, Точное определение позволяет отделить понятие «общий доход» от понятия «заработная плата»

Факт то утверждение, что работодатель стремится к выгоде, которая выражена в разнице между ценой, за которую продается товар и суммой всех расходов, затраченных на сырье для его производства, само производство и реализацию, Эта выгода носит название прибыль, Невозможно не сказать о том, что интересы работника и работодателя расходятся, Заработная плата для работников производства — это весомая часть всех затрат производства, При неизменной выручке, повышение зарплаты работникам будет означать сокращение прибыли предпринимателя, Увеличение дохода предпринимателя, наоборот, сократит оплату труда,

Виды заработной платы

Номинальная заработная плата — это количество денег в, которое получает работник производства в награду за работу,

К номинальной заработной плате можно относить:

— оплату, начисляемую работникам за время, которое они отработали, количество и качество выполненных ими работ;

— оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии для сдельщиков и повременщиков;

— доплаты связанные с отклонениями от нормальных условий работы, Например, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев производства не по вине рабочих и т, д,

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, Она зависит от номинальной платы и цен на товары и услуги, приобретаемые человеком, О реальной заработной плате можно сказать, что это «покупательная способность» номинальной заработной платы

Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, Так, повышение номинальной заработной платы на 10 % при росте уровня цен на 7 % даёт прирост реальной заработной платы на 3 %»