Учебная работа № 87217. «Контрольная Рынок труда и заработная плата

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 87217. «Контрольная Рынок труда и заработная плата

Количество страниц учебной работы: 29
Содержание:
«Введение 3
1.Цена труда или заработная плата 4
2.Различия в заработной плате 10
3.Отклонения от равновесия рынков труда и безработица 14
4.Профсоюзы и рост спроса на труд 19
5.Особенности рынка труда в России 24
Заключение 28
Список используемой литературы 29

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 87217.  "Контрольная Рынок труда и заработная плата
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И,М,ПЛАТОВА

    (НОВОЧЕРКАССКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ)

    ФАКУЛЬТЕТ ФМФ

    КАФЕДРА Прикладная математика

    ЭССЕ

    по учебной дисциплине

    Экономика

    на тему:

    «Рынок труда и заработная плата, Равновесие на конкурентном рынке труда»

    Выполнил: студент 2 курса, 2-3 группы Легков А,С

    Приняла: кандидат экономических наук, доцент кафедры «Государственное и муниципальное управление и экономическая теория», Кракашова О,А,

    Новочеркасск

    2014

    Оглавление

    Введение

    Цели и задачи работы

    О заработной плате

    Виды заработной платы и принципы

    Понятие монопсонии на рынке труда

    Заработная плата на конкурентном рынке труда и его функции

    Регуляция оплаты труда государством

    Заключение

    Используемая литература

    Введение

    Система заработной платы, в настоящее время, почти полностью определяет эффективность труда, Она может являться источником доходов, с помощью которого можно охарактеризовать уровень благополучия, как работников, так и существующего общества, Так же следует отметить то, что заработная плата может заинтересовать простых работников в повышении эффективности производства, что, конечно, влияет на масштабы развития экономики в целом,

    В заработной плате предприятие учитывает избыточные затраты труда, обеспечивает ее повышение, в связи с эффективным расходом ресурсов, ростом производительности, увеличением количества произведенной продукции, Поэтому заработная плата является частью стоимости, созданной предприятием,

    Цель и задачи работы

    Целью работы является исследование заработной платы как экономической категории, анализ ее основных функций и видов, и проведение микроэкономического анализа заработной платы,

    В данной работе, я поставил для себя такие задачи как:

    — рассмотрение сущности заработной платы, ее основных функций и форм;

    — рассмотрение заработной платы на конкурентном рынке труда

    — рассмотреть функции рынка труда

    Заработная плата

    Заработную плату можно определить в широком и узком смысле слова, так как понятие «труд» можно трактовать по-разному, В широком смысле — заработная плата — это плата за труд различных категорий работников, различных отраслей и профессий, а значит, в плату включаются все доходы, В том числе премии и иные вознаграждения,

    В узком смысле нужно сказать о ставке заработной платы, т,е это определенное количество денег, выплачиваемое за определенное количество времени, Точное определение позволяет отделить понятие «общий доход» от понятия «заработная плата»

    Факт то утверждение, что работодатель стремится к выгоде, которая выражена в разнице между ценой, за которую продается товар и суммой всех расходов, затраченных на сырье для его производства, само производство и реализацию, Эта выгода носит название прибыль, Невозможно не сказать о том, что интересы работника и работодателя расходятся, Заработная плата для работников производства — это весомая часть всех затрат производства, При неизменной выручке, повышение зарплаты работникам будет означать сокращение прибыли предпринимателя, Увеличение дохода предпринимателя, наоборот, сократит оплату труда,

    Виды заработной платы

    Номинальная заработная плата — это количество денег в, которое получает работник производства в награду за работу,

    К номинальной заработной плате можно относить:

    — оплату, начисляемую работникам за время, которое они отработали, количество и качество выполненных ими работ;

    — оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии для сдельщиков и повременщиков;

    — доплаты связанные с отклонениями от нормальных условий работы, Например, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев производства не по вине рабочих и т, д,

    Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, Она зависит от номинальной платы и цен на товары и услуги, приобретаемые человеком, О реальной заработной плате можно сказать, что это «покупательная способность» номинальной заработной платы

    Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, Так, повышение номинальной заработной платы на 10 % при росте уровня цен на 7 % даёт прирост реальной заработной платы на 3 %»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика